寶雞市企業40年工齡退休工資

⑴ 在陝西工齡40年個人賬戶余額75000元退休工資有多少錢

四千左右。
要想計算養老金，還需要知道，實際繳費年限，視同繳費年限，個人平均繳費指數，退休年齡。基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)；
工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。養老金是多繳多得，少繳少得。
但是可能會隨著國民經濟的發展而有所改變，對企業和國家有比較大貢獻的，或者是全體工人承認的優秀員工哈可以獲得特別津貼，國家規定工人的退休工資要比一般員工要稍微高一點，公務員的退休工資和工人保持一致。

⑵ 工作超過40年，退休後一般退休金有多少

工齡超越40年，普通退休後養老金大約在3500元左右，不同繳費基數、繳費比例、地域差別等要素可能會有一定差異。

總之，工齡超越40年算是比擬有優勢的，正常狀況下養老金能夠超越當地均勻程度，詳細是幾還要看你所在的省市和本人的繳費狀況。

⑶ 40年工齡,今年退休能拿到多少退休工資

這個不太好回答，退休工資分兩塊一個是按工齡計算，一個是按繳費金額計算，如果是工人一般在4500左右，工長及以上退休在6000以上

⑷ 60歲40年工齡退休拿多少工資

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)乘3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

二、退休工齡工資標准

(一)工人收入標准

工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，像領津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工齡40年的退休金是4000元。

綜上所述，在我們進行解決企業退休工齡四十年工資多少如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保等因素。另外，對於工人退休金標准來說，一般是年份不同標准也是不同的，每一年是有一定的調整的，我們要結合當年的政策來進行計算。

⑸ 40年工齡退休能拿多少

國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《中華人民共和國公務員法》第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑹ 40年工齡2021年退休能拿多少

40年工齡2021年退休能拿本人標准工資的百分之七十五。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑺ 40年工齡退休能拿多少

40年工齡退休，按本人標准工資的百分之七十五發給。退休金一般指基本養老金。基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。退休具體如下：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑻ 40年工齡退休能拿多少

【法律分析】：40年工齡退休，按本人標准工資的百分之七十五發給。

【法律依據】：根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

⑼ 工齡40年每月退休金多少錢啊

工齡超過40年，如果你的社保繳納時間也是如此的話，那麼你最少能夠領取3500塊錢。具體的領取金額要根據繳費基數以及繳費比例，還有當地的工資發放標准有很大的關系。我國的養老金只要你連續交滿15年以上才退休之後都是可以領取的。但是因為個人的工資標准以及繳費的年限，再加上個人養老金的補充，所以領取養老金的差距是非常大的。

但是在這里有一個總的原則是不會變化的，那就是繳費的總額越大，繳費時間越長，最後領取的養老金越高，而且在中國詳細的計算之後，我也發現一點。就是在繳費總額不變的情況下，把大部分的收入都分攤到基礎養老金當中，能夠領取更多的退休金。其實從這里就可以看出，在養老金的發放當中，目前我們還是偏向於對基礎養老金進行更多的補貼。因為絕大多數人都是依靠這個養老金獲取生活補助的

⑽ 2020年退休40年工齡退休能拿多少

法律分析：企業40年工齡退休工資為退職養老補助費付給本人工資百分之七十，付至死亡時止。勞動保險基金項下按月付給在職養老補助費付給本人工資百分之二十。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第二十六條 工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。