8000萬企業退休職工

『壹』 企業退休職工能領多少退休金

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的：繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

『貳』 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 企業職工總數指什麼是否包括退休職工

（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。

『肆』 企業退休人員是否以後每年都會上調

如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益。但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之國家正在推進機關事業單位養老保險制度改革，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力。這個問題，各省市自治區普遍存在，相當省市尤為嚴重。因此，國家對是否繼續調整退休人員養老金非常謹慎，至今沒有官方明確表態。

『伍』 企業退休職工工資怎麼算

退休工資分幾步計算：
按工齡計算
您的工齡越長
工齡工資就越高
公式：個人賬戶養老金月標准=被保險人個人賬戶累計儲存額/國家規定計發月數
50退計發月滲指叢為195
55為170
60為139
基礎養老金和過渡性養老金都和您的繳費年限（實際和視同）繳費基數相關
只有提供相關數據才能算出退休金
建議您去當地勞動和社會保障局把您逗銀的身份證帶上
就能查出您的退休金
而且能夠知道怎麼算的
.
一樓說的是基本公叢櫻式，還要用新老辦法結合去算，如果有特殊工種工齡還要折算，很復雜的，根據我負責申報職工退休的經驗，職工退休中，工資計算是不會出錯的，因為現在都是用資料庫管理，只有少數地區是手工計算，但要經過幾道程序審批，一般不會錯，你不用擔心，要想詳細弄清，建議你去當地社保部門咨詢，因為各個地區上年度平均工資基數不同，還有你的交費平均指數等許多基礎數據等。要提醒你的是你在退休簽字時，一定要確認自己的參加工資時間和特殊工種工齡，這兩個指標直接影響你的退休工資，如果你想知道更具體可加我，你給我提供數據，我幫你算。

『陸』 現在企業退休職工養老金一般能拿多少啊

在原來戶籍河南，

多少涉及年齡、工齡、工資水平，所在單位，養老保險交納等情況。
不是簡單的工齡30年，30*100=3000元。而且具體演算法，社保局說了算，就算算錯了，也很難改的

『柒』 企業退休職工與城鎮退休職工有什麼差別=.

勞動者檔案從市轉到區，退休基本養老金沒有區別。

我國企業職工基本養老保險早專已實行省級統籌，屬在同一省內，對同一勞動者而言，無論在哪個城市辦理退休手續，執行的完全相同的政策，領取的基本養老金完全相同。

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成1、基礎養老金= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

『捌』 全國有多少企業退休職工

至今還沒看到相關部門公布的數據

『玖』 8000萬退休工人的吶喊

工人是老大哥〜

『拾』 2014年底全國企業退休職工有多少人

截至2014年底，全國已納入社區管理的企業退休人員達到4944萬人，占企業退休人員總數的78.2%，比上年末增加499萬人。

數據顯示，隨著我國《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》正式頒布，社會保險覆蓋范圍進一步擴大，社會保險基金征繳和管理進一步加強，各項社會保險待遇水平進一步提高。