企業退休人員春遊文章

『壹』 民法典出台後,單位組織退休人員外出春遊活動,人員受傷,單位承擔責任嗎

『貳』 體制內退休和體制外退休的人，生活會有哪些區別呢

體制內的單位是指國家機關、國有企業、事業單位等。體制外的單位是指民營、私營企業、外企企業，個體經濟、自由職業等。

一、退休金有明顯差距

體制內退休養老金高，這是不爭的事實。尤其是國家直屬的企、事業單位，有的單位的退休人員還有企業補貼，有的企業還有企業年金，所以退休人員拿到的退休金並不比在職人員少。

2022年，養老金的「18年漲」可以說是已經確定了。這件事情對每個退休職工都是好事。
但實際上，體制內退休職工的漲幅大於體制外退休人員。因為養老金上調的基本方向就是基本養老金繳納的年限越長，那麼上調的幅度就越大；同時基本養老金繳納得越多，那麼上漲的也就越多。國企、機關單位的工作人員社保繳納的年限基本都在三十年以上，同時繳納的數額也很多。所以，體制外退休人員和體制內退休人員的養老待遇差距是很難彌補的。

二、醫保待遇差別

拿北京舉例子，體制外退休職工享受的醫療保險待遇是：如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。門診、急診大額醫療費支付的費用的最高限額是2萬元。所以，體制外退休人員肯定是要承擔一部分醫療費用的。

但很多體制內的單位都給在職職工和退休職工上了補充醫療保險。醫療費用除了自費部分，醫保不給報銷的部分，補充醫療都給予報銷。很多退休人員去醫院看病，基本都不怎麼花錢。

三、福利待遇差別

體制外的人員退休以後實施社會化管理，和之前工作的單位沒有聯系，也無所謂什麼歸屬感。

國家機關單位、國企、事業單位都設立專門的部門來負責管理離退休職工。他們經常會組織給退休職工的送溫暖活動，比如：解答離退休職工的各種疑問；逢年過節會發放節日慰問品，大米、麵粉、油、或者是購物券；每年組織退休人員體檢；定期組織離退休人員聚會：春遊、秋遊等，還有書畫比賽之類的，豐富退休人員生活。
四、內心穩定感不同

因為退休金的差別帶給退休人員的穩定感和安全感是不一樣的。

體制內退休人員退休金高，各種福利待遇齊全，每年的薪資漲幅也比體制外的人員高，這足以使退休老人生活得富足、安心。有了經濟實力作為支撐，退休老人可以把退休生活安排得豐富多彩。

『叄』 退休人員實行社會化管理以後感覺怎麼樣

企業退休人員實行 社會 化管理，推向社區負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務員退休為什麼不需要推向 社會 管理，難到退休公務員思想境界，高於退休的工人階級？千萬不要把退休的企業工人，作為「試驗品」，應先由公務員做起。其次企業退休人員養老金，每月由勞動社保公司發放外，沒給企業增加額外經濟負擔。反而公務員退休，除機關社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務員，發放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些「獎」都是退休公務員的「貢獻」，與企業退休人員，沒任何的關系，更沒有額外收入。其三企業退休人員推向 社會 管理，社區部門不了解退休人員具體的經濟、 健康 等情況，也不利於管理，遇到問題，社區不好處理，最終還是推還原企業處理。眾多退休人員來自各個企業，他們之間相互不了解，不好溝通，除「抱怨」，還是抱怨，不利於 社會 和諧，只會增加 社會 的矛盾和負面影響。其四把企業退休人員推向 社會 管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區由於人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現社區與原企業相互推諉的現象，不利於問題的解決，只能激化矛盾。其五現在企業退休人員養老金，已經由社保領取，企業負擔不重，個別由於工傷等遺留問題，應由企業解決，社區也無能力解決。其六退休人員 社會 化管理，理應退休公務員當先，公務員有豐富的 社會 工作經驗，文化素質較高，有能力協助社區的管理，活躍社區文化，增加社區活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向 社會 化管理，有好處，那就機關、事業單位退休公務員與企業退休人員，同步推向 社會 化管理，不能任何改革讓企業員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。

