退休人員統籌外養老金規定

A. 養老退休金中的「統籌外項目」是什麼意思

摘要 是指國家規定基本養老金之外，企業根據自己的效益為員工額外增加的養老保險。

B. 國企退休人員統籌外補貼

法律分析：離退休人員統籌外費用：

1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。

3、退休後留用職工工資、福利待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 國企退休統籌外補貼的規定

法律分析：離退休人員統籌外費用：

1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。

3、退休後留用職工工資、福利待遇。

法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 （四） 離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

D. 國企退休人員統籌外補貼

國企退休人員的統籌外補貼主要包括以下幾種：離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用；其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物；退休後留用職工工資、福利待遇，健全保障職工福利管理制度。

法律依據：

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定：（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

E. 統籌外待遇可以領幾年

社保交滿15年,可以領取養老金。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。就是說可以從退休一直領到離開人世
離退休人員統籌外費用：1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。3、退休後留用職工工資、福利待遇。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

F. 2024年10月退休有沒有統籌外養老金

有。

1、當年在職退休人員，在享受養老金之月一次性發放當年應享受的統籌外費用

2、退休下一年度，則在一月份一次性發放全年統籌外費用

G. 企業退休統籌外養老金過渡期內怎樣逐年遞減

企業退休統籌外養老金過渡期內逐年遞減的條件：
過渡期內，進行新辦法和老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
2021年3月12日，在公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。2021年4月，人社部、財政部印發調整退休人員基本養老金的通知，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%

H. 養老金中哪些錢是由統籌內支付哪些錢是由統籌外支付

可能不少退休人員不分明，我們每月領取的養老金，其實一局部是在統籌內支付的，一局部是在統籌外支付的。

所以，在計算之前，我們需求先理解一下什麼是統籌內和統籌外？統籌內外的錢都是怎樣來的？養老金中哪些錢是由統籌內支付？哪些錢是由統籌外支付？

所謂統籌內外，主要是針對職工養老保險賬戶來說的，依據國度社保政策，職工養老保險資金分統籌賬戶和個人賬戶。而統籌賬戶就是題主所稱的統籌內，個人賬戶相對統籌內當然就是統籌外了。換句話說，統籌內就是指養老保險統籌賬戶、統籌外就是指養老保險個人賬戶。

當然，以上只是舉的一個簡單的例子，主要是為了盡快理解大致計算根據和過程。實踐上，根底養老金公式中的均勻繳費指數計算就是十分復雜的，也不是本文一句話兩句話可以說分明。再者，關於哪些參與工作比擬早的退休「中人」享用的過渡性養老金，也是統籌內支付的，其計算也同樣復雜，在此也不展開討論了。

I. 統籌外養老金是什麼意思

法律分析：統籌外養老金，是指不屬於社保部門支付的養老金，在養老金實行統籌之前，全部由各個單位或者企業自行統籌發放，實行社會統籌後，社保部門要重新核定職工的退休費，核定到統籌項目之內的，就屬於統籌內支付.沒有核定進來的，社保部門不予承認和發放，為了保證退休人員的待遇不至於降低，沒有進統籌的，全部由單位自行承擔，所以也造成了統籌外的養老金.

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的：（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。