企業編和事業編退休

1. 事業編制退休與事業單位退休有區別嗎

按照目前的政策規定，事業編制退休與事業單位退休有區別嗎？按照目前的政策規定，是沒有區別的。

第一，養老金的計算依據是一樣的。

自從2014年10月，機關事業單位全部納入社保繳費體系以後，無論是事業單位在編人員，還是事業單位編制外人員，勞務派遣人員，都是按照繳費年限來作為退休的工作年限，養老金的計算都是根據繳費年限的長短、繳費基數、個人賬戶金額、退休時當地上一年度的職工 社會 平均工資等來作為養老金的計算依據。

第二，養老保險的繳費方式是一樣的。

事業單位不管是編制內人員還是編制外人員，除了工資的高低，職務的高低，技術職稱不一樣之外，養老保險的繳費方式都是一樣的，都是按照本人實際工資來作為養老保險的繳費基數，個人都是按照8%的比例由用人單位代扣代繳。但是由於職務職稱，編制內外等身份的差別，導致工資的差距非常大，所以繳費基數也存在很大差別，最終的結果就是個人賬戶余額存在巨大的差別。

第三，退休的條件都是一樣的。

事業單位工作人員，無論是否有編制，其退休條件都是一樣的。即男職工需要達到六十周歲，女職工需要達到五十周歲，女幹部包括管理、技術崗位的，需要達到五十五周歲，養老保險都要達到至少十五年，這兩個條件同時具備才能辦理退休。雖然退休條件都是一樣的，但作為事業單位編制內的員工，如果屬於2014年10月之前參加工作的人員，退休時除了基礎養老金，個人賬戶養老金之外，由於他們退休工齡計算時，除了實際繳費年限以外，還有視同繳費年限，所以還有過渡性養老金。

綜上所述，事業編制退休與事業單位退休，從本質上來講是沒有任何區別的。事業編制人員除了事業單位人員外，還包括部分在機關工作的事業編制人員；事業單位人員除了編制內人員，同時也包括編制外人員。在2014年10月事業單位納入社保體系之後，其社保的繳費方式，退休條件，養老金的計算方式都是一樣的，故二者之間沒有什麼本質上的區別。

事業單位人員在繳納養老保險費用的時候，社保系統是要通過機構編制部門，審核其在編情況的，這是嚴格的固定程序。事業單位的在編人員，執行的是機關事業單位養老保險制度，而非在編人員，執行的是企業養老保險制度。在還未實行並軌制運行以前，這兩種保險制度，對事業人員的退休收入，影響頗大。

事業單位在編人員執行機關事業養老保險制度，這是肯定的。那麼對於非在編的事業單位人員來講，原則上來講，是要執行企業養老保險制度的，但是，根據個人身份不同，還是有區別的。對於事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等非正式人員，不管到什麼時候，他們肯定執行的是企業養老保險制度。因為這幾類人員是事業單位的編外人員，執行的是合同制人事管理制度，基本上也沒有轉正入編的可能性。而且在現實中，部分人員的「五險一金」等社保費用還被以各種各樣的原因拖欠，甚至從嚴沒有繳納過的也有。

對於事業單位「非在編」的正式職工，不能使用編制，雖然原因多種多樣，但這都是暫時現象，最終這些人員的編制，都會通過調劑解決，或者通過自然減員依次遞補，也可以調整到有空編制的單位任職。因此，這些人雖然暫時性「非在編」，但並不會因此而執行企業養老保險制度，最終也會和在編人員一樣，執行機關事業單位養老保險制度。

和這些「暫時性非在編人員」一樣的情況，還有服務期未滿的省考事業人員和三支一扶、大學生村官、特崗教師等政策性安置人員，他們因服務期未滿，不能使用編制，或者服務期已滿，已經被事業單位錄用，但卻因為暫時沒有編制，成為「非在編」人員。這類人員一樣，最終執行的也是機關事業單位養老保險制度，按相關要求繳納 社會 保險費用，享受相應的保障。