不知道將退休人員實行 社會 化管理的意義何在？因為現在的退休人員領取養老金已經是社保領取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什麼問題比較容易溝通，而實行 社會 化管理後，一個社區里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經不再存在，那麼可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區管理。

非常贊成「退休人員實行 社會 化管理」，但應該這樣來推進：一，政府與事業單位的退休人員先行一步，劃轉社區，毫不例外；二、各級退休的領導幹部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉到社區；三、接下來是各類企業當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉社區；四、以後退休的人員，直接去社區報到。 社會 主義價值觀講得是民主、公平、法制 ，只要前兩部分人員劃轉到社區了，企業退休人員絕不會像現在這樣都在疑惑、質詢和反對這件事情。只要政府和事業單位退休人員以及領導幹部退休都劃轉社區了，社區為此服務的各種條件肯定會盡快改善改進並不容質疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉國有企業退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業和領導幹部劃轉社區的試點。之所以非常贊成「退休人員實行 社會 化管理」，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：「全部退休人員實行 社會 化管理」。

退休人員實行 社會 化管理是大勢所趨 ，但是具體的管理和服務還有待於進一步完善。

2019年，國家制定了《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業退休人員移交街道和社區實行 社會 化管理，主要包括檔案管理、組織關系管理和 社會 保障管理。

從1991年國家實施企業退休人員養老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行 社會 化供養。但是，由於 歷史 原因，退休人員的管理任務還有仍然落在機關事業單位、國有企業身上。像一些機關事業單位或者國有企業，都有相應的老幹部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職後就有單位統管統包一樣，是過去單位支付養老待遇制度的一種延伸。

機關事業單位和國有企業往往福利條件較好，還會經常對老幹部以走訪慰問，比如說發點過節福利等等。有的單位還會組織老幹部、老職工進行外出 旅遊 。這些福利性的待遇，也是退休職工們不願意實行 社會 化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。

對於私營企業、外資企業等用人單位的退休人員以及靈活就業人員，這些人員一直實行 社會 化管理，也沒有出現問題。而且機關事業單位和國有企業非在當地退休生活的人員，其實很多福利都享受不到。而且，對於各種退休認證和組織生活也會產生不便。比如說現在各地人社部門對於普通企業退休人員都實施刷臉認證，但是對於一些國有企業並沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。

本身退休人員的管理就屬於 社會 化的職能。企業就應該是從事生產經營的，事業單位就應該側重於公益服務，行政機關應該側重於行政管理。 如果有國有企業或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業、機關事業單位，如果取消了退休老人管理，將會節約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業的競爭力，國家將推動退休人員 社會 化管理工作也是大勢所趨了。

當然，目前由於社區服務工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養老服務跟不上，有關工作真的還需要進一步加強。

不過，如果能夠給移交 社會 化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。

退休人員實行 社會 化管理，對於退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。

實行 社會 化管理之前，大型企業的退休職工都由企業退休站管理。退休站好象退休職工和企業之間的紐帶，連結著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯系和單位的溫暖。

現在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站彷彿回家一般，並成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態，關心著單位的生產和經營狀況，好象還是單位的主人一樣。

得知退休人員要實行 社會 化管理的信息後，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產生了懷疑和沖擊，單位與人、 社會 與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關系，用過之後，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續一辦，便被扔入 社會 ，與單位再無瓜葛。

然而，退休人員實行 社會 化管理，已成為大趨勢，退休人員願意也罷、不願意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。

退休人員 社會 化管理，就是交由社區管理，但怎麼管，管些什麼，退休人員無從得知。希望有關部門制定明確的標准和規范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把 社會 化管理變成一種形式主義，管而不理。

