鐵路退休人員企業年金

❶ 退休人員的職業年金怎麼領

回答問題之前先來了解一下什麼是職業年金？

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金是一種補充養老保險制度，它既不是 社會 保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。機關事業單位自2014年10月1日起開始實行職業年金制度。

現在再來回答題主的問題:退休人員的職業年金怎麼領取？

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、出國(境)定居人員可根據本人要求一次性支付給本人;

2、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承;

3、退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

另外，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。較好地解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。

職業年金主要是對公務員、事業編人員而言，這一部分人100%都繳存有職業年金。因為，公務員單位(部門)繳存的資金都源自財政，事業編大部分也是財政資金。繳存的比例，個人按工資總額的4%，單位(部門)按單位工資總額的8%繳存。個人繳存的直接記入個人職業年金賬戶，單位繳存的按個人繳費基數的8%記入個人職業年金賬戶。職業年金是儲蓄性養老保險的重要補充和組成部分，但與養老金又有本質區別，不能混為一談。
企業這一部分年金叫職工年金，繳存比例和方式與公務員，事業編人員一樣。企業單位繳存的年金來自企業資金，可作費用列支。不管是公務員、事業編人員、企業職工，單位(部門)幫繳的錢，都等於是單位給個人一筆可觀的福利待遇。但實際上企業為職工繳存年金的單位屈指可數，只有少數效益好的大國企為職工繳存，絕大多數企業的職工只能聽說年金這個名詞，實際無條件享受。
職業年金領取條件和方式：
按照國發[2015 ]18號文規定，職業年金的領取條件和方式：
一，到達法定退休年齡，辦理退休手續後，可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發領取職業年金月待遇標准，發完為止。
二，出國定居的，根據本人要求可一次性支付給本人。
三，本人在職期間死亡，職業年金個人賬戶余額可以繼承。
除以上三種情可以領取職業年金外，不能提前領取。
根據上述規定，職業年金待遇領取的方式，基本上都是與個人養老保險相對應的計發月數計發職業年金待遇標准，發完為止。這是什麼意思呢？如男性，個人賬戶按139個月分攤，職業年金就把賬戶總額也分作139個月來領取，當你領夠139個月時，職業年金就領完，下去就沒有領了。不象養老保險個人賬戶，既可參加養老保險調整，又可無限期(139個月之後照樣有領)地領到生命終結時止。
當然，職業年金在退休後，如果用於購買商業養老保險，也可一次領取。
綜上所述，職業年金除出國定居、在職死亡外，不能提前領取。職業年金領取方式有兩種方式個人可選擇：一是到達法定退休年齡，辦完退休手續後，可一次性用於購買商業養老保險；二是與養老保險計發月數對應計發，按月領取，發完為止。
明年如職業年金將集中由省社保部門發放，不同於目前由社保經辦機構與養老金一起發放。

看了問題後，發現題主把企業年金和職業年金混淆了.

我簡單說一下二者的差距，一看你就明白了：

先來說說職業年金

職業年金的建立對象是事業單位人員，在參加基本養老保險的基礎上，建立的一種補充養老保險制度，個人繳費標准為月度工資總額的4%，單位繳費標准為員工月度工資總額的8%。而在發放領取上來說，正常領取是在員工退休後按月進行領取。也可以一次性勇於購買商業養老保險產品，具體的以商保要求為准，具體計發月數視同社保常見計發月數139個月。若本人出國（境）定居可一次性領取，若在職期間死亡，年金賬戶余額可繼承。

再來說說企業年金

企業年金的參保對象為企業在職工作人員，具體執行辦法是按照各企業實際情況自行制定，也是一種在養老保險基礎上的一種補充制度，繳費標准與職業年金相同，但在員工自願的基礎上，而並非強制性。但在領取方式上有所差別，企業年金在職工退休後可由職工選擇如何領取，可以分月領取也可一次性領取，一次性領取稅率最高，分月領取稅率較低。其他情況與職業年金相同。

