2020吉林企業退休人員養老金上調細則

1. 2020年2月退休開始領養老金,下半年還能調多少

會的。

經國務院批准，自2020年1月1日起，調整企業、機關、事業單位退休人專員屬（以下簡稱退休人員）的基本養老金水平。

此次調整將適用於2019年12月31日前已辦完退休手續並領取基本養老金的退休人員。2019年全國退休人員月人均基本養老金調整率確定為5％。各省以全國調整比例的最高限額確定調整比例和調整水平。

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實行配額調整：

1、掛鉤調整與適度傾斜相結合，基本統一了企事業單位退休人員調整辦法。配額調整應體現公平原則；聯動調整應體現「多薪多得」和「多薪多得」的激勵機制。

2、可以與退休人員的繳費期（或工作期）和基本養老金水平掛鉤。老年退休人員和邊遠困難地區退休人員的調整標准可以適當提高。

2. 遼寧省本溪市2020年退休人員養老金調整細則

養老金的三種調整方式
養老金的具體調整方式是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。
（一）定額調整，貫徹的是人人平等的原則，人人增加相同的錢數。不過，遼寧省將退休人員還分為五類。
第一，符合勞人險1983年3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。
第二，1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。
第三，1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。
第四，1954年1月1日以後參加工作，2018年12月31日前的退休（退職）人員和「五七家屬工」，每人每月增加55元。
第五，2019年1月1日至12月31日退休（退職）人員，每人每月增加25元。
遼寧省這是按照從事工作時間和退休時間，對於一些老工人進行額外的傾斜。遼寧省是東北老工業基地，這樣的老工人很多，這也體現出國家對這些老工人的額外傾斜照顧政策，這是遼寧省的特色。
（二）掛鉤調整，主要分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。
第一，按繳費年限調整，是符合國家規定的繳費年限每滿一年，增加基本養老金1元；繳費年限超過15年的部分，每滿一年再增加基本養老金1元。
繳費年限包含視同繳費年限，不包含特殊工種工齡的折算年限。當然特殊工種工齡折算年限，並不是所有省份都有，折算年限一般不超過5年。
如果繳費年限不滿一年，按照一年計算，這實際上對於大家來說也是一個意外。也就是說如果我們15年零一個月也會按照16年計算繳費年限增加養老金，這種情況對於靈活就業人員非常劃算。不要恰好繳夠15年，多出一個月才是最劃算的。
這種情況下15年工齡只會增加15元，但是40年工齡會增加15元＋（40-15）×2元，結果是65元。很明顯，繳費時間越長越劃算。
第二，按養老金水平調整。按照2019年12月退休人員統籌內月基本養老金為基數，按照0.8%的比例增加。
這一部分是貫徹的，長繳多得、長繳多得，養老金水平越高增加的錢數越多，當然具體佔比例不是很高，畢竟養老金調整平均水平是5%。
（三）傾斜調整，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休（退職）人員傾斜照顧。
第一，2019年12月31日前年滿70周歲、不滿80周歲的退休退職人員、57家屬工，每人每月再增發50元。年齡在80周歲以上，每人每月再增發100元。
遼寧省對於高齡老人的傾斜照顧力度還是非常大的。我們也看出領取養老金，實際上活得越久越劃算，長壽才是養老保險最需要應對的根本。
第二，對於國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加基本養老金5元。
第三，2020年調整退休人員養老金按照以上規定調整以後，月基本養老金不足2500元的退休人群，繳費年限15年以上的部分，每年繳費年限額外再增加基本養老金一元。這是今年新增加的一項內容，也是相對於2019年唯一一項新變化的內容。對於養老金水平較低的人員是一種傾斜，但是也是對長繳多得的一種鼓勵。通過這種方式，鼓勵引導大家在繳費15年以後繼續繳費，繳費時間越長，退休養老金越高，增加的養老金也越好。

3. 想了解我是2020年1月領取退休金的,請問能享受今年的養老金上調嗎

不能。

按照人社部、財政部4月17日發布的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，今年養老金上漲5%，調整范圍是2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

上海的養老金調整方案也遵循了這一規定。也就是說，2020年剛退休的人員不能享受今年養老金調整。

不過，廣東省今年享受養老金調整人員的范圍有所擴大，不僅包括2019年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，還包括了2020年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。

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養老金具體怎麼漲：

今年養老金上漲5%，很多人以為是在自己的養老金水平上直接增加5%，但並非如此。5%這一增幅為平均增幅，不是簡單地對每個退休人員都按照5%調整。

今年養老金的具體調整辦法繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

4. 2020年吉林省長春市退休金調整達到國家要求的5%了嗎

2020年吉林省長春市退休金調整達到國家標準的5%的嗎？吉林省長春市退休金調整的話，從19年。開始就已經在開始調整了，到了2020年已經確證。調整達到了國家要求的5%。

5. 請問2020年退休人員是按新辦法計算退休金嗎

是。新辦法的待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金構成。

2020年養老金計算方法其實並沒有變化，只是相關數據在更新，退休人員養老金主要包括兩個部分，一部分是基礎養老金，另外一部分是個人賬戶養老金。如果退休人員有視同繳費年限，今年退休還可以額外領過渡性養老金。

按2020年最新養老金計算方法，企業退休人員如果想領更多的養老金需要滿足一定的條件。如果企業退休人員養老保險繳費年限長，退休後領的養老金就越多。如果企業退休人員養老保險繳費檔次標准比較高，退休後也能領更多的養老金。

也就是說影響養老金的主要因素有很多，包括繳費指數，個人賬戶儲存額，退休年齡，養老保險繳費基數等等都影響養老金待遇水平。

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注意事項：

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2018年退休的按一定比例計發。2018年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

6. 2020年企業退休職工養老金上調38年4個月算39年嗎

你剛才說的這種情況，你是說問一下38年零4個月是不是按39年算嗎？我覺得這種情況應該是不可以的。

7. 2020年上半年退休人員養老金調整,往前補交養老保險的會不會受到影響,為什麼

2020年上半年退休人員養老金凋整，往前補交養老保險的會不會受到影響，為什麼？因為是調整退休人員的養老金，所以對補交的養老保險是不影響的。