國有企業退休職工企業還管嗎

㈠ 國有企業職工退休後應享受企業哪些福利待遇

一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

㈡ 國有企業工人的退休工資是不是按勞分配

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(2)國有企業退休職工企業還管嗎擴展閱讀：

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。

《勞動法》 第五十條明確規定， 「 工資應當以貨幣形式支付。」 《 工資支付暫行規定》 第五條規定「 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。」 其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。

①它能准確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利於體現按勞分配;

③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收入貨幣化、 規范化。

這將有利於清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收入擴張。 也有利於建立個人收入申報制度， 強化個人所得稅調節收入分配的功能。

㈢ 國有企業的退休職工能參與企業改制嗎知道的請詳細告知下，並附上文件依據。十分感謝

符合國復家內部退崗（養）條件的制職工。這種情況主要是指職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。其中月生活費不低於企業所在地政府規定的最低生活費標准，最高不超過按所在省（區、市）計算正常退休人員養老金的辦法核定的數額。改制企業根據所有實行內退職工所享受的內退待遇提取至退休年齡前的退崗生活費及應當由改制企業為其繳納的社會保險費用（包括養老保險、失業保險、醫療保險），在改制企業的凈資產中提留，專款專用。◆法律依據：《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》

㈣ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎

應給予補償。
國企在改制中有補償分兩方面：一是法定補償，即勞動合同法規定的補償；二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。

㈥ 國有企業職工退休年齡到了後本人不願退休.單位會繼續勞動合同嗎

國企職工到了退休年齡應當退休，用人單位會主動辦理退休。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，國企職工到了退休年齡，應當退休，不能繼續履行勞動合同。對本人不願意退休的，用人單位會 主動辦理退休。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發[1978]104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 對國有企業退休人員實施社會化管理是什麼意思

意思是企業逐步的不再管理退休人員，關系轉入社區，由地方政府實施社會化管理!

㈧ 集體所有制企業和國有企業退休職工退休金有差別嗎

這兩種體制來都已經納入國源家養老體系，退休金由國家社保基金來支付。支付金額由兩部分構成，一部分是國家統籌養老部分，這一部分，每個城市都是一樣的；還有個人賬戶，這一部分就看個人自己和他的企業交了多少，一般企業交的部分和個人工資扣除部分是一樣的，支付的時候除以240，按月支付。也就是最終養老金多少，決定於退休後當地統籌部分（這部分會變，由當地生活水平決定），和個人賬戶資金多少。

㈨ 2015年國營企業退休職工死亡後還能領幾個月退休工資

您好，企業退休職工死亡當月基本養老金照發，次月起不再發給，按所在省市規定享有死亡待遇。

《社會保險法》第十七條規定，退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區規定，但各地規定不一，且差距較大。

如湖北省規定喪葬補助費為州市上年職工平均工資3個月，一次性撫恤金為州市上年職工平均工資10個月，遺屬生活補助費為最低生活補助費；四川省規定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發，一次性撫恤金按死亡退休職工本人生前最後一個月退休金8個月計發。涉及退休人員死亡待遇，建議咨詢當地社會保險事業管理局。

拓展資料

2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。《決定》明確，建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

《決定》指出，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統籌基金；職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶；無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。個人賬戶資金每年按照不低於銀行一年期定期存款利率計息。參保人員死亡的，個人賬戶本息余額可以繼承，同時還按規定為其遺屬發放喪葬補助費和一次性撫恤金。

㈩ 國有企業退休人員單位還能對其開除嗎

國企職工在提出退休申請後，如果符合退休條件，用人單位應當協助勞版動者依法辦理退休權手續，享受退休金，同事勞動合同終止。
勞動者和用人單位協商一致的可以重新簽訂勞務合同，返聘繼續工作。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。