所以，職業年金和企業年金的最大差別在於兩方面：一方面職業年金是強制繳納；企業年金是自願的。另一方面職業年金退休後必須按月領取；企業年金則可以自選月數領取。

職業年金，實際上不是所有退休人員都有的。它僅僅限於機關事業單位退休人員。

機關事業單位退休人員，他的職業年金制度，實際上不是有企業年金辦法約束的。而是有機關事業單位職業年金辦法確定。

他跟企業年金制度的區別在於，企業年金可以一次性領取，或者分多次領取，而職業年金只能按照退休時的計發月數進行領取。

不過不管是企業退休還是事業單位，大家都可以把職業年金的金錢用於購買商業保險。

另外，企業年金和職業年金的區別還在於，企業年金中的企業部分，並不是一次性立即記入個人賬戶的。可以分，長達八年計算。如果你期間離職，沒有記入的部分就不給你了。

而職業年金，不會設立單位年金賬戶，所有的錢全部存入個人賬戶。當月立即生效。

而且，我們的職業年金實際上還是空賬，僅僅是有各地的財政部門自己記賬而已，退休的時候，根據記帳金額來進行發放。實際上還是有財政撥款。

這樣可以極大地降低了財政負擔。不過，一些條件好的地區可以做實年金賬戶。

一般來說，財政條件不好的地區是不允許你拿錢去買商業保險的，而是分計發月數按月給你發放。

所以，職業年金，實際上就相當於我們再多了一份個人賬戶養老金。退休時會一塊兒給你計發上的。自己不用去管太多。

事業單位退休人員領取的職業年金領取分為三種方式，分別是按月領取，分次領取，一次性領取；

首先，我們了解一下職業年金個人賬戶構成；

個人繳費4，企業繳費8%全部打入職業年金賬戶中，然後交給第三方去做運營，所得的收益和利息在退休後，可以分三種方式領取，分別是按月，分次，一次性領取，但是一般都會按月領取跟養老金一起發放；

除非有特殊情況，比如終止養老保險關系，或者職工去世，出國永久居住等等可以申請一次性清算個人賬戶；

其次，職業年金按月領取多少錢那？

按月領取金額=職業年金賬戶余額 計發月數，計發月數跟計算養老金相同，60周歲退休計發月數139；

我們舉一個例子詳細說明：

我認識一位王叔，職業年金個人賬戶一共是30000元；

按月領取職業年金=30000 139=215元；

最後，我們說一說為什麼我們必須要參加職業年金？

職業年金建立之初出發點是補充養老金的作用，最早是2014年企事業養老保險制度並軌時提出的，但是並不是所有的事業單位都有參加職業年金，所以如果已經參加職業年金的朋友非常的幸運；

所以職業年金在事業單位也作為一種福利待遇，對於吸引，留住人才起著關鍵作用；

最後發表一下個人觀點：

職業年金與之相對的是2018年2月份發布的企業年金是相對的；

雖然剛剛出發布，但是已經在很多公司試運行，非常不錯的養老補充功能，為了退休金少的朋友增加一份養老金；

隨著發展和不斷完善，以後再找工作可能就會有五險六險二金的時代；

今天就分享這么多，希望能幫助大家，感謝您的支持；

退休人員職業年金怎麼領取？領多少年？職業年金是固定數額一次性領完還是象退休金一樣月月有？ 一、職業年金規定由來

2014年10月機關事業單位與企業並軌後，養老金制度實施改革。在改革的過程中機關事業單位「中人」和「新人」的養老金計算要和企業退休人員一樣實行公式計算，為了防止和企業退休人員一樣計算出的養老金比機關事業「老人」養老金出現大幅減少的現象，特製定了一套類似於個人賬戶養老金式的職業年金加以補充。於是2015年3月27日，國務院辦公廳以國辦發〔2015〕18號發布了《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》。通知中：「第四條：職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。」

也就是說職業年金就是多出的另一個養老金個人帳戶改個名稱為職業年賬戶，它的繳費存入規定與個人賬戶的區別：都以個人繳費基數為基數，個人賬戶是以8%由個人繳費記入個人賬戶；而職業年金是以4%由個人繳費記入年金賬戶，同時還以8%由單位繳費記入個人年金賬戶，記入年金賬戶的比例總計12%，比個人賬戶記入比例多4%，也就是說新增的年金賬戶儲存額大致是個人帳戶儲存額的1.5倍。見圖1中個人年金額：圖1：

如上圖中三線城市「中」人繳納2.58年年金額為41760.32元，個人賬戶金額為28047.79元。

二、企業年金繳費入賬舉例：

例如：上例「中人」老師2017年上年年社平為63562.元繳費指數1.7588，那麼年繳費基數=63562*1.76=111792元，單位繳納入賬部分：年金入賬額=111792*0.08=8943.36元，個人繳納入賬額=111792*0.04=4471.68元。當年年金入賬額=13415.04元。這是2017年年金繳費和入賬金額，各年度年金交費入賬依此計算進入年金帳戶，並按個人賬戶同樣利率計算滾動利息，退休時得出滾動年金儲存額。

