① 軍隊文職管理崗屬於聘用制還是委任制
軍隊文職管理抄崗屬於聘用制還是委任制?
文職制度中的聘用制,是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度,即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。在軍隊文職制度里,聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試,考試合格者,部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
② 部隊文職可以干到退休嗎
軍隊關於退休年齡的規定與地方相當:軍官、文職幹部或者高級士官,服役滿30年或者年齡滿55歲,即符合退休條件。\r\n一般情況下,軍官得干到師級,文職幹部得干滿中級,士官得干到一級(二級)軍士長,才能符合退休條件。團級(包括正團)、初級專業技術、三級軍士長以下,不管服役年限、最高年齡基本都夠不上退休這道杠。
③ 2020軍隊文職招聘考試是聘用制嗎有服役年限嗎
軍隊文職人員如果是考試考上的是聘用,如果是軍官轉文職人員屬於委任制,不是服役。具體要看考核任免情況。
《中國人民解放軍文職人員條例》
第四章招錄聘用
第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
面向社會公開招考文職人員,適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員,以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
直接引進文職人員,適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。
現役軍人轉改文職人員,適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。
第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為:
(一)局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的,50周歲;
(二)處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的,45周歲;
(三)科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的,35周歲。
第十八條面向社會公開招考文職人員,一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。
直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序,參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員,應當履行退役安置程序,由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。
第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員,由戰區級以上單位政治工作部門審批;現役軍人轉改文職人員,按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。
第二十條對批准招錄聘用的文職人員,根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。
對實行聘用制的文職人員,用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規定。
第二十一條文職人員招錄聘用結果,應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。
第五章培訓和考核
第二十二條軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要,對文職人員實施分級分類培訓。
第二十三條文職人員的培訓,分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業教育。
第二十四條文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統一組織實施。
軍隊可以利用國家和社會資源,對文職人員進行教育培訓。
第二十五條對文職人員的考核,應當根據職責任務,全面考核德、能、勤、績、廉、體。
第二十六條文職人員的考核,分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員,應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員,應當組織任職前考核。
第二十七條文職人員的考核工作,由用人單位或者其上級單位組織實施,一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結果,分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果,分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條文職人員的培訓和考核實行登記管理。
培訓情況和考核結果,作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。
第六章職務任免
第三十條文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的,按照軍隊規定的程序辦理。
文職人員職務的任免許可權:
(一)部級副職崗位,專業技術一級至專業技術三級崗位,由中央軍事委員會審批;
(二)局級正職至處級正職崗位,專業技術四級至專業技術七級崗位,由戰區級單位審批;
(三)處級副職和科級正職崗位,專業技術八級至專業技術十級崗位,由軍級單位審批;
(四)科級副職以下和專業技術十一級以下崗位,由師、旅級單位審批。
第三十一條文職人員任職應當在規定的崗位編制標准內進行,並有相應的崗位空缺。
第三十二條文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的,原職務自行免除。
第三十三條因工作需要,文職人員可以在用人單位內部交流使用;工作特別需要的,可以在本專業領域跨用人單位交流使用。
④ 請問部隊文職人員待遇怎麼樣如果進去了是可以終身在那嗎有升職空間嗎
待遇比公務員好一倍,基本是終生制的,會升職,但始終是文職。
⑤ 軍隊文職委任制和聘用制有哪些區別
聘任制,是一些技術性比較強的輔助崗位公務員所採用的制度,比較普遍的是法院里版的聘任制書權記員,採取合同制的辦法,在合同期內,算公務員編制,享受公務員待遇。
委任制,是指不通過選舉任職的公務員,比如各級人民政府的具體工作部門(公安局、工商局、民政局、財政局……)的行政首長、科室領導等,他們是通過上級任命的方式任職的,不用選舉產生。
⑥ 軍隊文職人員能穩定嗎
完善培訓體系。新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系,並接受軍事職業教育,區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型,分級分類組織實施;
健全考評機制。新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
規范任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式,參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程序和許可權作了明確;增加了文職人員交流規定,明確文職人員可以在用人單位內部交流,工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
規范等級調整。借鑒現役軍官和國家工作人員有關政策規定,新《條例》結合文職人員實際,從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面,明確了文職人員崗位等級調整的基本條件,規定了崗位等級調整審批許可權。
改進退出政策。為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障,新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式,並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;取消了原來的最高工作年齡限制,明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇,轉移接續各種社會保障關系。通過上述系列政策調整,文職人員職業更加穩定,發展路徑更加順暢,發展空間更加廣闊。
望您採納謝謝。
⑦ 軍隊文職管理崗屬於聘用制還是委任制
文職制度中的聘用制,是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人版事關系的一種用人制度,權即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。在軍隊文職制度里,聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試,考試合格者,部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
⑧ 委任制文員能出國嗎
制,與選舉制相對應,其原義是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的一種用人制度。用在文職人員制度這里,是指部隊用...
⑨ 部隊文職能幹一輩子嗎
部隊文職是不能幹一輩子的。
文職人員續約,應在合同期滿前60天向用人單位提出書面續約申請。用人單位應當提出續聘意見,按照文職人員聘用審批許可權和程序進行審批。審批通過的,用人單位應當在合同期滿30日前與文職人員續簽勞動合同。
合同期內續簽的文職人員年度考核結果均合格或以上且優秀一次以上,或者續簽兩次以上,本人要求續簽本級崗位合同期限最長的聘用合同的,用人單位應當續簽本級崗位合同期限最長的聘用合同。