如果有好處，公務員、事業單位人員早就移交 社會 化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。

讓人誰以理解和接受！與奮斗幾十年的單位徹底切割，與相處多年的人和事斷流，慘忍！遇到事情單位知根知底處理起來雙方便利。各項政策制度有它的連續性在原單位大家熟悉接受起來較容易！交到 社會 只能一刀切！出這種主意義的人目的是什麼？

退休人員實行 社會 化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸 社會 勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。

我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸 社會 管理，他們無義務。真正體味到了，何為人走茶涼！

歸根結底一句話，退休人員 社會 化的結果，就是工資發放的地方變了，個人徹徹底底的「自由」了，處於無人管的狀態。

我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休幹部職工提供服務，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春遊和秋遊各兩次，也是這種時候，退休後的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。

我個人覺得：退休後如果實行 社會 化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區建設和服務，組織社區居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關部門解決，不能將退休人員放在 社會 上，一點不管不問。

這提問就有問題，是企退人員 社會 化管理，前提錯誤結論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關事業退休人員不 社會 化管理，不是一般人？

『肆』 哪裡最適合年邁的老人春遊

最適合年的老人春遊是避開人群喧鬧的地方。一路行程，不急不急，慢慢享受春天的景象。
忙忙碌碌一輩子，好不容易熬到退休了，兒女成家了的老人，在春暖花開的季節里，我出家門去遊山玩水，看看大好河山。
推薦浙江烏鎮

烏鎮是亞熱帶季風氣候，春夏秋冬四季分明，尤其是春天的時候，氣候宜人，非常適合出行，烏鎮是一個不可多得的江南水鄉古鎮，有山有水的地方是人傑地靈的地方。
景色非常優美，空氣也不錯，適合老人悠閑踱步看風景。。
海南三亞也是不錯的地方，越來越多的人喜歡旅遊的地方，春天的海南正是「春風拂面」的季節，因為海南三亞是一個四季如春的沿海城市，空氣濕潤。
三亞是全國最長壽的地區之一，也是非常適合老年人養老、度假的地方，每年的三四月份可以來這里一起體驗海濱的醉美風光。

『伍』 老年人春遊活動方案

為保證活動高起點、高質量、高水平開展，常常需要預先制定活動方案，活動方案具有內容條理清楚，步驟清晰的特點。制定活動方案需要注意哪些問題呢？以下是我整理的老年人春遊活動方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

老年人春遊活動方案1

由於我市的經濟發展，城市建設日新月異，為了孤寡老人有個幸福的晚年生活，通過游覽惠州西湖，讓老人們感受體驗到來自社會的尊敬，也是讓老人看到經濟建設所帶來的'變化-惠州越變越美，山美水美人更美。

我們這次的服務對象是惠州市汝湖鎮敬老院的老人，汝湖鎮敬老院有九位老人，有工作人員10位。

1、注意事項：

保證老人安全,注意天氣預報，各位志願者帶好雨傘，應保證通訊暢通，隨時聯絡。(卓振譽跟進)

2、准備程序：

(1)志願者醫生一名，護士二名。(戴傳輝跟進)

(2)志願者司機三名，三輛小車，有座位共十五個，院方陪同人員一名，帶路志願者一名。(戴傳輝、歐清華跟進)

(3)聯系惠州市電視台第一直播室記者、惠州日報記者、惠州市廣播電台。(戴傳輝跟進)

(4)老人喝早(午)茶的地點暫定玉灘賓館。

3、接受志願者的報名，名額18位。(鄭喜武跟進)

4、在4月20日(1)志願者司機三名，三輛小車，有座位共十五個，院方陪同人員一名，帶路志願者一名。早上7：30分到女湖敬老院前去接老人出來惠州。喝過茶後到平湖門游覽惠州西湖。(由歐清華、歐海燕跟進)(2)8：00志願者自己自費吃早餐。(鄭喜武跟進)

5、活動時間：十八位志願者在4月20日早上8:45分惠州西湖平湖門口集合。(由鄭喜武跟進)

