㈠ 造紙廠制漿工,是不是特殊工種能提前辦退休嗎.
那得看是什麼制漿工種了，向我原來的公司有化機漿、脫墨漿和化學漿三條生產線，只有化學漿的是特殊工種，可以提前5年退休。可以到你們廠主管安全的部門查一下。希望對你有所幫助。
㈡ 齊齊哈爾造紙廠 曾經對於當地人民財富與精神上的意義
齊齊哈爾造紙廠，改革開放初期為國家做出了很大的貢獻，由於國家經濟轉型，從計劃經濟轉變為市場經濟過度，由於經營不善，在沒有國家的資助，這樣導致了造紙廠的倒閉！在財富上給國家做出了應有的貢獻，滿足了地方造紙業的長逐發展，也促進了很多就業，帶動了地方的經濟又好又快的發展，做出了應有的貢獻，雖然造紙廠現不在了，但是它帶給我們的精神財富是永遠不能忘記的，一提到造紙廠，沒有人不知道的，其曾經的輝煌是永遠抹殺不掉的，即使光芒不在，依然給人們帶來了很多喜悅和很多感慨，滄桑巨變，隨著經濟社會的又好又快發展，造紙廠地段已經變成的繁榮的地段，大力的推進棚戶區改造進程，為老百姓和人民繼續造福，也譜寫了造紙廠變居民樓的新篇章！
㈢ 成龍父親是什麼身份
父親陳志平原名房道龍，祖籍山東。房道龍曾學過功夫，早年混跡於南京，長大後加入國民黨，後來成為一名國民黨軍統情報人員，也就是我們所說的軍統特務。後來因為一次槍支走火事故，被革除了軍職，在南京改行做起亞麻布買賣。房祖名在一次受訪時說，爺爺因需要而隱瞞真實身份，所以改了姓名
㈣ 銀鴿紙廠的職工養老保險如何交一年交多少交多少年退休後可以領多少
社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資、不知你以什麼標准繳費，是不會知道應該繳費多少的。
㈤ 造紙廠里的制漿工算不算特殊工種能不能辦理提前退休手續還有，有關法律憑證都從哪裡能查到
制漿過程有多個崗位
有些崗位接觸到有毒害的才算是特殊工種，可以提前退休，如液氯氣化器、漂白崗位工種
希望採納最佳答案
㈥ 天津造紙四廠的退休職工現在屬於造紙公司的哪個部門管理退休職工
現在工廠的退休職工也統一歸社保局進行管理了，辦理退休和領取退休金都可以到社保局辦理
㈦ 急需造紙廠的車間安全生產規章制度，有誰知道嗎麻煩相告！謝謝
造紙廠管理規章制度
一、總則
第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。
第二條 公司的安全生產工作必須貫徹「安全第一，預防為主」的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持「管生產必須管安全」的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
二、機構與職責
第四條 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。
第五條 公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，並按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安全員。
第六條 安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
第七條 各級工程師和技術人員在審核、批准技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的准確性。
第八條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。
第九條 公司安全生產專職管理幹部職責：
1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
2.匯總和審查安全生產措施計劃，並督促有關部門切實按期執行。
3.制定、修訂安全生產管理制度，並對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。
4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，並立即報告領導研究處理。
5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。
6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，並督促其按時實現。
8.根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標准，並監督執行。
9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，並監督執行。
10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
第十條 各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
第十一條 各機樓(房)，生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第十二條 職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
三、教育與培訓
第十三條 對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位、機樓(房)或班組、生產崗位)才能准其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
