國有企業人員離職或退休後

㈠ 國營企業可以辭職正式員工嗎

企業調動職工崗位，是根據企業自身生產情況或者實際需要決定的，為了發展生產，有必版要隨時調動職工的崗權位，企業職工服從組織分配，是職工應該具備的基本素質，也是企業規章的重要組成部分，如果職工提不出正當的理由，應該服從上級的分配，不服從分配。企業有理由解除勞動合同，勞動合同法明確規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
…………
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
……

㈡ 國有企業職工離職後五險一金怎麼辦

一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

四、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

㈢ 已辭職的原國營企業職工怎麼辦理退休

退休辦理手續：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：版全民所有制企業、事業單位權和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

㈣ 國有和集體所有制單位的職工被開除、除名或自動離職之前的工齡能否作為視同繳費年限

不能。

國有、集體企業職工被開除之前的工齡不再計算，沒有繳費專的工齡不可以視同繳費年限。屬

國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。

內務部

《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。

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繳費年限計算：

全部繳費年限=視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。

全部繳費年限計算到月，每個月按1/12年計算。超過法定退休年齡辦理退休手續的，按相關文件規定，其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶，不計算繳費年限，仍以達到退休年齡之月為退休時間，審批的次月支付養老金。

㈤ 集體企業工人自動離職，到國有企業工作。現在退休後能連續計算工齡嗎

勞動者在集體企業自動離職的，那麼盡快去人社局查詢工作信息，不然，被原公司注銷信息的，就無法享受養老金。
連續計算的社保繳納年限，不是工齡。

㈥ 關於國有企業辭職是否需要保留幹部身份保留以後有何用處，對以後退休或者工作有何影響

第一，企業幹部都是聘任制，現在企業早已經取消幹部終身制，你從國企辭職回之後，不再是幹部，因為你答辭職的同時，也辭去了聘任幹部的身份，
第二，如果你到新的單位工作，企業要用你當幹部，依然簽訂聘任合同，不簽訂幹部聘任合同，就是工人，
第三，工人和幹部，現在退休沒有區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數計算的，

㈦ 國有企業職工辭職和被開除有什麼區別

開除與辭職的區別：
1、離職的原因不同。開除是因為嚴重違法或嚴重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。
2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。
3、做出離職決定的主體不同。開除離職，做出決定的主體是單位。辭職離職，做出決定的主體是勞動者自己。
4、離職的時間不同。開除決定做出後，對勞動者限期離職。辭職離職，要提前30天遞交辭職報告，不能立即離職。
5、離職的性質不同。開除是強制離職。辭職是自願離職。

㈧ 國有企業員工辭職了,可以從事相關工作嗎

正常的離職抄是可以的，除非一些特殊崗位一些特殊技能，那也得是離職時候簽訂了「競業限制協議」，才會限制你從事相關的工作。其他的放心，不會的，人怎麼也要養家糊口，為社會做出貢獻！不可能不能工作的！正常的離職是可以的，除非一些特殊崗位一些特殊技能，那也得是離職時候簽訂了「競業限制協議」，才會限制你從事相關的工作。其他的放心，不會的，人怎麼也要養家糊口，為社會做出貢獻！不可能不能工作的！

㈨ 從國企辭職的需要注意哪些流程

國企辭職手續

在一個國企做久了，會因為種種原因想要辭職，譬如，與同事之間關系不融洽，家庭遇到重大變故或者企業所付報酬滿足不了自己的需求。等等原因不想做啦都要辦理辭職手續。據悉辦理國企辭職手續是件很麻煩的事情。

首先介紹一下是什麼國企，國企，是指國有企業，屬國家直接投資或者控制的企業，用專業術語來講國有企業稱國營事業或國營企業。在國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

在國企工作過的人都知道國企對勞動者有很多很好的福利與政策，甚至可以衣食無憂，那麼在國企工作之前是不是簽過相關合同，如社會保障、黨籍等一系列問題呢？這些問題可能是國企辭職手續中的必要部分哦。 那麼下面簡單介紹下辦理國企辭職手續的流程：

1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。

2、本人送「辭職申請書」至單位審批。

3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。

4、將手頭上的工作交到人事部簽收

5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心代理交保險費，基數可以自己定。

6、黨關系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。

關於在國企辭職手續中出現的種種問題你大可不必擔心，因為都有強大的法律保護跟維權方式，但是理論上你需要辭職需要在一個月前提出辭職申請，接下來就要等待上司的批准。跟上司關系好些可能辭職就快些，否則會一拖再拖。

以下是你應該要知道的一些常識，在必要時你可以保護自己的利益：

1、 你完全有權利按照勞動法律相關規定辭職，而且不必繳納違約金；

2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留；

3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。

請記住好這三點，以免由於不知道而導致你的利益受到損害。

國企辭職手續所需的要求及辦理方式文章都已經說明，希望或多或少的幫助到一些朋友。

最後希望所有人都有一個好的前程，慎重選擇好自己的每一步，因為人生是沒有後悔葯可以吃的，加油吧，朋友。