6、活動方式：陪老人游覽西湖，講解介紹西湖有關風景，每位老人由兩名志願者(一男一女)陪同，志願者做好心理准備。(鄭喜武跟進)

7、為了保證老人的安全，志願者醫生一名，護士二名在平湖門口隨車(黃新忠的車輛)等候，以備應急呼應救助。(張嘉、鄧麗愛跟進)

8、游覽路線：西湖平湖門出發——蘇提玩月——孤山——泗洲塔——蘇東坡像——蘇東坡書院休息——九曲橋——點翠洲返回——孤山腳下路——蘇提平湖門集合。(卓振譽跟進)

9、上午11：20分，西湖門前大家合影留念，志願者司機三名，三輛小車，有座位共十五個，院方陪同人員一名，帶路志願者一名。送老人回敬老院吃午飯。(歐清華跟進)

10、志願者各自回家。

老年人春遊活動方案2

又到了春暖花開，柔風和暢，到處生機盎然的春天，人的心境也為之開朗。為了給我校的退休教師創設有益的生活環境，開展豐富多彩的活動，使他們的晚年生活更加充實和幸福，充分反映離退休教師熱愛祖國、熱愛社會主義、樂觀開朗、積極向上的精神風貌，倡導和建設幸福、文明、健康的有利於老教師安度晚年的文化氛圍，學校工會特組織退休教職工去蘇州白馬澗生態園春遊踏青，讓退休教師們進入天然的氧吧自由呼吸，放鬆身心，投入大自然的懷抱，清掃在都市裡積壓的疲倦。具體安排如下：

