工會管理退休人員嗎

Ⅰ 退休人員是否還是單位工會成員

不是原單位工會成員，因你己退休己不是單位職工，其工作關系解除，並由國家社保部門支付退休金，工會組織是在職人員組織。

Ⅱ 退休職工還有權參加單位工會活動嗎

這不是權利問題，而是單位是否邀請你參加。當然，如果你交納了工會費，你就有權利向單位提出參加活動的要求。

Ⅲ 工會有義務辦理退休人員喪事嗎

自從建立了社保制度，職工進入社保退休後，就與單位沒有任何關系了，因此單位也就對退休職工沒有任何義務與責任了

Ⅳ 退休後還屬於工會會員嗎 我是一名事業單位退休工人，退休後屬於工會會員嗎

可以屬於。

《中國工會章程 》第一章 第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

Ⅳ 退休人員還保留工會會員資格嗎

退休人員來會保留工會會員資格源。

根據中國工會章程(修正案)第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」

職工在職時已加入工會，並一直履行會員義務，加入工會的職工退休後是否還是工會會員，沒有明確的規定，因此職工退休後如果本人健康情況允許，仍然可以參加工會活動，仍然可以履行工會會員的權利和義務。

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工會會員資格福利

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

參考資料

網路-中國工會章程

Ⅵ 企業職工退休以後是否還由工會管理

退休後就不屬於工會管理。
目前有好些地方專門成立了退休職工委員會（為退休後的職工提供相應的管理和便利）

Ⅶ 離退休老幹部還是單位的工會會員嗎

中國工會章程
第五條 會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證明接轉。

第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會並收回會員證。
會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
第七條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。
第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
根據這個規定 如果沒有退會或視為自動退會及開除會籍的工會會員，退休後仍是會員

Ⅷ 工會工作屬管理崗位嗎規定此崗位女工幾歲退休從事工會工作的女工現53周歲，企業非要其退休合規嗎

不屬於，國家現在規定女的是55歲為退休年齡，企業不能辭退她，如果要辭退的話必需支付其相應的賠償金的

Ⅸ 退休工作和工會工作有什麼區別

兩個不是一個系統，也不是一個概念，區別很大，退休工作，一般歸單位的人事部門管轄，主要是在職職工養老保險繳費，職工到達退休年齡時申報退休，調整退休費待遇，以及退休人員的日常管理，死亡之後的結算，直系供養親屬的核定待遇等等。工會是不管退休職工的，工會主要的任務，是依法維護職工的合法利益，和單位交涉職工權益受到侵害的事宜，簽訂集體合同，和企業交涉明確工資待遇等等，是維權的團體，和諧企業和職工的關系。兩個根本不是一回事。