真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回復，若有問詢，請私信。

文章看點：1、事業單位在編人員執行的是機關事業養老保險制度，非在編人員執行企業養老保險制度；

2、事業單位實行合同制管理的人事代理、臨時工、合同工、勞務派遣工實行的是企業養老保險制度；

3、事業單位暫時性「非在編」的正式職工，和服務期未滿的省考項目人員、政策性安置人員，按要求執行企業養老保險制度，但因其是暫時性「非在編」，實際執行的是機關事業養老保險制度。

樓主您好，事業編制退休，那麼肯定你是事業編制內的人員，但是事業單位退休，你作為事業單位的工作人員，但你不一定是事業編制，你也有可能是編外人員，所以說這就是他們二者之間的一個主要區別。

當然作為事業單位編外人員，也應當享有社保的一個基本權利。那麼編外人員購買的應當就是這個，咱們的這個企業職工養老保險。實際上事業單位編內人員和編外人員，他現在都購買的是企業職工養老保險。從2014年開始，那麼這兩者之間就沒有什麼區別了。

但畢竟在2014年之前，事業單位編內人員和事業單位編外人員還是有一定區別的，在計算養老金的過程中，事業單位的計算方式，它是根據本人的一個職務工資，職稱工資，包括你的這個工齡等各方面來計算你的養老金待遇的，但是編外人員只是單獨的計算你的這個養老保險的繳費年限，所以說他們之間還是有很大差距的。

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事業單位編制人員和事業單位非編制人員，雖然他們在同一個單位工作，工作也十分相近，但是編制代表著國家認可的福利保障，他們的工資待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。

機關事業單位，繳納的是機關事業單位養老保險，享受的退休待遇是機關事業單位養老保險金。另外，還享受很多機關事業單位的福利待遇。比如用人單位發放的住房補貼和各類補助，精神文明獎、招商引資獎、未休年休假補貼等等。機構事業單位編制人員繳納職業年金補充養老保險，有的地方還為其繳納公務員醫保。

機關事業單位的非編制人員，雖然一些地方允許相應的機構使用編外人員，那是統一由勞務派遣公司跟這些人員簽訂勞動合同，通過政府購買服務的形式補充編外輔助人員。這些人員政府是按照人頭發放包干使用經費的。比如政府規定的經費是5000元每月，並不是給職工發5000元。而是包含養老、公積金企業和個人部分，比如企業承擔部分是1200元，個人承擔部分是400元，這樣實發到手工資只有3400元。非編制人員參加的是企業職工養老保險。

兩種養老保險的退休待遇計發方式目前是一樣的。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

編制人員跟非編制人員的繳費基數相差很大，一般在編人員繳費基數都能夠達到 社會 平均工資的一倍以上，非在編人員繳費基數很多人只有 社會 平均工資的60%。繳費基數帶來的差距，會導致基礎養老金相差至少50%到60%。

個人賬戶養老金是完全跟繳費基數的比例相掛鉤的，120%交納社保的人個人賬戶養老金是60%繳納社保的人的個人賬戶養老金的兩倍。

另外過渡性養老金，事業單位也比企業退休人員好。過渡性養老金實際上是國家沒有建立個人賬戶時間的一種，缺少個人賬戶養老金的補償。企業建立個人賬戶，時間是1996年左右，機關事業單位是從2014年10月開始。之前的工作時間都計算過渡性養老金，這一部分待遇比實際參保要優厚的多。不過隨著時間的發展，我們所有人的退休待遇都會只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

編外人員是沒有職業年金或者補充養老保險機制的，不過未來國家有可能督促有關企業建立企業年金。

所以，機關事業編制人員和編外人員目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要還是在大家的工資待遇和社保繳費方面。未來隨著養老保險改革的不斷推進，相同年限相同繳費基數下，大家的退休待遇都會相同的。

事業編制退休與事業單位退休有區別嗎？
這個問題表述的是一個是有編制的，另一個只是在事業單位工作的，有沒有編制可就不一定了。我們先說遠一點的問題吧，不知道您看沒看過這樣的新聞：

1、前幾年，有位碩士研究生考環衛工失敗，曾說過一句：就算是死，我也要死在編制里！

2、去年還有個新聞：放棄阿里巴巴高薪職位，研究生考入城管內勤，圖的是個啥！

3、放棄網路高薪職位,有編制掃大街也行?