一、參加人員：

我校退休教職工

二、活動時間：

4月17日

三、活動地點：

蘇州白馬澗生態園、木瀆古鎮

四、具體行程：

上午7：30 嶗山路551弄門口陸家嘴校區發車、8：00上南校區發車往位於蘇州高新區楓橋街道西部的白馬澗生態園游覽；午餐後木瀆古鎮自由活動，下午汽車返滬。

五、 人員安排：

1、聯系旅行社：

2、聯系退休教職工、確定參加活動人員：

3、購買飲用水：

4、陪同退休教職工外出：

老年人春遊活動方案3

一、活動時間：

20XX年3月27日28日（視天氣情況調整時間）。

二、活動地點：

新民生態農庄和芷江莽塘溪（兩地選一）。

三、人員安排：

兩批人員，採取先自行報名選地，後再做人員調整。

四、春遊負責人：

張中權、楊榮、楊長春及各店長和場長。

張中權帶隊，主要負責春遊線路、休息用餐時間、乘車船安排，保證人 員春遊安全、有序、有趣；

楊榮、楊長春主持協調，主要負責人員的物品訂購、車輛預訂、飲食安 排、攝影游戲等。

五、活動准備：

1、中巴車一台；

2、橫幅：背簍人家優秀員工春遊（還有背簍人家手舉牌）；

3、飲用水；

4、擴音喇叭；

5、照相機。

六、活動安排：

（一）3月27日 芷江春遊安排：

上午8: 30報名參加芷江春遊人員在西都銀座店統一集合，准備乘車——

上午8：40准 時啟程前往芷江漭塘溪。

上午10：00左 右到芷江漭塘溪風景區，乘船游覽漭塘溪其中一景區。

上午11：30參 觀芷江受降坊。

中午12：00在 路邊特色芷江鴨店就餐（亦可安排在風雨橋頭就餐）。

下午14：00 芷江風雨橋、鼓樓及天後宮拍照。

下午16：00集 合乘車返回。

（二）3月28日 新民庄春遊安排：

上午9: 00報名參加荊坪春遊人員在新民餐廳統一集合，准備乘車——上午9：10准時啟程前往農庄春遊。

上午10：00左 右到達農庄，組織參觀養殖廠，農庄。

上午12：30後 組織燒烤、拓展訓練（分組進行尋寶游戲）。

下午14：00游 荊坪古村。

下午16：00集 合乘車返回公司。

七、春遊人員注意事項：

1、參與活動人員名單由各店負責 人統籌安排（總部辦公室人員、養殖場和新菜研發基地自行報名），在3月20日 前以書面形式報總部辦公室營銷策劃部。

2、參加春遊的可以帶朋友，費用AA制，所帶朋友人數於3月25前報策劃部。

3、所有春遊人員盡量穿工作服和 旅遊鞋或易於登山的鞋子，根據天氣情況佩帶防曬帽參加活動。

4、天氣炎熱，有身體不適或暈車現象的人員應提前告知負責人。

5、春遊人員在開展游覽活動中應分（養殖組、寶山組、混合組）小組開展活動，組長由店長或領班擔 任。注意游覽途中人員安全，出現突發事件請撥打相關工作人員的電話。

『陸』 領導讓你組織一次單位離退休老幹部的聯歡活動,你怎麼組織

春遊挺好的，目前來說 .還有老年人喜歡的體育運動、娛樂活動等等，都可以組織。比如書畫比賽、象棋大賽等等，形式多樣，重在讓老幹部身心輕松愉悅。

『柒』 如何寫老幹部春遊簡報

今天是我們的節日
三月,飽含著春天的氣息。萬物蘇醒的大地草長鶯飛,流雲變幻的天空清朗明媚。為紀念「三八」國際婦女節96周年,輕工離退休工作處組織女同志踏青春遊。美麗的天鵝湖碧波盪漾,巍峨的市政府大樓直插雲霄。在金色的沙灘邊,女同胞們歡聲雀躍,你追我打；在清澈見底的湖邊,她們個個爭先恐後,將手伸進水中,任潺潺湖水從指縫間流過。她們一會兒你穿我的衣服、我拎你的包,你摟著我、我牽著你,照一張難忘的「姐妹情」,一會兒你唱一曲黃梅戲,我跳一段健身舞,來一個技藝大拼比。那花枝招展的姿態,那清脆爽朗的笑聲,全然忘記自己已是為人之妻、之母、之奶奶的身份,彷彿又回到了少女那無憂無慮的美好時光。在隨後舉行的會餐中,大家頻頻舉杯,感謝老幹部處組織的這次活動,希望明年這時再相會。
(輕工離退休工作處徐玲)

紀念自己的節日
3月8日下午,商務離退休工作處召開紀念「三八」國際婦女節座談會。座談會在老同志王桂英同志領唱的「三八婦女節歌」的歌聲中拉開了序幕。離休幹部李春華同志在發言中講到,舊社會中國婦女受欺壓,沒地位。新中國成立後,我們積極投入到社會主義建設中去,在經濟建設、政治建設、文化建設中,發揮了半邊天的作用。現在退休在家,仍然發揮余熱,關心國家大事,做些力所能及的事。實踐證明,我們女同志在社會主義建設中,是一支偉大的力量。座談會上發言踴躍,氣氛熱烈,大家表示今後還要繼續關心「十一五」規劃的實施,關心我省經濟發展情況,努力創造「五好文明」家庭。會後,處里工作人員給每位女同志獻上一束鮮花,贈送一份小禮品。
(商務離退休工作處夏仁華)

簡訊
為紀念「三八」國際婦女節,經貿、冶金、機械、建材、石化、紡織離退休工作處開展了形式多樣的慶祝活動,有的處召開女同志座談會,有的處組織女同志郊外踏青,有的處給女同志發放紀念品等等,使廣大老同志度過了一個歡樂的「三八」婦女節。

整治「四亂」樹新風
各位同志聽我講,幾件事情記心上。
一是不要亂吐痰,講究衛生人延年；
隨地亂吐不文明,既失風度又傳病。
二是不亂撒紙錢,移風易俗應當先；
表達哀思是常情,祭祀也要講文明。
三是不要亂穿行,珍愛生命最要緊；
行人應走人行道,人行道上車莫行；
車莫亂停佔道路,亂佔道路礙人行；
綠燈走,紅燈停,交通文明人安寧。
四要不亂丟垃圾,要樹新風除惡習；
優化環境氣象新,市容美觀人開心。
「四亂」早日整治好,合肥必是文明城！