第十四條 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核並取得合格操作證(執照)後，才能准其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
四、設備、工程建設、勞動場所
第十五條 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
第十六條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應採用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第十七條 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
第十八條 凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。
第十九條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛生、保衛等部門和工會組織審查驗收，並簽名蓋章後，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
第二十條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。
第二十一條 生產用房、建築物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走台、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。
第二十二條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須採取相應的有效防護措施。
第二十三條 雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業規定並造成公司財產損失者，須索賠並嚴加處理。
第二十四條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可證》；需明火作業者還須填寫《公司臨時動火作業申請表》，辦理相關手續。
五、電信線路
第二十五條 電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。
第二十六條 電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應採取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，並經常檢查，定期鑒定。
第二十七條 電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全後，方准操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
六、易燃、易爆物品
第二十八條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。
第二十九條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須採取妥善的防護措施，並經有關領導批准，在專人監護下進行。
八、個人防護用品和職業危害的預防與治療
第三十七條 根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
第三十八條 努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或採取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。
第三十九條 對從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，並及時作出治療或療養的決定。
第四十條 禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。
九、檢查和整改
第四十一條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少於二次；各生產單位每季檢查不少於一次；各機樓(房)和生產班組應實行班前班後檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
第四十一條 發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。
第四十三條 凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批後，在勞保技措經費項目列支。
十、獎勵與處罰
第四十四條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
第四十五條 安全生產先進集體的基本條件：
1.認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；
2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；
3.嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；
4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；
