浙江省退休職工補交工齡養老金的條件

『壹』 關於已辦理了退休的人員可否再補工齡

養老保險實行個人繳費制度以來，對應繳未繳的時間，在計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算或更改問題。對於養老保險實行個人繳費制度之前工齡（視同繳費年限）的計算，應以本人檔案中的一貫記載或組織結論為准，嚴禁弄虛作假和隨意改動。

對需要更改工齡的，退休工人應報縣和縣以上勞動人事部門審批。 如果經勞動人事部門審查確屬工齡計算有誤，更正後可以到社保中心重新計算養老金。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算、

『貳』 關於退休補工齡

工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工版退休之後，不再提供權勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。
職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『叄』 工齡不夠到了退休年齡可以補交養老保險嗎

到退休時累計社保繳費不滿15年的，所缺部分可以由自己一次性補繳滿15年，退休後可以享受退休金待遇。

1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 退休以後還能補以前工齡嗎

退休時未補現是不能補的，要補是只能補96年以後的，養老金中是按你的繳費年限和指數算回的，沒有什麼工齡工資，只答有96年前參加工作的工齡是視同繳費年限，這部份叫過渡養老金96年後參加工作的無該項，也可說是工齡工資，是憑檔案中的招工表和分配表或所簽合同的日期來確定工齡的。你以前在這個單位工作但臨時工是不建檔，就是單位給你出證明都是無效的。你500多養老金可能是當地規定的最低養老金，比按你的繳費年限及指數算出的養老金高多了你可詳見你的裝飾計算表，96年到今有17年能補1年也是拿來這個養老金補是無意議的

『伍』 已經退休的工人，現在才發現工齡不對，可以補辦的嗎工齡和退休金是

在辦理退抄休時，需要填寫退休審襲批表，上面會對繳費年限（現在沒有工齡）做出核定，你會看到的，並且你需要簽字，一旦批准退休，輕易是不能改的。如果你有確鑿證據，可以到社保局申請核定。繳費年限和領取退休金的多少，是有關系的，繳費年限長，會多領取養老金。
至於你當初為什麼沒有核定你的所謂工齡，給你算少了，肯定是有原因的，也會告訴你的，不知道你的是什麼原因會少算。

『陸』 2016浙江省退休職工退休金15年工齡怎麼補法的

2016年浙江省退休職工的退休金是這么補的：基數是：70，每一年工齡加2.50元，專你屬15年工齡：可補工齡錢是37.50元，總計為：70+37.50.你每個月可補貼107.50元錢。是從2016年1月1日起増補，並且在本月底將（1-----9月份増補的退休金）全部發放到位！！！現在有好多地方已經到位了！！！放心！！

『柒』 我已經符合退休條件，工齡21年，可以補交3年工齡，需要補嗎

只要在退休前已交足十五年養老保險就可以在退休後領取退休金，你已有21年工齡，符合退休領退休金條件了，到退休時不用再補交養老保險了，

『捌』 符合退休條件繼續繳納社保可以增加工齡嗎

少量的工齡增加對退休工資的影響，並不大，所以如果符合條件就選擇辦理退休。

『玖』 個人補交養老保險算工齡嗎

不算。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

(9)浙江省退休職工補交工齡養老金的條件擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。