『捌』 退休後同學們組織去春遊。聚餐時說的啥呀

退休後同學們組織去春遊，聚餐。多開心啊！同學們的感情是純正的，清純的。心裡有什麼就可以說，沒有什麼可以顧及的，開心就好。不要說隱私的事，不要說別人不開心的事，不利於團結的話不說，只要是開心的事情都可以說，家常里短，老公，妻子，兒女，孫女事情都可以說呀。祝你玩的開心，玩的愉快！

『玖』 老年人春遊活動總結

老年人春遊活動總結

為讓老人感受春天的氣息，上周，社區老幫老服務隊特地組織老人們外出踏青覓春,在瘦西湖景區，老人們你攙著我，我拉著你，邊遊玩邊聊家常，其樂融融.

老年人春遊活動總結1

4月16日，國內老齡產業服務機構樂蓮集團旗下的核心企業——北京樂友友科技服務有限公司和北京樂蓮養老服務有限公司共同主辦的“整合產業資源，開創旅遊式養老新模式”概念發布會在京舉行，會議得到了北京市旅遊行業協會的大力支持。

來自國家旅遊局、中國氣象局、北京市旅遊委、中科院、中國旅遊協會、北京市旅遊行業協會、北京市旅遊學會、清華大學、北京工商大學、中日友好醫院等單位的知名專家學者共同受邀參與研討。

今年3月，國務院出台了《“十三五”國家老齡事業發展和養老體系建設規劃》，文件指出：“支持養老服務產業與健康、養生、旅遊、文化、健身、休閑等產業融合發展，豐富養老服務產業新模式、新業態。”

“旅遊式養老是樂蓮集團潛心研究為老服務的重要板塊，經過三年時間的積累沉澱，樂蓮已經形成了完善的體系化服務。”樂蓮集團有關負責人表示，旅遊式養老必將成為未來中國老人生活的一個重要組成部分。

中國旅遊協會原秘書長李維瑜女士對此持認同態度。“截至今年春節為止，我已經去了59個國家和地區。”李維瑜坦言：旅遊已經從行業變成產業，旅遊式養老就是其中一個方面，“要讓老年朋友走起來，從中國走向世界，讓我們這抹夕陽成為最靚麗的一道風景”。

據樂蓮的研究成果表明，老年人旅遊式養老的核心元素應當包括符合適老標準的宜居環境、餐飲、文化、觀光方案、健康、安全保障、交通、支撐性服務等內容，此外，還應當配備線上線下一體的結伴出行系統作為支持。

研討過程中，來自社會各界的專家學者以及多位活力老人積極參與互動，從自身的經驗和經歷出發對旅遊式養老提出了寶貴意見。

北京工商大學旅遊營銷系主任張運來表示，要從養老的視角來看待“旅遊式養老”。“旅遊式養老對目的地的氣候和環境舒適度、交通、醫療有較高要求。”張運來認為，旅遊式養老是把旅遊活動和養老有機結合的新型養老模式，是以旅遊的形式實現養老，“它重點強調的是過程，要通過旅遊的形式來豐富養老生活。”

“老年人要保持輕生活、輕飲食的生活狀態，在出行過程中，盡量飲食清淡、適當品味當地特色美食。”北京西城區老醫葯衛生工作者協會名譽會長徐素英為此提議。

中國數字圖書館有限責任公司原副總裁高芹女士分享了其多次參與並組織文化主題出遊的經歷。在她看來，旅遊式養老對旅遊過程中的文化元素有較高的要求。

來自中日友好醫院的左選琴教授根據多年的醫學經驗提醒老人：出行前一定要做好身體的自查，保證健康和安全出行。

與此同時，研討會上，活力老人們希望樂蓮可以聚合更多產業資源，為他們的出行構建結識志趣相投朋友的平台，解決旅遊過程相關問題，保證老人們出行省心、舒心。

，經過三年的潛心研究，樂蓮集團已為旅遊式養老做了充足的基礎性工作。目前，樂蓮旗下北京樂友友科技服務有限公司、北京樂親網信息技術有限公司為旅遊式養老搭建起全新的平台，同時利用互聯網+和大數據，以用戶服務為主導，逐步完成了產業化布局，讓旅遊出行真正的服務於養老，切實提升老年人的養老生活品質和幸福感。

