1. 職工社保退休金每個月能領多少
法律分析：每個人情況不同，基本養老金數額不同。勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，每個人情況不同，退休可以領取多少基本養老金的數額也是不同的。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統1、120了。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
2. 廣東各市退休金是多少
養老金調整方法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體來看，定額調整體現在每人每月加發60元，企業和機關事業單位執行同樣標准。掛鉤調整主要有兩方面：一是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發；二是與繳費年限（含視同繳費年）掛鉤，每滿1年養老金月標准增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標准再增加1元。計算公式為：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
3. 廣東省各地退休金標准
法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：
1、定額調整金額。每人每月定額加發45元；
2、掛鉤調整。
1.與本人原基本養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的1.8%加發。
2.與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤。繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
計算公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元≥15元。
法律依據：《廣東省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
（二）定額調整金額。每人每月定額加發45元。
（三）掛鉤調整。
1.與本人原基本養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的1.8%加發。
2.與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤。繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
計算公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元≥15元。
（四）傾斜調整。
1.對符合本次養老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。計算年齡的時點截至2020年12月31日前（含當日）。對年滿70周歲以上高齡人員分四個年齡檔次進行傾斜調整：年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對高齡人員再傾斜增加養老金，並納入基本養老金年度調整基數。
2.對企業軍轉幹部傾斜調整。參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如仍未達到所在市調整後企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
4. 一般企業職工退休後領多少退休金
一般企業職工退休後領取退休金大約是3000到4000元左右。退休金是依據本人與單位所交社保費總額和工作年限計算基礎工資以及個人賬戶工資之和。少部分職工有過渡期養老金。總之。一般職工退休金大約是3000到4000元左右。
5. 廉江社保退休金一個月多少錢
3800元一個月。
企業職工基本養老保險繳費基數上限調整為22941元/月，下限調整為3800元/月。機關事業單位養老保險繳費工資上限調至22941元/月，下限調至4588元/月。
用人單位應按本單位職工工資總額為基數如實足額繳納工傷保險費。其中，本單位超過法定退休年齡的勞動者等特定從業人員參加工傷保險的繳費基數上限、下限分別調整為22941元和4588元。
6. 職工社保退休金每個月能領多少
職工社保退休金每個月能領多少，要按繳費年限來算。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
退休，是指勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
7. 普通工人退休金有多少
【法律分析】：退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。具體計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。對於購買了五險一金的職工來說，工作滿15年，便能領取養老保險金。25年工齡退休金應該領2500元。若是正規用人單位退休的，工齡十年，退休應當領取1000元，工齡20年，退休金應當領取2000元，工齡30年，退休工資應當領取3000元。退休金領取數額，工作每滿一年，退休時，便能領取100元，以此類推。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
8. 廣東廉江退休金在幾號打進
請問去年十一月辦理退休的退休人員，為何時隔幾個月了，都沒有領到養老金？
9. 廣東省各地退休金標准
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎退休工資的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在退休工資的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，退休工資就會越高。退休工資的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取退休工資的待遇，即使個人帳戶退休工資已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎退休工資，況且，個人退休工資還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
一、工作年限按以下比例計發：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發;
4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發;
5.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的;
2.完全喪失工作能力的;
3.男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。