個體和職工退休

A. 企業職工和城鎮居民個體戶上繳養老保險都是60%，退休時養老金一樣嗎

按現行政策規定，如果繳費標准等條件都相同，職工和個體養老金肯定一樣！

一，如果不是實行社會保險之前參加工作的就都一樣：

為什麼這么說呢？因為在實行社會保險之前，參加工作的人有一個視同繳費，就是說他在這之前的工齡可以被視作繳費的年限。而在實行了社會保險制度之後開始繳費，就不存在這個視同繳費了。

換句話說，每個退休人員的養老金計算的主要方式來源於，基本養老金和個人賬戶養老金這兩大塊。如果是實行社會保險之前，參加工作又還有一個過渡性養老金，就涉及到視同繳費。雖然不多，但是也有差距。反之，就沒有區別。

因此說，同等情況下，職工繳費和個體繳費退休金完全一樣，只是，職工繳費由單位和個人共同承擔；個人繳費由自己全額支付。相比之下，同樣的養老金，個人要比職工多付出12%的養老成本。不過社會保險是利國利民的好事，他跟商業保險有著本質的區別，值得信賴！

B. 工人和個體戶退休有什麼區別

工人和個體戶是有區別的：工人是在企業里工作，養老保險和醫療保險由單位代繳，缺一不可，而且只要在企業工作，就必須參保養老保險和醫療保險。這是社保法和勞動合同法規定的。個體戶是自己工作，養老保險和醫療保險可有選擇性參保，可以根據自己的實際情確定，參保養老保險和醫療保險或者只參保養老不參保醫保。

區別大啦。職工保險是由個人和單位按工資比例共同繳納，且退休回報率較高。而個體戶是執行自由職業者養老保險，所繳納保險費全部由個人交納，且交費水平較低，退休待遇也較職工低很多。

個體戶繳了社保多少年，退休時就按照繳的年數計算的，至少要繳15年社保費。而工人還有事實參加工作時的工齡，就是國家沒頒布發文繳社保之前的工齡（1994之前參加工作的），所以工人退休時工齡計算也就多。

工人和個體戶退休有什麼區別？

工人繳納社保，醫保，還有人身意外保都是單位與職工分攤比例來繳納，工人工作到令後由單位直接與社保局辦理退休手續，一般單位交的社保(包括個人部分)是比較多的，退休後養走金基數就高。個體戶是按 社會 靈活就業人員參保的，繳費是全部由自已負擔，繳費檔次不同，退休後領的養老金也不同，一般靈活就業人員退休後領的養老金普遍沒有工人高。而且靈活就業人員的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按實際參加工作年限算的，這樣，工人的退休後工令就絕對比個體戶退休工令長。這樣個體戶不但退休後養老金差工人不少，工令就更差的多了，這樣還影響了個體戶退休後的養老金調整，因為工令在後續調資中也作為一項主要調資內容。除此而外，個體戶還沒有職工基本醫保個人帳戶每年打的醫保費，如個人不交人身意外險，連工傷保險也沒有，有個外傷連個報銷醫療費處都沒有，總止，個體戶辦理退休手續後與職工退休是無法相比的。

工人和個體戶退休的區別也不少：

一般來說，辦理退休時，有用人單位的工人，會由 用人單位給職工辦理退休 。由用人單位 提供檔案到社保部門審核 ，由用人單位 在工人的退休審批表上蓋章，領回退休證發給工人 。如果退休工人是獨生子女父母，按照當地的人口與計劃生育條例規定，用人單位還要 一次性支付獨生子女費 。

辦理退休以後，用人單位和職工的勞動關系就自動終止了。如果用人單位想繼續用工，雙方就由勞動關系變為勞務關系。用人單位不能給職工繼續繳納社保了。

如果用人單位晚辦理了退休，多繳了 社會 保險費，在退休時多繳的 社會 保險費也會被退回，並不會多計算養老金。另外如果由於晚辦理退休是單位的原因，單位要負責職工的損失。

個體戶如果以靈活就業人員參加 社會 保險，是自己承擔全部的 社會 保險費。辦理退休一般是自己去辦理，一般去當地的檔案存檔機構提取個人檔案。

辦理退休以後，將個人檔案移交給戶籍地街道辦事處檔案管理部門。

如果當地有政策，可能還可以享受到政府發放的獨生子女費。現在一些地區對於城鎮無業或失業時退休的人員，會按月發放獨生子女補貼，比如說我母親每月領取80元。

辦理退休並不影響自己打工和日常正常經營，能夠每月多一份養老金收入也是非常不錯的。

實施養老保險制度繳費以後，尤其是當地建立個人賬戶養老保險制度以後，退休人員的養老金計算公式都是一樣的，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