5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
第四十六條 安全生產先進個人條件：
1.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；
2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；
3.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。
第四十七條 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
第四十八條 發生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰，並追究單位領導人的責任。
第四十九條 凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰，並追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。
第五十條 對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。
第五十一條 對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，可並處行政處分。
第五十二條 由於各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備(建築)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制訂，並組織實施)。
第五十三條 工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：
1.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.在工作崗位上或經領導批准在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
4.職業性疾病，以及由此而造成死亡。
5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
6.職工雖不在生產或工作崗位上，但由於企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
第五十四條 職工因發生事故所受的傷害分為：
1.輕傷：指負傷後需要歇工1個工作日以上，低於國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
2.重傷：指符合勞動部門《關於重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
3.死亡。
第五十五條 發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：
1.一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；
2.大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；
3.重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；
4.特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。
第五十六條 發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：
1.事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。
2.立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。
3.開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告後，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。
4.制定整改防範措施。
5.以事故有責任的人作出適當的處理。
6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
第五十七條 無人員傷亡的交通事故。
1.機動車輛駕駛員發生事故後，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事後，需補寫「事故經過」的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一並送交安委辦。
2.加強員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人平生產性獎金總額(基數1.0計)為限。
3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。
4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰；可視情給予扣發一年以內的獎金或並處行政處分。
5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
6.發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。