三、退休年金怎麼領？

當然是在養老金中逐月計發，和個人賬戶養老金一樣計發，只是金額要大的多，是個人賬戶養老金的1.5倍（見表1）。職業年金一般在養老金中計發，計發方法和計發月數和個人賬戶養老金一樣。見公式：

職業年金=個人年金賬戶總額/計發月數（50歲195，55歲170，60歲139）

舉例：（表1中教師年金計算）

職業年金=41760.32/139=300.43元。（見表1）

四、職業年金的全部組成

國家年金組成除了上述單位和個人交納，還有規定，文件中：

「第五條職業年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費（二）個人繳費；（三）職業年金基金投資運營收益；（四）國家規定的其他收入。」

五、職業年金是否能一次性領取？

文件規定：

「第八條工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：

（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。」

以上敘述就是我的回答。

對於職業年金和企業年金，很多人傻傻分不清楚。

首先，職業年金它是機關事業單位退休人員領取的補充養老待遇。

而企業年金，是企業退休人員領取的補充養老待遇。

也就是說，職業年金參加的對象是機關事業單位工作人員，而企業年金參加的對象是企業職工。

所以，不要把職業年金和企業年金混淆，兩者並不是一回事。

職業年金是從2014年10月1號才開始正式建立繳費的。個人繳費4%，單位繳費8%，全部進入到個人賬戶。

目前領取職業年金的是機關事業單位退休中人，也就是2014年10月1號之前參加工作，之後退休的機關事業單位退休人員。

老人的話，由於還沒有職業年金，所以並沒有領取。新人的話，還沒有退休，也沒有養老金。

具體怎麼領取？這一點是在機關事業單位職業年金辦法中，有明確的規定。

一般是按月領取職業年金，多數情況下就是按照本人退休時對應的計發月數來計發職業年金，一直到發完為止。

比如說你是60歲退休，計發月數是139個月，你的職業年金賬戶有5萬，那平均到139個月，每個月領取359.71元。

除了按月領取，也可以一次性用於購買商業養老保險產品，根據保險契約領取待遇。一旦你選擇領取方式之後，就不能再更改。

另外還有兩種特殊的情況，如果說你是出國定居了，那麼你職業年金個人賬戶的錢，是可以一次性支付給你本人的。

如果說是工作人員在職期間死亡，職業年金個人賬戶余額是可以繼承的。

只有達到以上的領取條件，才能夠領取職業年金。否則是不能夠提前領取，這一點跟基本養老金個人賬戶錢不能提前支取也是一樣的。

另外需要提到的一點，職業年金是強制建立，必須參加，這意味著機關事業單位退休中人和新人，養老待遇都會包括職業年金。

企業年金是企業自願建立，只有少數企業有能力和意願建立企業年，所以只有少數退休職工才有企業年金，其中在國有企業。

你好！

說到《企業年金》（職業年金）這個話題，首先一定要明確，企業年金究竟是什麼？什麼樣的單位有企業年金，它和住房公積金有什麼不同？它和養老金有什麼不同？

首先，我們先來說一下「住房公積金」。住房公積金，現在國家規定的是，在職職工和部分合同制職工必須享受的一項福利待遇，它由單位和個人相互承擔繳費，退休時候，可以一次性完成領取。它有國家明文規定，只要你是和單位確定勞動合同，必須有。

養老金，只要你退休後，拿到了屬於你的養老金，就一直到死。它是中國公民的退休生活保障，必須有。

企業年金？據我所知，它在2014年10月份，事業單位人員養老金改革前，是一個只在小范圍推廣的「福利待遇」。它一般都在央企和經濟效益比較好的單位進行試點。因為企業年金，作為一項單位的福利待遇，是由單位和個人共同承擔繳費。屬於志願行為，國家也沒有規定必須有。所以看單位的承受能力，可有可無。

現在看，企業年金，除了鐵路和屬於原來鐵路系統改制，歸「國資委」管轄的（央企）單位是從2000年，就開始給在職職工繳納企業年金外，一般的央企和大型國企企業都不是很積極的給，在職職工繳納企業年金。所以它們繳納企業年金的時間，也比較晚！好像都應該是2010年以後，才陸陸續續的開始實行《企業年金》制度。