如果是職工參加工作較早，在當地建立養老保險制度以前繳納了保險或者有視同繳費年限，會額外計算 過渡性養老金 。個體工商戶經營期間，是不會產生視同繳費年限的。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，個人賬戶余額主要是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。

企業按照國家規定需要承擔的繳費比例高，繳費險種多，繳納的錢數多。有人想，企業是不是繳納錢數多養老金高？其實按照上面的解釋，實施養老保險制度繳費以後，影響養老金高低的因素主要是 繳費年限和繳費基數 ，跟繳費錢數的多少沒有關系。

個別企業會為職工建立企業年金制度，這是一種補充養老機制。退休以後，可以按月領取，也可以一次性支取，不過需要繳納個人所得稅。

所以，普通企業工人和個體工商戶、靈活就業人員辦理退休時的有關流程和手續可能不一樣，但是養老金待遇計算方式是一樣的。

不但有區別，而且區別還比較大。

工人和個體戶，雖然參加的都是城鎮職工性質的養老保險，但由於前者有單位，而後者則沒有單位，所以在退休待遇上存在比較大的區別。

一、購買的險種不相同。根據規定，單位與員工建立勞動關系30日內，依法必須為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，如果是大型國有企業的話，還會給工人繳納住房公積金和企業年金。而個體戶購買的靈活就業社保一般只有基本養老保險和基本醫療保險。

二、繳費基數、繳費標准等不同。對於有單位的工人，他們的養老保險繳費基數都是100%，繳費標准也是按照實際工資總額來確定，醫療保險的繳費檔位也是高檔的。而個體戶由於要自己全額承擔社保費用，為了減輕繳費經濟壓力，不但養老保險的繳費大多數都選擇60%的基數，繳費標准也比較低，還有許多人醫療保險也是按照低檔繳費的。由於繳費基數、繳納標准不同，工人退休後的養老金水平比較高，還有企業年金、住房公積金等待遇。而個體戶退休後的養老金水平普遍偏低，也沒有企業年金丶住房公積金待遇。許多人的醫保卡也沒有錢返還。

三、女性的退休年齡不同。女性工人的退休年齡為50周歲，但參加靈活就業社保的女性，退休年齡為55周歲，比女性工人要延遲退休5年。

樓主你好。工人和個體戶退休有什麼區別呢？工人和個體戶退休二者之間沒有一個明顯的區別，但是在參保的過程中是有一個很大的區別。對於絕大多數個體工商戶來講，它可能都會按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，那麼這個職工養老保險，跟我們企業單位的在職職工所參加的職工養老保險是完全一樣的，沒有任何的區別，所以說退休金的待遇也都屬於職工養老金的范圍。

當然在參保的過程中它是有很大的區別，因為企業在職工人絕大部分的繳費比例和繳費金額都會有自己所在的企業單位來承擔，這個是毫無疑問的，但是我們個體工商戶就沒有企業單位了，你只能夠按照靈活就業的形式，或者說你按照創業型企業的形式去全額交納自己的職工養老保險，那麼這樣一來的話，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明顯，比起企業在職職工要付出更多的成本。

最主要的區別就在於此當然職工養老金的計算條件，計算標准都是完全一致的，那麼最終自己養老金待遇的高低，還是取決於你的參保條件不同的參保條件，那麼最終的結果是不相同的，累計繳費年限越長，平均繳費指數越高，或者你所在地區的 社會 平均工資越高，才可以獲得一個更高養老金的收入。

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樓主你好，工人和個體戶退休有什麼區別？工人最大的特點，它絕大多數的可能是通過企業單位來交納社保的，並且有企業單位，來承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例，自己所付出的成本相對是比較小的。但是作為個體工商戶來講。他是沒有工作單位的，所以說自己是能夠按著靈活就業的方式來參保，或者說自己按照創業型企業的方式來參保都是可以的。

無論個體工商戶按照哪種方式參加社保，所付出的成本，相對於工人來講要高很多，因為工人個人只需要承擔自己所承擔的這8%的繳費，但如果說個體工商戶他自己交納養老保險，至少要按照靈活就業的方式承擔20%，或者說按照企業的方式承擔24%。很顯然，比起在職企業的工人來講，自己所付出的成本會更高。