7.開「帶病車」，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批准駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
第五十八條 事故原因查清後，如果各有關方面對於事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。
第五十九條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
第六十條 各級單位領導或有關幹部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不採取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。
4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。
5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。
8.擅動有「危險禁動」標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
9.不服指揮和勸告，進行違章作業的。
10.施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。
第六十一條 各單位可根據本規定製訂具體實施措施。
第六十二條 本規定由公司安委辦負責解釋。
第六十三條 本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的，按本規定執行。
㈧ 請問養老退休工資為什麼有的月兩千六,有的月兩千五都不到
請問養老金工資為什麼有的兩千六有的兩千五都不到呢養老金開多開少這個沒法比因為有的工齡高有的工齡少有的在工作之中乾的工種不一樣所以工資根本就是不一樣的這個沒法比正常的
㈨ 在國企上班的人現在是什麼樣的生活狀態
近30年以來、最艱難.最不幸的就是企業職工！企業改制、減員增效、買斷.下崗.內退.提前退休、那件都是針對企業職工的，件件都是挖心割肉的切膚之痛；由於家庭收入的減少、導致夫妻.父母.父子.兄弟姐妹反目、離婚率急驟上升，家庭與 社會 矛盾嚴重惡化；現在，這批人還沒到退年齡，由於年齡偏大、身體不好、不好找工作、就業難度加大；養老保險和醫療保險交不起、斷交.沒交的人員增多；這類己退休的企業職工、養老保險大都在2000元以下！
在職的國企職工、現在的生活與工作狀態如何？:
一:由經企業的經濟與經營困難、多年不漲工資，而「五險一金」卻年年遞增，企業職工實際拿到手的工資在(前線生產職工4000左右、副屬單位和輔助單位3000元左右)；
二:企業職工長年倒班、連軸轉、職工年齡老化.斷層嚴重；由於老保.福利的下降，有25%的職工、是帶病工作和上班，他們怕轉崗、怕輪崗、怕下崗、怕退入後線單位、而隱瞞病情，在崗上班時突然死亡之事故、時有發生，實在令人痛心與憐惜；
三:企業前線生產車間的職工，屬特殊工種、女性40歲、男性50歲要轉入副屬單位和輔助單位，工資、獎金、勞保福利和「五險一金」大幅下降，辛辛苦苦幹了幾十年、多數人身患職業病、這收入不升.反而大幅下降，內心真是難受，特別是退休養老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；
四:國家應給企業減負.減稅、應給企業職工增加工資和退休養老金！企業前線的生產職工，臨近退休時的轉崗、或者退入後線的輔助單位和副屬單位，應該保留原崗位的工資標准和「五險一金」的待遇，保障企業職工的權益，這才合情合理；
五:應該去銷企業交納「五險一金」的規定，改成稅費或利潤的百分比上交國庫，企業職工「五險一金」的單位交費、由國家財政直接支付，與機關.事業單位享受同等待遇「、這也應該叫「五險一金」並軌」；
社保費改成利潤或稅費上交國家財政的好處是:
①:保證了國家財政按企業的盈利多少、來徵收利.稅，更穩定、更符合法規，而且財政對企業也有了一定的監督作用；
②:減輕了企業的負擔，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交職工的社保費、盈.虧你都要交，因為職工是企業盈利的最大生產力與經濟杠桿；
③企業職工放心，因為國家財政直接支付社保費、比企業支付更可靠、更有保障性；
④:由國家財政直接統一支付機關.事業和企業的社保費用，可以縮小機關.事業和企業退休人員養老金的差距；
我此文的觀點與論證、特別是第四.第五個問題的意見，你有何見解？希望企業職工和企業退休職工、共同商討！
國企工作聽上去不錯，高福利、工資穩定、休假制度完善、分房等等流傳不勝枚舉。這些聽上去很美好，但是也要從實際出發！不是所有國企都那麼好的，要區分來看。
我是10年進入鐵路局的，現在已經9年了，情況多少也有些了解。我的一個朋友12年進入中國石化的，我就拿我倆的情況說明下。
我在鐵路局上班，是個工人正式職工編織，在廣西上班。我現在拿到手的也就4500左右（扣除五險一金），每年沒什麼年終獎，年終獎看單位結余，結余多的一年最高領到8000元，最少的一年才3000元。福利方面沒啥福利，就是夏天發發茶葉和飲料而已。兩節好的話有1000左右過節費，頂多再發一袋米和油。沒有外面說的那麼好，甚至有些私企都比我們多。工作上鐵路也比較辛苦，因為管的事情多，而且人少（真正幹活的），所以鐵路職工蠻累的。休息時間也少，有時在外出差半個月才回來，沒過幾天又出去了。這樣的國企外面人不知道就以為很好，但是進來後卻後悔不已，所以在鐵路這樣的國企沒啥好的體驗感。
