殘疾人保障金退休人員和實習人員的工資要算

㈠ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

一、退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。

二、退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整。

三、返聘人員只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序。因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息。

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返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定,各地對此的具體規定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。筆者暫從二者的比較來做說明。

第一、主體方面

勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關系的主體具有法定性。

勞務合同的主體既可以是公民，也可以是法人，或者是公民與法人，即勞務關系的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。

第二、主體的地位方面

第三、確定報酬的原則方面

在勞動關系中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關系中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。

㈡ 急！！我公司有退休人員 殘保金應該怎麼算啊

用人單位申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核確認後，達到規定比例的版，不繳納殘疾權人就業保障金；未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應按實際差額人數和征繳標准繳納殘疾人就業保障金。考慮到金融危機的影響，為減輕用人單位負擔，今年的征繳標准仍按去年21658元/人的標准執行。
單位應繳納殘疾人就業保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數×1.7%－殘疾人職工數）

1、有安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%
2、未安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%

㈢ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有那程序

退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員，所以專，原則上屬，是不允許返聘的，退休人員返聘，不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整，所以，返聘人員，只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序，因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息，

㈣ 用退休殘疾人交殘疾人保障金嗎

上面2位說的絕對沒問題，超出法定勞動年齡段的殘疾人是不計入殘專保金審核范圍的屬，原因是你叫的這個殘保金的全稱啊！看看你就明白了--「殘疾人就業保障金」是保障殘疾人就業用的，已經超出勞動年齡段的殘疾人當然是沒效果的了。

㈤ 企業用殘疾人用工是名退休職工,可以免交殘保金嗎

不可以。

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》對其有相應的規定：

第二條 「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織。

根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

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《殘疾人就業保障金管理暫行規定》相關法條：

第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全「保障金」的財務管理制度，配備專門人員負責「保障金」的收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監督。

收取「保障金」，必須使用財政部統一制定，省級財政部門印製發放的《殘疾人就業保障金專用票據》，並加蓋本地區殘疾人勞動服務機構印章。

第九條 「保障金」暫按預算外資金進行管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴格審批。「保障金」的存款利息收入計入「保障金」。殘疾人勞動服務機構收取的「保障金」。

㈥ 殘疾人領取退休金能同時享受低保嗎

不可以的。

申請農村低保待遇應同時具備下列條件：

1、持有本縣農業居民戶口。

2、居住在農村村組，家庭承包土地的農村居民。

3、共同生活的家庭成員人均年純收入和實際生活水平低於當地農村低保標准（具體詢問當地民政部門）。

有下列情況之一的不予享受農村低保待遇

1、三年內因購買、修建或裝修住房（必要的維修除外）造成家庭生活困難的（因拆遷安置購買、修建房並進行簡單裝修的除外）。

2、好逸惡勞，有承包田（地）且有勞動能力但不耕種的。

3、家庭成員有賭博、吸毒行為或者進行高消費娛樂活動的。

4、家庭擁用非生活所必需的高檔消費品，如汽車、奢飾品及貴重飾品的。

5、家庭生活水平明顯高於最低生活保障標準的。

6、弄虛作假騙取農村居民最低生活保障待遇的。

7、其他法律、法規規定不能享受最低生活保障待遇的。

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根據《關於在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》：

二、要合理確定保障對象的范圍和保障標准

城市居民最低生活保障制度的保障對象是家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的持有非農業戶口的城市居民，主要是以下三類人員：

1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民；

2、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；

3、在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。

城市居民最低生活保障標准由各地人民政府自行確定。各地要本著既保障基本生活、又有利於克服依賴思想的原則，按照當地基本生活必需品費用和財政承受能力，實事求是地確定保障標准。

保障標准由各地民政部門會同當地財政、統計、物價等部門制定，經當地人民政府批准後向社會公布，並且隨著生活必需品的價格變化和人民生活水平的提高適時調整。

所定標准要與其他各項社會保障標准相銜接。各地在發放最低生活保障金時，對第一類保障對象要按最低生活保障標准全額發放，如其原來享受的生活救濟標准高於最低生活保障標準的。

則按原救濟標准發放；對其他保障對象均按其家庭人均收入與最低生活保障標準的差額發放；根據國家有關規定享受特殊待遇的優撫對象等人員，其撫恤金等不計入家庭收入。

三、要認真落實最低生活保障資金

實施城市居民最低生活保障制度所需資金，由地方各級人民政府列入財政預算，納入社會救濟專項資金支出科目，專帳管理。

每年年底前由各級民政部門提出下一年的用款計劃，經同級財政部門審核後列入預算，定期撥付，年終要編制決算，送同級財政部門審批。

各地財政部門要認真落實城市居民最低生活保障資金，加強保障資金的管理和監督，保證保障資金專款專用，不被擠占、挪用。

保障資金的使用要接受財政和審計部門的定期檢查、審計及社會監督。目前最低生活保障資金採取由財政和保障對象所在單位分擔辦法的城市，要逐步過渡到主要由財政負擔的方式上來。

㈦ 聘用退休人員，計算殘疾人保障金時需要計入嗎

什麼意思，是發福利

㈧ 單位的退休人員應該繳納殘疾保障金和工會經費嗎

殘保金的來徵收標准為：（單位上源年底實際在職職工人數×應安排比例數—在崗殘疾人職工人數）×上年度當地年平均職工工資。對暫未達到殘疾人就業比例的單位，按規定向各級地稅機關繳納保障金。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。 單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工（6個月以上），與計稅工資人數一致。應安排的比例數1.5％，上年的社平工資是15239元/年。工會經費的計算：沒有工會組織的按照工資總額的2％繳納工會經費。有工會組織的按照工資總額的2％的40％繳納工會經費。

㈨ 某單位使用退休人員的殘疾證，交納每年的殘疾人保證金，這樣是否違法是否可以單方面查詢人員所屬單位

交納抄殘疾人保證金的話，一般如果你單位有殘疾人扣免，應該是給這個殘疾人上社保才能抵扣的，但你說的用退休人員的殘疾證這樣的情況，如果殘聯說允許應該就沒有問題，你每年交的殘疾人保障金不是都要去核對你單位要按多少人標准、百分之多少交的嗎，核對的時候如果你單位有殘疾人的話，他要你提供什麼材料證明，如果沒問題按這個給你們核定的話，應該就沒什麼事了，要說查詢人員所屬於單位現在應該查不了吧，因為各個辦事單位都不是聯網的，就好像工商和稅務、銀行不聯網是一樣的，所以應該查不了。

㈩ 交納殘疾人保障金人員的年齡是幾歲,超過退休人員是否要交

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部回的暫行辦法》（國答發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。