兩會企業退休

A. 2017年兩會對大齡失業人員退休新政策

2017年兩會對大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

(1)兩會企業退休擴展閱讀：

下崗職工產生原因

下崗職工問題最早出現於90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。

90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接後果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

B. 兩會 退休雙軌制

退休雙軌制一般指退休金雙軌制。
退休養老金雙軌制，是指不同用工性回質的人員採取不同的退休答養老金制度。
從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。
2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》[1] 決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
這標志存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

C. 兩會對今年退休金長多少。

通常往年都是3月份之前開展企業退休人員養老金的調整工作，今年開展要版晚一些。這是因為權具體的調整方案還沒有出台，全國的上調幅度在6.5%左右，目前各省市還沒有公布方案。至於何時下達文件，開展調整，請耐心的等待吧。今年估計要在7月份才能調整了。反正不論幾月份調整，都會補足全年差額的。預計在8月份左右到賬。

D. 兩會後社保退休年齡有變化嗎

目前我國法律對於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

E. 今年的兩會對退休有沒有新規定

目前我國法律對源於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

F. 兩會怎麼規定退休年齡

目前我國法律對於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業專職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工屬人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

G. 兩會開，有企業退休人漲工資消息嗎

能。最近新華社報道，據人社部有關人士透露2017仍然調整退休金，調整比例還未確定。最近的全國財政會議也確認了這一消息，兩會政府工作報告，也已提到。

H. 兩會為什麼不解決公務員退休養老金和企業退休養老金差距呢

這個該怎麼解決呢？一刀切么？早都說明了，機關事業單位養老金制度改革，重在制度並軌。

I. 2017年兩會是否對企業退休人員的工資偏低有個說法

是會上漲的！正在舉行的全國人大會議上總理政府工作報告已經明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但具體方案及漲幅多少估計是要等國家人社部、財政部下達文件。

J. 兩會以後新的退休年齡是多少

2015年退休年齡最新規定 70後80後影響較大。人社部今日公布延遲退休時間表，延遲退休方法最早2022年實施！昨日，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休？別著急，先等等，社會養老金缺口還需要你。
70後80後注意啦！你們攤上延遲退休了。哪些人攤上延遲退休？
延遲退休方案實施時間表
2015年 指定延遲退休方案
2016年 上報中央同意並公開徵求意見
2017年 公布方案
2022年 最在實施時間
按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：
1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）；
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
如何理解漸進式退休年齡？
以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。