我朋友中石化的，在廣西工作，也是普通職工一枚，平常主要是下下面的加油站檢查之類的。一個月工資6000多左右，但是人家獎金多啊，時不時發個8.9千上萬的也常有，而且年終獎普通的職工都有3萬左右。這樣一加起來就很可觀了。福利上柴米油鹽一樣不少，購物卡也很常見，最大的福利就是分房，基本干個七八年也有機會要。工作上也不算太累，一個月出一兩趟差，日常就是做做資料這些，不算太辛苦。所以這樣的國企職工幸福感挺好的，能進這樣的企業就比較安穩了。
國企有好有壞，看你進那個，選擇對了那麼一輩子你就幸福了。不然就是勞苦的命，餓不死也發不了財，一輩子奔波給家庭沒帶來多少改變。
這個太寬泛了，國企是一個很大的概念，有些地方小國企，也有一些大型央企，這些都屬於國企，他們的待遇是完全不一樣的，比如一些建築類的國企，或者一般製造業的國企，屬於當地政府管理，有些還是拿著兩千多的工資，十年基本都沒怎麼漲了，也有一些大型央企，比如國家電網，中國煙草，他們現在過得也是非常滋潤的；還有一些基層員工，有很大一部分還是勞務派遣過來的，他們也說是國企的員工，但是他們都是做最累的活，拿最少的錢的，也有一些領導，什麼也不做，拿最高的工資，問他們的說活狀態，這個是沒有辦法比較的，下面就具體說一下國企職工的生活狀態吧。
01：一般國企職工的現狀
對於目前一般的國企，這里主要指地方政府出資或者部分出資的國有企業，屬於地方政府管理的，由於很多這樣的國企要參與市場經常，目前市場競爭也是比較激烈的，所以很多地方國企長期處於虧損狀態，很多都是靠著政府補貼來維持運轉的，有一些嚴重的國企也就被稱為了僵屍國企，自己沒有什麼利潤，企業也沒有資產，主要靠財政補貼生活，還有一些屬於央企但是競爭比較大，比如一些建築類的國企，他們的待遇也是比較一般的，而且工作比較辛苦，尤其是基層員工，工作是非常辛苦的。並不是所有的國企待遇都很好，有很多現在還不如私企，這也是大家有目共睹的。
02：壟斷型國企
對於這樣的國企，其實主要是一百多家央企，這樣的企業員工生活還是比較不錯的，因為是壟斷型國企，掌握著國家主要的經濟，比如國家電網，四大行，三桶油，三大通信以及利潤巨無霸的煙草公司等等，這些企業的職工生活還是比較有保障的，各方面的待遇都是不錯的，因為企業有利潤，加上國家出台了一系列利於企業自身發展的政策，所以利潤是有保障的，國有資產完全可以實現保值增值。
以上兩種國企的待遇差距還是非常大的，這里主要講的是國企公司給員工的影響，下面我們在談一下國企不同的職位員工的生活狀態。
其實國企也算是體制裡面，因為很多都是享受一些幹部編制的，正式這種體制決定的國企的收入分配，不管是央企還是一般國企，升職才能加薪，生管才能發財，這一點無論是在哪個企業都是沒有有道理的，國企也不例外，目前國企的用工分為很多種，最大的幾種分別是：派遣員工，一般工人，管理人員。這三類是最普通的分類，也是目前國企裡面最大的三個群里，基本包括了所有人。他們的生活狀態是完全不同的，下面我們就具體說一下。
（1）派遣員工
在國企裡面最苦的應該就是派遣員工了，由於某些原因導致自己沒有成為國企的正式職工，最後通過第三方公司進入了國企，其實派遣員工本質是屬於第三方派遣公司的員工，由於國企的用工需求較大，向派遣公司購買了用人服務，所以本質上派遣員工不是國企的真正員工，派遣員工的工資也是派遣公司發的，只是他們在國企工作而已，所以派遣員工基本上待遇應該是最差的，但是工作應該是最辛苦的，因為最苦最累的工作都會讓派遣員工做。
（2）一般工人
國企一般性的工人要比派遣員工好多了，這里有很多 歷史 原因的，因為很多國企發展的過程中都會佔一些農田，他們就會來國企工作，或者國家安置退伍軍人還有一些通過技校進入國企的，以及最近幾年國企招的一些大學生，他們很多都成為國企的工人，他們在企業裡面享受的是工人編制，屬於國企的正式員工，他們的日子過的還是不錯的。
（3）管理人員
管理人員是所有國企裡面幹部編制的統稱，主要是國企招收的大學生和一些從工人升上來的領導，他們都是享有幹部編制的，一般管理人員的待遇其實和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他們的上升通道比較好，有機會可以提拔成為領導，待遇實現質的跨越，管理人員裡面的領導，這里只副科及以上，他們的待遇還是比較不錯的，日子過的很好的。
最後總結一下，國企職工分為很多種，有些過得很好，有些過的一般，具體還要看公司和職位，單純的講國企職工生活怎麼樣是很難回答的，希望我的回答對您有幫助。
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我是八零年農行成立是考入的，88年到中行一直到現在，國企的穩定是毋庸置疑的，必須是央企地方國企也不行，談談收入：八幾年時記得是85年當時工資直接翻番，後來減了些，從此和公務員拉開了距離，八九十年代有獎金過節費，到了04年改股份制收入又漲了，從04年到14年這是黃金時期，工資高獎金多，過節費也多，還有營銷獎勵，整好這個階段我在中層管理崗位上，而且是銀行最有權利的貸款崗位，具體多少就不說了，比公務員軍人教師醫生都高，14年以後很一般，過節費全部取消，獎金到現在沒漲一分，工資幾年了也就漲了不到20%，嚴重落後 社會 平均增長速度，任務還重好在我退了二線。
再說說福利，八九十年代生活用的米面油肉等基本都是發的，極少買過，逢年過節都是發的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公務員前後分了兩套，這點公務員好。15年以前住房公積金，養老社保都是按最高比例交，這幾年也交的少。不過從05年開始有企業年金退休以後可以多拿些，這幾年就是又買了一份大病醫療，看病不用愁了。