2014年10月份，事業單位實行養老金改革後，企業（職業）年金才真正成為一種制度，開始全面鋪開。相信以後，有合同制的企事業在職職工，退休的時候都能享受到《企業年金》（職業年金）！這是企事業單位比住房公積金還好的《福利待遇》。因為，從2014年10月份，已經開始實行按照實際收入來繳納企業（職業）年金，實際收入高，企業（職業）年金個人賬戶里的錢就多，退休的時候就水漲船高，領取的就多！

不過，現在看，企業，職業年金和住房公積金不一樣的地方就是，住房公積金可以退休後一次性領取，不用上稅。企業，職業年金，現在都是按照男女平均月份來領取。比方說:男139月，女170月（女工人195個月），來按月領取，發完拉到。如果中間有《變故》，可以繼承吧？

我的一位女同學，是2015年3月份退休，她的原單位是2014年10月份後，才開始有企業（職業）年金的。她從今年一月份以後，忽然接到銀行簡訊提醒，你的職業年金一次性返還已經到賬，20.05元，請查收！她當時有點蒙圈？後來經過查詢。被告知，你的職業年金按照170月，每月發放20.05元，發完為止！

退休時，年金管理機構會詢問你按什麼方式提取，有幾個選擇，

1,一次性提取，由於大多數年金余額的數額比較大（多的有幾十萬）一次性提取按年收入計算所得稅，稅額可能有20%以上，很不合算，最好不要按這種方式。

2,分幾次提取，多數按這種，可以有效降低所得稅。

3,按月提取，根據你的退休年齡，除以退休系數139，注意這個和社保領的月數是不同的，這個是領完即止的。

4,轉購其他養老保險。據說，國家現在鼓勵這個，還可以免稅。

退休人員的職業年金怎麼領，可領多少年？

職業年金是近期才出現的一種福利制度，是在職時由公司和個人各出一部分錢，交給有資質的投資機構進行增值，等到滿足條件退休後領取。

年金的優勢在於可增值，以及年金的扣除部分是免稅的，等到領取的時候再繳稅。

至於究竟是一次性領取還是月月領取，要和託管機構約定，建議是月月領取達到避稅的目的。

❷ 牡丹江鐵路職工企業年金什麼時候可以取

職工在達到我們中國相關法律規定的退休年齡的時候，就可以在本人企業年金賬戶當中一次或者是定期地領取企業年金，職工沒有達到國家規定的退休年齡，不能夠在個人賬戶當中提前提取資金，出境定居人員的個人賬戶資金，可以根據本人的要求一次性的支付給本人。
職工變動工作單位的時候企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，職工升學參軍失業期間或者是新就業單位沒有實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可以有原來的管理機構繼續管理。
職工或者是退休人員在死亡之後，企業年金個人賬戶的余額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領取。

❸ 一些鐵路企業年金退休後為什麼不能一次性發放你怎麼看

為什麼不能在職工退休之後把職業年金一次性領取呢？

很多人把職業年金和企業年金搞混了，這兩個其實不是一回事。

於是有人就問了，為什麼允許企業年金一次性提取？

因為企業年金是自願建立的，跟存款一樣的，既然是自願，那麼允許企業職工自由支配企業年金，自由選擇提取方式，這也是比較科學合理的。

綜上所述，要分清職業年金和企業年金的區別，職業年金是針對機關事業單位，強制建立，一般只能按月領取；企業年金是針對企業，自願建立，可以自由支取。

❹ 西安鐵路局職工退休企業年金能一次發嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-21

❺ 鐵路年金退休後拿一百多萬

沒那麼多。
鐵路系統工資高，退休後養老金，企業年金，職業年金，公積金，一次性補助加起來幾十萬是有的，具體也要看工種。
鐵路系統的最高機關是鐵道部。鐵道部屬於國家機關，管理國家鐵路以及地方、合資鐵路等有關鐵路的工作。

❻ 鐵路職工退休金一般都是多少

樓主你好，鐵路職工退休金，一般都是多少呢？鐵路職工相對有些特殊。因為在此之前實際上是鐵道部並不是鐵路公司，那麼也就是說鐵路部門，相對以往來講是屬於政企不分家的一種狀態。那麼在以前大約是2012年之前，基本上鐵道部是屬於公務員性質的單位，那麼他的職工也是參公標准來給予發放相關待遇和計算養老金待遇的。

