Ⅰ 退休後返聘人員每天加班2個小時合法嗎
用人單位不依法支付加班費的，根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
Ⅱ 2021年民法典對退休人員加班費怎麼規定的
摘要 您好，我是網路合作的律師，我已經接到您的問題了。
Ⅲ 退休人員是否有加班費
勞保法規定.在簽訂合同的情況下,一般加班費用是平時收入的三倍.
至於退休人員的加班費,沒有特殊要求.
Ⅳ 退休五年還能向原單位討加班三薪嗎
員工退休之後，員工依然可以申請勞動仲裁要求單位支付工作期間拖欠的加班費，但是勞動仲裁的時效性為一年。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 已退休員工起訴加班費
法律分析：勞動者退前用人單位有加班費未支付的，勞動者退休後，可以在一年內向勞動仲裁機構告用人單位拖欠加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅵ 退休返聘與企業簽了勞動合同可以要加班費嗎
法律分析：退休返聘人員的加班費除非事先通過聘用合同約定，否則可能無法獲得法院系統的支持。由於退休人員不屬於勞動法中的勞動者，所以他與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標准要求。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅶ 退休人員再工作可要求加班費嗎
當然可以。只要超過勞動法規定的上班時間加班，就應該有加班工資，員工可以要求有加班費。
Ⅷ 退休人員可以享受節假日三倍工資嗎
摘要 您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
Ⅸ 退休人員有加班工資嗎
【法律分析】
退休人員與用人單位之間是勞務關系，不屬於勞動關系，不受勞動法保護。是否有加班費用由雙方自行約定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。