Ⅰ 女職工和女幹部的退休年齡還有差別嗎
領取養老金的抄年齡（退休年齡）有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
Ⅱ 女幹部和女職工退休金有區別嗎
法律分析：女幹部較女工人要晚5年退休，兩者退休後核算出來的工資必然有所區別。退休時核算出來的養老金金額與個人的繳費水平、繳費年限、退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素相掛鉤，同時也與參保人員退休時的養老金計發基數有關。任一因素不同都將影響到核算出來的養老金金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
Ⅲ 女工人和女幹部退休金差別
法律分析：女幹部較女工人要晚5年退休，兩者退休後核算出來的工資必然有所區別。退休時核算出來的養老金金額與個人的繳費水平、繳費年限、退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素相掛鉤，同時也與參保人員退休時的養老金計發基數有關。任一因素不同都將影響到核算出來的養老金金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 法定退休年齡中女工人和女幹部的具體的區別
應該不能了。現在只能按50退了。畢竟現在沒有終身幹部這一說得了
Ⅳ 重慶退休年齡女職工與女幹部的區別
根據相關資料查詢顯示：女幹部的退休年齡較晚。
1、女職工50退休，女幹部55退休。
2、城鎮職工基本養老保險的女性勞動者，法定退休年齡為：女工人年滿50歲，女性管理和技術崗位人員年滿55歲，女性個體戶和靈活就業人員按所在省、直轄市、自治區的規定為50歲或者55歲。
3、以上為重慶退休年齡女職工與女幹部的區別詳細詮釋。
Ⅵ 退休女職工和女幹部的界定標准
法律分析：在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅶ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份
最簡單的方法是，國家規定女職工法定退休年齡是50周歲，女幹部法定年齡退休是60歲
Ⅷ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份
按退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准來確定。全國統一。
目前判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。
(8)女幹部和女職工退休區別擴展閱讀：
2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
界定條件：2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。
參考資料來源：杭州市人力資源和社會保障網-勞動和社會保障部辦公廳文件
Ⅸ 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪
主要是工資基數，幹部的基數一般情況高一點。女職工50退休，女幹部55退休，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。
（誠心回答你的問題，請採納，謝謝）
Ⅹ 女幹部退休年齡，女幹部和女工人退休的區別
女幹部是55周歲退休，女工人是50周歲退休，國家機關事業單位的女處級幹部是60周歲退休