今日退休職工養老金

『壹』 當年退休人員可以當年漲養老金嗎

當年退休人員不享受當年漲養老金,但是到9月份公布當年養老金計發基數,這樣2022年與2021年養老金計發基數有一個軋差額,
可以說，這些養老待遇理順的過程也是今年退休人員養老金增長的過程，只不過是跟與往年退休人員養老金增長的方式不一致而已。一般來說，會在下半年晚些時候到位的。

『貳』 單位支付已退休人員以前年度的工資

退休職工工資可分成兩大部分：基礎養老金 個人賬戶養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095.75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計余額150000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時，基礎養老金=（5000元 5000元×1）÷2×15×1%=750元，個人賬戶養老金=150000÷139=1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。

退休金主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

按職工是否參與提取退休基金分

退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法和非共同提取退休金辦法。

共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。

按退休金的支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

綜合上面所說的，退休金一般是針對於勞動者從工作崗位退休之後所取得的金額，退休金對於我們來說標准都是不一樣的，不同的情況所得到的演算法都是不一樣，所以，在退休之前可以到相關的部門咨詢一下，計算一下自己每月可以得到多少金額。

『叄』 女性職工50歲退休，第一個月能拿到多少養老金呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

因而，始終千萬不要覺得你養老保險金非常高，你不該向自己的孩子扣除一切錢，反過來，高養老保險金早已成為自己的心理壓力，這也是不必要，你是否該所以你的養老保險金高且降低對於孩子孝敬。

『肆』 2022年養老金上漲收官，1956年退休人員，哪裡漲更多

2022年養老金上漲收官，1956年退休人員，哪裡漲更多？

1956年出生的退休人員，到2022年年滿66歲，在2021年年滿65歲。2022年的養老金調節工作人員范疇是2021年底前退休人員，並且享有歪斜調節得話，是在2021年實現的年紀為標準的，換句話說，1956年出生的退休人員，依照2021年年滿65歲來參加養老金上漲。因此，1956年出生的退休人員在哪兒上漲養老金更多，這種情況還可以轉換成滿65歲退休人員在哪兒漲更多。

確定養老金增漲額度的不僅僅是年紀，所在城市的養老金的變化實施細則金額，及其自已的繳費年限，養老金水準等因素。同一個65歲退休人員，在哪個省份漲的更多呢？如果是1956年出生的男士，就是在上海漲得多。如果是女士，那就在西藏漲得多。為什麼這樣說呢？有些人便說，2022年養老金調整方案，總體額度最高並不是西藏嗎？

『伍』 靈活就業人員退休金怎樣算

靈活就業人員退休金具體如下：
1、基本養老金由三部分組成；靈活就業人員退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。有視同繳費年限的，再發給過渡性養老金；
2、參保繳費15年只是領取退休養老金的前提；
3、繳費額越高養老金越高；
4、繳費年限越長養老金越多；
5、繳費間斷影響養老金待遇；現行計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
靈活就業人員社保怎麼交
1、繼續找工作，讓單位幫忙交社保；失業了，離職了，並不代表就不具備工作能力了，可以在當地繼續找下一份工作，只要是正式員工，公司必須有義務為員工繳納社保，到新公司後將之前的社保信息續上，再交5年就能達到15年退休的條件了；
2、到戶籍所在地，以個人名義交；社保是可以以個人名義交的，只是一般城市都限定要當地戶口人員才能以個人名義繳納社保。

『陸』 企業退休人員平均養老金2987元，高於3000元不漲養老金，可行嗎

企業退休人員平均養老金2987元，高於3000元不漲養老金，可行嗎？

來源於國家人社部的數據顯示，全國各地企業退休人員總數已經是超出1億多。那麼，全國各地企業退休人員平均養老金有多少錢呢？

國家人社部官網近日刊發了《進一步織密社會保障網》的文章，這篇文章就提及了全國各地企業退休人員平均養老金數據信息，到2021年，企業退休人員的月平均養老金已經漲到每月2987元。

這就意味著，企業退休人員的養老金平均已經間距3000元價位一步之遙。2022年，我國已明確還會繼續上漲退休人員的養老金，因此，2022年企業退休人員平均養老金水準提升3000塊的大關，都是毫無懸念，都是毋庸置疑的的事。

因此有些人就說了，養老金超出3000塊的，就是屬於中高質量了，因此，提議讓養老金超出3000元以下的人不了漲養老金，3000以內的多漲養老金，這種提議可行嗎？

『柒』 職工養老金要發放了，領取到補發的差額養老金，需要滿足什麼條件呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

第三波退休職工將領到過渡養老金，總金額舊標准化的30%再加上新舊間的差值，因而，如果你查詢養老保險金時，這並不奇怪，因為一些老人收到超量養老保險金有可能是重算補充賬戶余額養老保險金，或者退休職工的過渡養老金，除此之外，廣東省退休職工的補領依然在開展，補領將再不斷5年，不要擔心，只要你是退休職工，每一個人過渡性養老金都是會及時付款。

『捌』 養老金哪些變化，大家關注的延遲退休年齡，究竟如何彈性實施呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

第三，派發養老保險金和社保卡，為了解決老人卡多、管理方法不方便問題，人力資源社會保障部門自第二代社保卡執行至今，一直在提升有關社保卡功能，現階段，我們自己的社會保障卡有著檔案信息、住院治療、醫治派發、檔案查詢系統等100多個作用，湖南省退休職工養老保險金由社會保障卡金融業賬戶支付，我堅信社保卡將來會有越來越多作用。

是「十四五」布局的對接年，很多原有養老保險政策將不斷完善並計劃實施，例如，大夥兒十分關心的延遲退休年齡，怎樣靈便執行？養老保險金付款最低期限將提高多少錢？怎樣修定和優化養老保險金個人帳戶月數？該系列已經等候公布。

『玖』 按月領取基本養老金，前提條件是什麼繳費比例有變化嗎

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

因為城鄉居民基本養老保險主要來源於政府補貼，並且也考慮了財政承受能力，工資待遇水準較低，在我國職工基本養老基金開支51301億人民幣，退休職工12762數萬人；城鄉居民基本養老保險股票基金支出3355億人民幣，城鄉居民養老確保獲益總數16068數萬人。

一般來說，不同類型的社會養老保險不可以執行同樣的養老金調整規章制度，可是，我國還設立了城鄉居民基本養老保險與養老保險的聯系，但領到養老保險的前提仍是員工養老保險金已交納15年，因而，有權利年輕人最好是方案職工社會養老保險。

『拾』 養老金上漲以及補發了，退休人員比較好奇，計發基數參照什麼呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

在他看來頗有道理，也確實如此，因此每一年發布去年職工平均工資後，一些地區在發布數據信息的時候也強調，按去年職工平均工資臨時性計算出來的養老保險金，即將迎來再次計算，在職工平均工資高過去年的情形下，小夥伴們的養老保險金也即將迎來調節，並且還要補差。

這也就意味著，今年退休的那一部分工作人員要領到一個新的養老保險計算數量，假如職工平均工資比去年上升了，那他們還有機會領到更多這也就意味著，今年退休的那一部分工作人員將有望領到一個新的養老保險金，祝賀你了。