“樂蓮用實際行動助力中國老人旅遊式養老的第一步。”樂蓮集團為此呼籲，社會各界力量共同關注旅遊式養老，深入挖掘相關產業資源，逐步完善旅遊式養老的服務體系建設，共同搭建好一個真正服務於老人的旅遊式養老的大平台。

據悉，樂蓮集團已經相繼在澳大利亞、紐西蘭、新加坡、北京、上海、廣州、廈門、西安、成都、貴陽、武漢、天津、無錫等地區部署了中國老人旅遊式養老的基礎工作，“相信在不久的將來，樂蓮將掀起中國旅遊式養老的新高潮。

老年人春遊活動總結2

4月8日，xx社區組織老年電大110餘名學員前往紹興蘭亭景區春遊。

一路上大家興致盎然，有說有笑，沉浸在歡快激動的心情中，唱越劇的、唱紹劇的`、唱歌的……學員們紛紛拿出了自己的本領，在一陣陣歡笑聲中，大家到達了景區。電大校委們作為義務導游帶著學員們邊講解邊參觀，向大家講解著中國書法藝術淵源悠長的歷史。在曲觴流水處，大家嬉戲遊玩;在鵝池邊，眾人合影留念;在王羲之祠堂，眾人集體朝聖，向書聖王羲之像行禮……

通過此次參觀游覽，既讓大家感受到了我國書法藝術的魅力，更讓學員們感到了集體活動帶來的樂趣!

老年人春遊活動總結3

我校老年合唱團一行40人赴涼城永興湖開展了一日游活動，學校離退休人員管理處處長張國亮應邀參加了此次春遊活動。

行車途中，老同志們盡情歌唱，爭相猜謎;到達永興湖度假村後，老同志們首先瞻仰了“田家鎮慘案紀念碑”，憑吊慘案中的遇難者。在接下來的游藝活動中，老同志們互幫互助地完成了穿越吊橋活動，並一起登上遊船觀賞了永興湖美麗的自然風光;在聯歡活動中，老同志們盡情表演，載歌載舞，合唱、獨唱、二重唱、民族歌舞，演出精彩紛呈，高潮迭起。在優美的歌聲和爽朗的笑聲中結束了此次春遊活動。

此次春遊活動，得到了我校工會的大力支持，充分體現了我校工會對老年合唱團的親切關懷。此次春遊活動的開展，豐富了老年人的文化生活，同時也有益於老年人的身心健康。

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『拾』 企業退休人員有幸福感嗎

這樣的問題怎麼說較好呢？退休後的人肯定步入老年人行列，其實多數人會把幸福感與錢、權、情等牽扯在一起，其實心態健康最重要——這么說吧，乞丐也有幸福感；富翁也有不幸福感。

幸福的企業退休人員都是相似的，不幸的卻各有各的不幸。走在大街上，坐著公交，大多數人的茶餘飯後，企退休人員最關心的話題莫過於「眼下的退休金會上漲嗎」？老友見面，公眾場合，這更是企退休人員討論最多的話題之一。退休金多的說話也硬氣，總有人會感覺自己高人一等似的。

同時，最好別總跟人家高退休金比，咱多比比心態與健康。退休金夠用就行，兒孫自有兒孫福，別總想著他們、別管那麼多，自個快快樂樂地活著才是王道！

雪壓枝頭低，雖低不著泥，一朝紅日出，依舊與天齊。