這種情況下，實際上以前退休的鐵路職工甚至來講，在2014年之前或者說2012年之前的退休之中，他們的退休金待遇往往是比較偏高的，因為畢竟屬於參公的標准，也就是相當於參照公務員的標准，那麼他們所獲得的退休金是非常高的，基本上在4000塊到6000塊是一個標準的范圍，超過6000塊到8000塊的人群也是非常多的。

通過2012年改制，由鐵道部改製成為中國鐵路總公司，那麼這種情況下，實際上以往參公的這樣的一種模式將被打破，也就是說按照現行企業的方式來給予繳納社保待遇。但是由於之前2012年之前很多年甚至絕大多數的年限都是屬於參公的標准，那麼它們的退休金依然是不會很低的。

基本上如果說你幾十年都是在這個鐵路部門工作，獲得退休金的標准都是在5000塊錢左右，也就是說跟現在的機關事業單位人員退休的標準是幾乎很接近的，當然也有低的，這是由於他在鐵路部門的工作年限不多，比方說他30歲以後甚至35歲以後才進入鐵路部門，最終你的工作年限可能只有十幾年或者20多年，這樣的話就會影響到自己退休金，但是對於整個一生當中在鐵路部門工作的人群，都可以獲得5000塊錢以上的退休金。

感謝閱讀，請加我的關注。

總體來講，鐵路職工退休後的養養金水平是比較高的。

我堂叔，2018年在鄭州鐵路局退休，退休前是火車司機。現在每個月養老金5500多元。聽堂叔講，鐵路職工退休後養老金的高低主要取決於退休前在什麼地方上班丶從事的是什麼工種。如果在北京丶西藏丶上海那邊上班，或者是鐵路一線的職工，由於工資水平高，養老保險繳得多，退休後的養老金拿得更多，有的人一個月的養老金有六七千塊錢。

鐵路總公司作為我國最大的國有企工，由於隊伍龐大丶行業投資大丶運營成本高，職工的工資待遇雖然不是中央直屬企業中最好的，但也可以算得上中等以上的水平。由於在職時職工的工資水平較高，養老保險的繳費金額自然也高，加上鐵路企業給員工選擇的繳繳基數和機關事業單位一樣，都是100%的檔位，在職時養老保險費繳得多嘛，退休後的養老金水平自然就高。

另外，鐵路職工除了正常的養老金外，還有補充養老金。補充養老金是鐵路局為了更好地保障職工退休以後的養老待遇，從2002年7月起開始為在職職工建立的，這是鐵路局在「五險一金"之外額外給員工的一項福利，繳費比例為1:5，即職工繳一塊錢，單位就要配套5塊錢。這個補充養老保金類似於現在機關事業單位職工的職業年金，只不過鐵路局早在16年以前就建立了。這也是鐵路退休職工養老金水平高的原因之一吧。

哈哈！我就是一名鐵路退休職工，也來湊個熱鬧談一下我的退休金吧！

我2015年6月退休，工齡27年零4個月，退休半年後拿到第一個月的退休金是1974元。替代率是我在職時的42%。

我在職時每月大概拿4000+，遇上國家法定節假日加班三倍工資的話，可以拿到5000+，這在2015年我所在的城市洛陽，應該可以算中等收入吧！

當拿到區區的1974元退休金，說沒有失落是假的。好在不用上班打卡，時間完全歸自己所有，想想也就釋然了。

到了次年，我的企業年金和住房公積金也結算下來了，兩項合計98730元。看著卡上一下子打來的快十萬元的巨款，心裡蠻高興的。心想這也算是給自己留一個養老錢吧。

養老金雙軌制一直被許多人詬病，企業繳納高額的職工養老保險，到退休時替代率不足50%。事業單位退休吃財政撥款，盡管不用繳納職工養老保險，但他們的退休金是在職時的80% 90%。

