靈活就業人員臨退休找企業掛靠

『壹』 2021靈活就業人員退休,必須要掛靠單位嗎,掛靠單位要限制時間嗎

之所以叫靈活就業，就是沒有單位。不需要掛靠單位，自己繳納社保，到退休年齡一樣可以辦理退休手續。

『貳』 以靈活就業人員買的社保,今年退休,還差幾年社保想掛靠公司補齊,該怎麼操作

到退休年齡來後，沒交齊的社保可源申請一次補交，之後，領取養老金！
理論來講，到了退休年齡，即使有用工合同，單位也是無需給繳納社保的義務，另外，您自己去掛靠補齊仍是與靈活就業人員的繳費是一樣的，那還不如直接補齊，沒必要整復雜了！

『叄』 靈活就業人員到達退休年齡社保繳費不滿十五年找一個掛靠公司可以補繳滿十五年

靈活就業人員到退休年齡不滿十五年可以退遲退休補繳滿十五年。

『肆』 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

養老保險的最低繳費年限就是15周年，所以要交滿15年社保才可以辦理退休，享受養老金的待遇。

但是退休年紀跟性別有關。如若不是黨政機關幹部，普通女職工年滿五十周歲，連續工齡滿十年可辦理退休；男年滿六十周歲，連續工齡滿十年。男性你只能病退，病退是有條件的：大病。提出申請，社保局安排醫學鑒定機構對你進行醫學鑒定，喪失勞動能力方可批准你提前病退休。

(4)靈活就業人員臨退休找企業掛靠擴展閱讀：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『伍』 靈活就業人員是不是檔案在企業掛靠超過5年就會變為企業人員，並以企業人員的身份退休

企業退休和社會退休進一樣的只不過企業交費比個人交費工多10%因為要照顧個人的困難。所以如你沒有工作還是自己交好些。

『陸』 特殊工種能提前退休嗎現在是自由職業要掛靠單位嗎退休前一��

特殊工種能否提前退休要看①當年從事該工種的單位是否向勞動部門做過特殊工回種備案並或審答批；②檔案中是否能體現出從事過特殊工種的工作記錄；③從事年限是否滿足特殊工種提前退休的要求。
自由職業者申請特殊工種提前退休要提前向個人檔案存放的部門（人才中心、職介中心、社保所等）提交書面申請

『柒』 靈活就業人員需掛靠單位多久才能按單位職工退休

一般來說上社保連續滿15年，就可以拿退休金了。

『捌』 個人交社保和掛靠在公司交社保退休後待遇有區別嗎

兩種身份繳納社會保險費退休後享受社會保險待遇的區別如下：

1.、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。

(8)靈活就業人員臨退休找企業掛靠擴展閱讀：

與掛靠公司交社保相比，個人交社保的繳費比例不一樣。靈活就業人員由於自己承擔企業和個人部分，負擔比較重，國家也會予以特別照顧。養老保險方面，地方一般會允許他們按照20%的最低繳費比例繳納。

掛靠單位交社保的形象：

1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那麼繳納金額會比較多。

2、員工在出現事故之後如果是屬於工傷范疇的，可能會存在糾紛。

3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。

4、可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。

5、參保的客戶必須要求身體健康，無重大疾病，無重大違法、違規行為，一經發現，立即解除合作協議，情節嚴重者，社保將依法遞交有關機關處理。

『玖』 江蘇省女性自由職業退休掛靠企業不足5年能退休嗎

不可以，靈活就業人員改為城鎮職工的繳費的，必須城鎮職工繳納養老保險滿10年以上，才可以按照職工50周歲退休。國家不會那麼傻，讓你輕易就50周歲退休的。路早給你封死了