但是他們同屬於參加職工養老保險的范疇之內，所以說最終養老金的計算方式，計算標准都是一樣的，只不過在參保交費的過程中所付出的成本是不一樣的。那麼今後養老金待遇會不會一樣取決於自己的參保條件，如果說在同等參保條件下，其實養老金待遇是一樣的，因為都是屬於職工養老保險，但是嚴格來講不可能做到完全相同的參保條件，所以說養老金會有偏差，但絕對不會是因為工人和個體戶的區別造成的，而是由於參保條件所造成的。

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這也是最重要的一個區別，因為所謂的工人就是指在職職工，在職職工也就是指跟企業有勞動關系的員工，那麼就必須由企業和員工自己共同承擔24%的養老成本，其中由企業負責承擔18%的統籌費用，而工人自己只承擔8%的個人賬戶費用。但個體戶則必須全額承擔20%得養老成本，這樣最終結果就是，如果兩個人其他條件相同，又是一樣的養老金，那麼工人要比個體戶少支出2/3的養老成本。換句話說，工人自己如果花費五萬元的話，那麼個體戶就要花費15萬元。

正常情況下，工人退休必須經當地勞動行政主管部門批准，也就是要經當地人社部門對其檔案進行審核確認。首先明確與用人單位有勞動關系，其次審核用人單位為工人交了社保情況，最後還要確認工人的檔案年齡與身份證年齡有無出入等。換句話說，工人退休相對復雜一些，而個體戶以個人角度參加職工社保沒有檔案，只要交費滿15年，達到法定退休年齡就可以直接用身份證和社保卡在社保局辦理退休手續。

一般來講，工人退休由於企業為其交社保是五險一金，那麼他退休的時候，如果醫保交滿的話，也可以享受醫療保險待遇。而個體戶退休有多半交的是養老保險，所以醫療保險不含在內。也就是說，他只有養老金，沒有醫療保險。另外，有的企業形勢好，還給職工交了企業年金，這樣的話工人就可以在一定的時間內領取企業年金，他的收益就更大。個體戶則不存在企業年金的領取。

總之，工人和個體戶退休是有區別的，但由於各地規定不同，區別也不一同。不過我認為主要有如下三個不一樣：一是參考成本不一樣，相同條件下個體戶比工人的參保成本要多出2/3；二是退休手續不一樣，職工的退休手續復雜，需要經過當地人事部門審批；三是退休待遇不一樣，工人退休不光有養老金，還應該有醫保，好一點的單位還應該有企業年金。而個體戶沒有醫保和企業年金的。因此，建議盡可能的找個單位上班，那樣你能節約成本，並能獲取更大的利益。

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C. 單位辦理退休和個人辦理退休有什麼不同

通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬於職工養老保險的范疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在於靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那麼在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55周歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那麼這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比於這部分女性來講，那麼就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60周歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，並且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣 除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那麼作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入來源，所以說還要承擔自己社保的交費，那麼經濟壓力相對是比較大的，並且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過10.5%。
那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標准也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。

D. 靈活就業人員退休和職工退休一樣嗎

靈活就業人員退休和職工退休不一樣。
靈活就業人員退休和職工退休不同點：
1、繳費主體不同。靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人；
2、繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同。在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
靈活就業人員主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等；
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員；
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

E. 個體退休與企業退休職工退休有什麼區別嗎

退休後的養老金計算，需要根據參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等計算。與在企業退休或者個人退休沒有關系。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。
根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。
但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。

F. 個體工商戶退休年齡是多少

法律分析：參加企業養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理退休。其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發前繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，根據本人申請，退休年齡可按50周歲執行。原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業的累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定執行；不滿10年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定（即55周歲）執行。

法律依據：《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人賬戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人賬戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。

G. 個體工商戶社保繳費跟公司社保繳費退休年齡一樣嗎

這個年齡是一樣的，除非你是特殊工種上班這種情況可以提前五年退休。其他的都是一樣的。以上內容僅供參考謝謝！

H. 個體工商戶女職工退休年齡

法律分析：女個體工商戶退休年齡為五十周歲，並且需要連續工作滿十年。如果女個體工商戶繳納了養老保險的，連續繳滿十五年，可以在退休後每個月領取養老保險金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘。

I. 職工養老保險和個體工商戶養老保險退休後領得工資有區別嗎

叫法不同性質一樣，都是「社會勞動保險」（社保），退休時個人社保信息數據統計同一種方法，同一種退休金計算公式，因此沒有區別。