同樣是為國家建設做貢獻，因單位性質不同，造成退休後養老金差距巨大，這是政策制定者的失誤，也是對辛苦工作幾十年的企業退休職工極大的不尊重！

民不患寡而患不均。期待國家早日立法取消養老金雙軌制，讓廣大的企業退休人員，老有所養，共同享受國家改革發展的紅利，提高企業退休人員的幸福感 。

以上純屬個人一家之言，歡迎友友們參與評論，發表您的觀點和建議！謝謝！！

70歲，退休較早，至今有40年工齡者，達3000餘元/月養老金！

當然，養老金（退休金）連續15年上漲，近年退休則可達到4000-5000元/月了！

另外，也要看在何地區退休，比如在北上廣深鐵路部門養老金更高是無疑的！

我就是一名退休的鐵路職工，我告訴你，不要聽人瞎忽悠，鐵路也是參加的國家城鎮職工社保，養老金都是省社保局統一計算的，相比其他單位，沒有什麼優越性。

當然，各鐵路局之間，甚至同一個鐵路局不同站段之間也是有差別的。因為剛開始參加社保繳費時，選取哪個檔次的費用是各站段自己決定的，而社保政策就是多交多的，所以鐵路職工的養老金差別還是挺大的。

就比如，我們單位，當時大家都不懂社保是個什麼東西，領導就定了個相對較低的檔次，我退休3年了，經過兩次上漲，養老金才四千七百多元。而我的一個朋友，他們單位社保基本是選擇較高檔交的，他去年才退休養老金是六千二百多。

我自己估計我的養老金在整個鐵路局應該是算低的，我們單位所有人的養老金相比其他單位都有低一些。大約九幾年時，單位撤並，有一部分人調到了其他單位，現在也到了退休年齡，她們的養老金就比我們單位退休的高一千元左右。

所以，要想養老金高，唯一的辦法是多交社保，沒有第二個途徑。

14年退休養老金6500元，車站值班員。火車司機有8000左右的，退休前當幹部的8000——10000不等。

哈局，普通男職工42年左右退休金五千元，重體力55歲退休4千2百元左右。

鐵路職工退休金一般都是多少？

前段時間，一個在鐵路工作的親屬，正好退休每月養老金5200。退休後的養老金，讓周圍的親屬羨慕到哭。

這個親屬在鐵路屬於養路部門，由於屬於長時間從事繁重體力勞動，按照特殊工種退休年齡計算。也就是55歲，就可以辦理退休手續了。

剛開始退休的時候，這個親屬估算了自己的養老金，在4500元左右。因為據他說，近些年他們相同部門的退休人員，基本上沒有低於4500元的。但是辦理退休後，才發現，自己的養老金是5200元，自己都感覺有些意外。畢竟自己要照比其他崗位的鐵路職工，早退休五年，而且養老金還不低，高興的請大家搓了一頓。

鐵路職工退休後，養老金為什麼會這么高？

最主要的原因，就是鐵路職工，社保繳納檔次是按照100%檔次繳費的，這樣的繳費檔次，基本上不低於大多數機關事業單位和公務員群體。既然繳納檔次高，退休後的養老金自然也就要高很多。

還有一個比較重要的原因，就是鐵路職工，有一個比較正規的福利，就是企業年金待遇。企業年金等於養老保險的一個輔助險種，這也是養老金高的一個主要原因。

由此可見，如果是鐵路退休的職工，大多數養老金不會低於5000元。但是聽這個親屬將，鐵路養老金是分部門的。有一些部門相對就要低一些，但是總體的數額，一般情況下不會低於4000元。

這里指的是正式員工，臨時工或者之前的大集體或者小集體，一般沒有這么多。所以現在鐵路單位也成了名副其實的「鐵飯碗」，不僅在崗時的薪資高，待遇好，退休的養老金也比較可觀。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

我的一個朋友是鐵路上退休的，6年前退休的時候是五千多元錢，現在已經七千多了

鐵路退休金在企業退休工人中還是可以的，我們煤礦上更少了，我是2003年退休的，在井下工作33年，退休時860多元，漲了這么多年了，現在才3200多，這還是我們同批退休人員工資比較高的，真的不合理啊！

❼ 鐵路企業年金是根據什麼漲的

根據本企業職工工資總額。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系的重要組成部分。
企業年金所需費用由企業和職工共同繳納。
企業年金作為一項養老保障制度，職工在達到既定條件後可以領取年金待遇，這是職工退休後，在領取基本養老金的基礎上，又增加的一部分收入，能夠進一步提高退休後的收入水平和生活質量。

❽ 鐵路職工企業年金如何查詢

您好，作為國企的企業職工，一般情況下，企業都會給每一位職工多交一份企業年金，雖然數量並不是非常的多，但總歸也是對養老保險的一種補充，具體查詢方法如下： 首先進入到中國建設銀行的官網，進入到個人客戶頁面 接著選擇我們所在的城市。