凡此種種，此類新聞特別多。我們不去討論什麼高學歷做環衛工是否存在人才浪費的問題，就說說為什麼都爭著搶著要這個編制，兩者退休時有什麼區別吧。

有沒有編制，筆者有件事印象特別深刻。

記得二十多年前，筆者在某行政單位工作，單位搞福利，分「帶魚」。魚被稱好分成一堆一堆的，某女工在分魚時與工作人員爭吵，原因是他的魚不僅小，還少。他吵著要那個魚大且斤數多的，結果，工作人員把她部門領導叫來了，領導一句話，瞬間安靜：賺小你別要，你不知道你沒編制么？一個臨時工，給你是照顧你。回去吧，臨時工的福利都取消了，不分了。

沒想到，到了下午下班時聽說，那個搶魚的女工被打了。因為她的原因，臨時工的魚取消了，害得其他臨時工也沒有魚領了，影響了其他同事。同事生氣，和她吵架後打起來了，她被幾個人打傷了。

一件分魚的小事，就能看出來有無編制的差異。

回主題吧：

1、事業單位的在編人員，自2014年10月後並軌，開始繳納城鎮職工 社會 保險，之前的工作年限為 視同繳遇 ；而非在編人員，現在多數是以勞務派遣方式進入到事業單位工作的，大多屬於民營企業員工，繳納的是城鎮職工 社會 保險保險，無視同繳費。

2、並軌後，兩者繳納的社保是同一類型，但是，機關事業單位基本上都是 合規合法地繳納，例如繳費基數及時足額 ，而企業能做到這一點的就不多了。

3、事業單位在養老保險制度改革完成，為了確保不降低待遇，實行了 職業年金制度 ，也就是補充養老保險。雖然說企業職工也有年金，但是，從全國范圍來講，真正執行的企業寥寥無幾。

差異還有很多，就不一一列舉了。

但不論如何，不管有沒有編制，咱都是人，沒啥差異，堂堂正正地生活就是了！

事業編制退休和事業單位退休還是有區別的，主要區別在於事業單位退休的身份是什麼？

我們都知道，事業單位裡面的工作人員成分比較復雜，有事業編制幹部、有工勤編制、有單位長期聘用合同工和勞務派遣工等（估計還會有其他用工形式幹部，比如臨時聘用工、返聘用工等），但是雖然成分復雜，但是也大致可以分為兩類，正式工和非正式工，其中正式工就包括事業編制幹部和工勤編制工人（很多人認為工勤編制身份不屬於正式工，其實這是錯的，工勤編制一樣是正式工，一樣有編制，一樣有社保等，但只是工人身份而不是幹部身份，僅此而已）；其他用工形式就都屬於非正式工了。

如果是在事業單位的正式工身份（包括工勤編制）退休的工作人員，其退休待遇和事業編制是一樣的，退休工資都是走單位這條線統一發放的，如我原來所在單位那些沒有職級或職稱的普通正式退休後退休工資普遍在3000-4000左右，並且逢年過節還有工會福利和單位走訪慰問等收入。而其他非正式工退休的話一般只是繳納的企業社保，退休工資不通過單位發放，退休後也沒有其他福利待遇，一般也就拿2000-3000的退休工資，甚至也就千把幾百的都有，主要看你的工作年限和繳納社保的標准；而返聘和臨時聘用的都不會繳納五險一金之類的，也不可能會是以這兩種身份在單位退休。

編制，養老金高低差別的根本所在。
我們都知道，目前決定養老金高低的關鍵因素是繳費基數、繳費年限和當地的社平工資，如果在繳費年限和社平工資相同的情況下，繳費基數越高，則養老金就一定高。

