⑴ 工傷保險退休待遇是什麼
工傷保險 退休 待遇是什麼 1、 工傷 職工經過 勞動能力鑒定 為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，達到 退休年齡 並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 2、工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本 養老金 。 3、一至 四級工傷 職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均 工資 和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。 4、退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一並調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。 享受退休待遇 工傷保險條例 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十八條工傷職工 工傷復發 ，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。 企業勞動者在工作時都會繳納工傷保險，在繳納一定年限後，工傷勞動者達到退休年齡時，會根據工傷的級別享受不同的退休待遇，並且還有一次性的補償費用。工傷保險的存在便是給因公受傷的勞動者提供充足的物質保障，這對於有傷殘並無法工作獲得經濟來源的傷殘者來說是最大的福利。
⑵ 工傷退休後有什麼待遇
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑶ 職工工傷退休後有何待遇
一般來講，職工在受到 工傷 之後，往往是需要一定修養期，然後才回去工作的，但是也有一些職工，工傷之後是可以 退休 的，但是這類情形相對而言比較少，因此很多人對這方面可能就不夠了解，不知道如果職工工傷退休後有何待遇，我國 工傷保險條例 對此事如何規定的，下面就來告訴大家。 一、職工工傷退休後有何待遇 工傷職工經過 勞動能力鑒定 為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，從 工傷保險 基金按月支付 傷殘津貼 ，達到 退休年齡 並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本 養老金 。 一至 四級工傷 職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均 工資 和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一並調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工經過勞動能力鑒定為七至 十級工傷 職工，與普通職工同樣退休，按月領取基本養老保險費和進行基本養老保險費調整。 二、工傷保險的相關規定有哪些 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十八條 工傷職工 工傷復發 ，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。 給大家做一個了解，我們要明白，不同等級的工傷享受的待遇是不同的，受到工傷後，傷殘等級越高，享受的待遇就越高，傷殘等級如果較低，那麼職工享受的傷殘等級也是比較低的，至於具體享受什麼待遇，則要看法律是如何規定的。
⑷ 工傷職工退休後的待遇是怎樣的
法律分析：根據《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
根據《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
⑸ 已退休工傷職工待遇是怎樣的
工傷待遇 是從事危險行業必須的一項，雖然很多人都知道有工傷待遇，對其了解也比較深，但是 退休 職工享有工傷待遇嗎? 工傷 也許會導致職工因傷退休，或是對以後的工作造成很大的變故，那麼我們今天就來了解一下已退休工傷職工待遇是怎樣的? 現參照國務院2011年1月1日實施的新的 工傷保險條例 相關規定作簡單的說明: 1、 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。 3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 4、工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。 5.職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 需要說明的:工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，領取 傷殘津貼 ，不再繳納 養老保險 費和辦理 提前退休 。待其達到法定 退休年齡 時辦理退休，按規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於應享受傷殘津貼標準的，按傷殘津貼標准補足差額 一級至四級傷殘職工退休後死亡的，其直系親屬享受因工死亡喪葬補助金待遇。養老保險基金在按因病死亡 喪葬費 補助標准支付喪葬費後的差額部分，退休人員原單位已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參保的由原單位支付。 工傷保險條例意見二的規定 2016年3月28日國家人社局發布了《工傷保險條例》若干問題的意見(二)，對《工傷保險條例》執行過程中容易產生爭論的問題進行了明確。 其中第二條明確規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 相關鏈接：一至 四級工傷 職工享受的工傷待遇 職工因工緻殘並經鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標准為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘並經鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
⑹ 工傷退休後有什麼待遇
法律分析：工傷退休後的待遇跟普通退休後的待遇是一樣的。一級到四級傷殘的，退休後就不會發放傷殘津貼了，會按國家相關規定享受基本養老待遇。如果自己的養老待遇低於傷殘津貼，那麼就由工商保險基金補足差額。五到六級傷殘的達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。七到十級傷殘的按普通職工身份退休，按月領取基本養老保險費。享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
⑺ 工傷退休後有什麼待遇
因為工傷並且經過勞動能力鑒定的，在退休後是可以享有一定的補助金額的，具體的金額需要根據工傷的傷殘等級來發放。
工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。
一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一並調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工經過勞動能力鑒定為七至十級工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領取基本養老保險費和進行基本養老保險費調整。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為 一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑻ 工傷退休有什麼待遇
工傷職工退休的，停發傷殘津貼、享受基本養老保險待遇。未達到退休年齡，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十條
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
⑼ 退休後的工傷保險待遇如何
法律分析：根據《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被鑒定為 級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標佳為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為 級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標佳為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇作於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。