總之在國企特別是央企工作穩定，有保障，收入略高，福利好，退休以後拿的多。你不可能大富同時也不會貧窮，還是要把握機會，00年代收入較高，我們這個年齡的許多同事都買了房，好多是一次買兩套，事實上這部分人財富在十多年的增長中，買的房的增值佔大頭，遠超過十幾年的工資收入，少部分人實際上擺脫了工薪族，可還在上班，看起來依然是工薪族其實已經不是了。這些少部分人有多處房產，離退休很近即使不上班隨便賣掉一套房子交幾年社保，過幾年日子，退休金任然很高。這可能是銀行的一個特殊現象，買房子早但多限於中層和從事貸款工作的，也不是全部，大部分主要是這幾年買的房也沒沾到多少便宜。
作為一個國企，不僅是國家政策法規的執行者，也是很多集體和私營企業的效仿者，然而有很多規章制度都是真對工人的，再看八小時之外員工又幹些什麼？無非就是學習各種規章，寫各種作業，名譽上的八小時，實際上是幾個小時。
員工正常上班就要應付檢查，一個月平均4-5次，稍不留神就是考核，一個員工到手還不到3000元，今天這考核一點，明天那考核一點，東考核，西考核所剩無幾。
正常企業一個企業董事長，各職能科室，一線員工。而收入差矩有目共讀。
如果遇到一個有上勁心的企業好領導，你的老實能幹，聰明才智還能得到休現。如果是那種混日子的領導則那種老實能乾的就不如圓滑之人，往往久而久之，那些老實能幹之人便失去了信心，對於功名利祿完全放棄。本來，這種精神是一個企業應該宣傳的，卻變成了能者多牢。一個人幹活，九個人看，不知為了什麼，一個國企為什麼會存在這種弊端，我想應該值得企業管理者去深思。
談下本地某著名省企現狀，就一個字，上上下下都在「混"，等破產或混改。由於種種原因和高管層的無能或是拖延，各種欠款急劇膨脹，每月回款幾乎都無法還債了，只能借新還舊加甩賣產品為生。為了保年薪，修改工資發放規則，不再考核效益只重產值(不是銷量)，不惜大量低價接單，甚至賠錢也干。活兒多得累死都干不完，卻增產不增利，並且還造成了巨量庫存，工人工資很低還要長期拖延式發放(一旦欠薪時間較長，工人會罷工)。隨著老員工的退休、退養和一線青工的大量失望離職，一線工人奇缺。大大加劇了管理層休雙休日拿高薪，工人尤其是一線工人加班加點幾乎無休息日卻拿低薪的狀態，工人無不盼著企業早日破產還能拿些遣散費。中層人員對上對下都很無奈，只能應付了事。我想很多績差國企可能都和這差不多吧。
08年效益不好，廠里一大半人被迫下崗，簽了解除合同協議，按工齡每年補助二千二百多發放。之前社保交了十六年，（92年交起），帳戶余額僅僅只有一萬多一點，少的可憐，其中還拖欠很多沒補交。下崗等於失業，自謀出路，養老社保全部自己承擔，從開始每月六七百一路漲到現在每月一千四五，真心的高，還得交到退休，還有十來年，真心不容易，尤其兩口子都下崗的，要交雙份。如今自己創業的如同走刀尖，何其難，生活負重前行。上有老，下有小，孩子上學教育，老人就醫，不斷上漲的生活開支，我們這一代70後，經歷的太多，活的艱辛，有同感的嗎？
我是一名普普通通的國企職工，說一說我個人的工作感受：
從大學畢業以後，我就來到某大型國企工作。截至今年的8月份，我已經工作了整整5年時間。雖然有著助理工程師的頭銜，但依然干著基層一線的工作。
說實話，基層一線的工作很苦很累，夜班多，室外工作多，體力工作多，有人說國企職工都是養尊處優的工作狀態。在這里，我們必須強調一句，很多基層一線的國企職工，真的很辛苦，比如煤礦，比如電力，比如鐵路。
但是，辛苦歸辛苦，國企工作和私企相比，終究有著不少好處。比如業績壓力小，工作穩定性高，用老一輩人的話說，就是旱澇保收。
然而從另一方面來說，國企當中，職場競爭力一點都不小，幹部崗位很有限，高學歷人才又越來越多，崗位競爭的壓力只會越來越大。好在國企對於年輕人的培養力度不小，只要自己主動學習，一定會有很大的提高和收獲，哪怕崗位上得不到提升，自己的能力也會得到提升的。
綜合來看，無論是在國企，還是私企，都會面臨很大的競爭，倘若我們不努力，不進步，甘心滿足於現狀，我們肯定會被同齡人遠遠的落在後面，自我價值也很難得到實現。
曾在國企上班的我兒子
我兒子18歲1987年初中畢業後，11月進入我市地方企業造紙廠，新成立的白板車間當打漿工，1999年12月工廠被私人買去，我兒子失業。先是跟同學幹些水暖零工，干幾天，找不到活在家歇著，有時給人家搬個磚，干個力工活。乾乾停停，一年幹不了多長時間，掙不了幾個錢。2003年9月頂我老姑娘給報社自辦發行送報，一個月300元，幹了11年，才1000元。由於報紙訂量減少，送報改由郵局投遞。兒子又失業了，到工地跟人裝電燈，幹不了幾天又沒活了。2016年到一批發點先配貨跟車送貨帶結帳，一個月1800元，中午供一頓飯，這工資也太低了，廉價勞動力。到年未連養老保險都交不起，別說供孩子上大學了。2018年4月到一親屬合夥開的工廠當裝配工，雖然工廠在40餘里的郊區，上班遠，起早貪黑，一年很少休息，干一天100元，還給交養老保險。開資可以為孩子上大學還借債了，這生活的壓力才鬆了口氣。今年我兒子50歲，每天奮戰在生產一線，拚死拼活的勞動。
樓上的：同感！我都三十多年的工齡了，也就二千多點，幹部也如你所說，高出幾倍，大幹部還要高，在城裡跟本不夠花，更不談買車買房，等吧！等到退休就好了，收入能翻翻，可是有錢了，這吃也不中了（牙齒不行了），跑也跑不快了（腿腳不中了），買房？…（錢差一大節），買車？…（眼睛也不利索了），出行？…只能去城市…（爬不動山了），最後想了一下……，還是把多的錢留給孫子（女）吧…………。
㈩ 我2006在造紙廠上班什麼時候能辦退休。1964年5月25日出生在單位入了2年零三個
養老保險交夠十五年而且必須到六十周歲以後，才能辦退休。養老保險交夠十五年而且必須到六十周歲以後，才能辦退休。