買斷工齡的下崗職工怎麼辦理退休手續

1. 兩會中對原國企買斷工齡的下崗職工退休年齡有何新規

沒有任何新規定仍是男60周歲，女50周歲辦理休

2. 國家對於買斷工齡的下崗職工有什麼補償方式

如果按照現在的勞動法來看，「買斷工齡」是違法的，是國家政策法規所明令禁止的，如果仍有企業以「買斷工齡」的方式與勞動者解除勞動合同，那麼可以向當地的勞動監管部門舉報申訴。「買斷工齡」的現象普遍出現在上世紀90年代和本世紀前幾年的國企。那個年代以行政命令的方式對國企中富餘人員進行清退和安置，也是國企改革的一部分。

雖然「買斷工齡」在那個年代有較為積極的意義，比如將國企中非核心的工種、部門剝離了出去，使得企業在體制改革和產業結構調整中減少了人員成本支出，增加了核心競爭力，但是對於被買斷工齡的人來說實際是極為不公平的。

被買斷工齡的企業職工根據在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等因素，結合企業的自身實際情況，經企業和職工「協商」之後給予一定的經濟補償就把員工推向了社會自行謀生，從此不再與用人單位有任何勞動關系，實際上就是下崗，嚴重違反了勞動合同的相關規定，對職工的利益造成了侵犯。

結語：當年被買斷工齡的職工同樣為經濟發展、企業發展做出了突出貢獻，國家不會忘記這些人，正是他們犧牲了個人的利益才換來了企業的健康發展，相信隨著經濟的發展，國家一定會給予這部分人更大的關懷和優惠政策。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

3. 下崗職工買斷工齡後 因病喪失勞動能力 如何申請提前退休

如你所述，養老保險應當至少繳費至2003年，向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動內能力鑒定容，經鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理病退休。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4. 買斷失業職工退休政策

2016最新買斷工齡政策
所謂「買斷工齡」，是指職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法，如今已經很少聽到買斷工齡了。但我國關於買斷工齡的政策還是存在的，下面為大家介紹2016最新買斷工齡政策。
一、1999年9月22日中國共產黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》文件第二項第九點提出：「全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益」。在十二項第三段中提出：「搞好國有企業的改革和發展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。堅持維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，進一步理順勞動關系，依法進行平等協商，認真執行勞動合同和集體合同制度。發揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用」。
二、為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定：在企業實施股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化後，應當由變化後的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。在企業實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保持勞動關系的和諧穩定。
三、中共中央、國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：「企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。」
四、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動部(勞部發1995年262號文件)指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須子以糾正。
六、國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
七、1998年8月5日《人民日報》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
八、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
九、《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。

5. 買斷職工能提前退休有新政策嗎

不能。原因如下：

1、買斷工齡人員不在提前法規范圍內。

提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

2、買斷工齡是違法行為。

為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定:"任何單位都不能以'買斷工齡'等形式終止職工的社會保險關系。

拓展資料

勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

6. 下崗買斷工齡人員的退休年齡是多少

買斷工齡了還是什麼幹部？可以按工人50歲退休。你找一下勞動部門

7. 下崗失業買斷工齡的職工退休有退休證嗎

一般企業的話，你如果到了正常退休年齡單位會給你退休證的，不過地區不一樣政策也不一樣，建議去找單位問一下

8. 兩會中對原國企買斷工齡的下崗職工退休年齡有何新規

買斷工齡，是國企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數額的人民幣買斷職工身份，並不是以前的工齡不再計算。以前養老保險中視同繳費年限的連續工齡和實際繳費年限，依然與買斷之後重新就業的繳費年限合並計算。
職工是否是買斷工齡再就業人員，與退休年齡無關，退休年齡依然從國發（78）104號文件規定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。
附：勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

9. 我是2003年買斷工齡的下崗工人，問問退休年齡是按國家規定的政策嗎有沒有優惠政策，

退休年齡不會改變，依然是男60，女50周歲，如果符合4050政策，可以享受4050優惠。