那麼，繳費基數是由什麼決定的呢？這個答案是非常明顯的，那就是在職期間的總工資。

既然如此，在職期間誰的工資高呢？這也是一個非常明顯的事情，同一地區、同一單位、同期畢業、同期工作、職稱相同、同時退休的人，必然是在編人員高於不在編人員的工資。

那這是為什麼呢？其實我們不難理解。現在很多很多的人都在積極地考編制，除了獲得一個穩定的工作之外，就是想獲得一個相對比較高而且穩的工資待遇。 我們看看一些事業單位上班的非在編人員的工資收入就知道了。我知道的兩位非在編人員，在某學校里工作了十幾年，現在的月工資只有1500元，平時也沒有什麼福利。我們這里不考慮她們為什麼要堅持下去，只說養老金，大家想一想，他們退休時能有幾個養老金？而他們單位的在編人員的工資收入卻是他們的2倍 3倍。

這就是編制的作用，同一個單位里，有編和無編之間的收入差距非常明顯。因而，在沒有其他因素的影響下，他們的養老金也一定會有很大的差距。

因此，有時候就可以這樣說，事業單位工作人員， 編制與否，就是其養老金高低差別的關鍵因素！

誰能舉出例子來，證明相反的情況嗎？

歡迎留言評論！

樓主您好，事業編制退休和事業單位退休有區別嗎？這個問題一般指的是事業編制內和事業編制外的一個區別。當然我們都知道在平時的工作當中，事業編制內的一些職工所獲得的待遇，包括自己的福利待遇相對應的是比較高的。

但是事業編之外的一些臨聘人員，或者是一些非事業編制人員，那麼他們所獲得的待遇相對來說是比較低的，所以說他們所交納的基本養老保險，很有可能也是一個較低的水平，當然在退休之後所獲得養老金的待遇普遍也是比較偏低的，這個是不能跟事業編制人員相提並論的。

他們二者的差距實際上還是比較大的，雖然說可能在工作當中從事的都是同一類的工作，但是作為事業編制內的人員來講，那麼基本上他們都是處在一些領導崗位上，所以相對應的自己的崗位工資包括自己的職務工資都是比較高的，那麼退休下來以後，那麼根據養老金的替代率來講，所獲得養老金的待遇也是比較高的。但是我們的事業編制外人員就沒有這樣的待遇了，所以說獲得養老金的待遇相對是比較低的，都是按照企業的一個退休方式來給予計算的。

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事業編制與事業單位退休是有區別的，因為在事業單位工作的人員有很多種。具體請看如下分析。

事業單位人員構成：
事業單位人員包括管理崗、專業技術崗、工勤技能崗以及編外聘用人員。
購買養老保險情況：
前面三種崗位是具有事業編制的人員，他們購買的社保屬於機關事業單位保險，一般除了正常的五險一金之外，還包括職業年金等補充養老保險。

編外聘用人員是按照勞動合同管理的人員，按照《 社會 保險法》規定購買五險，有的稍微好點的單位會給聘用人員繳納住房公積金。因為聘用人員待遇跟編制內人員有區別，所以購買的保險參照基數就不一樣，差距還是比較大的。

綜上， 同是在事業單位的人員，編制內人員有養老保險和職業年金作為退休後退休工資的發放依靠，而事業單位編外人員只有正常繳納的養老保險，不僅額度有差距，項目差距也大，所以最終會造成大家退休後退休待遇差距比較大。

結束語：
通過以上分析，大家可以知道同是事業單位退休的人員，有事業編制的退休待遇較高，沒有事業編制的退休待遇較低。當然，即使大家都具有事業編制，級別、工齡、職稱等因素也會影響大家的退休工資，所以幾乎每個人的退休工資待遇都是有區別的。希望我的問答能夠幫您解答疑惑。

差距很大，同樣學歷同等職稱，同樣工齡同在事業單位'沒編制按企業退休退休金相差3000多。

2. 事業編和企業編退休後有什麼差別

【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

3. 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大

區別主要存在於是否有職位職稱上。

一般來說，工廠職工如果有工程師或中高級技師職稱的人員，其退休金要比普通職工高；

公務員或事業編制的人員，其退休金高低也是與本人職級職稱掛鉤的。公務員最高職級有國家級；事業編制人員最高職稱由於系統的不同而職級不同，比如高校教師中有高級教授，工程部門里有高級工程師等等。

因為退休金的高低是與本人的職位職稱直接掛鉤的，由於職位職稱的不同，差別就產生了。

沒什麼，很正常，自古以來官員和百姓的待遇就不一樣。不僅是中國這樣，世界其他國家也這樣。感覺不公平，你可以憑自己本事考公務員或者考事業單位招聘。

企業員工養老 金 的計算方法比較簡單，最主要的影響因素就三個：一是繳費年限，二是平時繳費基數，三是退休年齡。

以女性為例，退休年齡才50歲，計發月數為195，非常吃虧。（註：計發月份為除數，越小越好。）

另外，小微企業給員工申報社保的繳費基數很少是足額申報的，基本都是按最低值，即當地 社會 平均工資的60%。再一點，企業員工的繳費年數偏少，很多人繳了15年後就不再繳納。

種種原因導致，企業職工的養老金並不高，三線城市的工廠退休可能就2000左右。

而機關事業單位幹部在2024年之前，其養老金計算方法和企業職工完全不同的。

由於2014年以前，機關事業單位幹部是不繳養老保險的，退休後由財政發放 退休金 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。

所以，如果事業幹部退休前有職務在身，或者有高級職稱在手，退休金達到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，屬於「 中人 」，養老金計算會復雜一些，按2種辦法分別計算，保低限高。

最後再補充一點，機關事業單位幹部在2024年之後，雖然養老金計算方法和企業職工完全一樣，但是由於繳費基數高、繳費年限長，養老金肯定會高於企業職工。

同時，機關事業單位幹部還有 職業年金 ，類似於補充養老金，退休後的待遇會再高一些。

歡迎關注 @瑛傑小豬 ，一起聊聊體制內的小知識。

企業單位與事業單位的退休金差別大主要有以下幾個原因：一個是，事業單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養老金，試想，你在20多歲進事業單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續交了這么長時間的養老金，當然退休金就相應高一些。而企業人員的養老金單位是最低限額交納，退休後養老金自然會少很多，這並不奇怪。

二個是，事業單位一旦進去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業單位人員的養老金繳納是斷斷續續，能交滿15年就不錯了。

如果你以最低限度交納養老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養老金，所以，事業單位的退休金肯定比企業單位要高出許多。

樓主你好，為什麼企業與事業單位退休金的區別如此之大？我們都知道企業單位退休以後，獲得退休金的待遇水平，是要遠遠低於，機關事業單位退休之後所獲得的待遇水平。基本上從機關事業單位退休，那麼可以獲得70%~90%左右的替代率。但如果從企業單位退休僅僅只有40%~60%，這是一個普遍的現象。

雖然這一現象在2014年10月份以後，有所改變，因為機關事業單位人群開始繳納了機關養老保險。但實際上沒有從根本上降低我們，企事業單位人員之間的養老金待遇差距。其原因主要是在於繳費指數的問題上面，機關事業單位嚴格按照員工本人的實際工資，來建立社保的繳費基數，從而奠定了一個較高的平均繳費指數。

那麼企業單位這邊往往是為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數方面都會選擇最低標准60%來繳納基本養老保險，所以這樣的話從根本上就決定了企事業單位養老金的差距，同時機關事業單位基本上是全員建立了職業年金，所以說在原有社保養老金的基礎上，還可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是我們企業單位這邊建立企業年金的企業單位少之又少，所以說大多數從企業單位退休的人群，他的養老金是比機關事業單位要低很多。

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因為企業叫養老金，事業叫退休金，你去查查退休金和養老金的差別。

企業職工的養老金，與機關、事業人員的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交費的單位與交費的檔次差別：

①：企業職工的養老保險交費：是企業與職工共同負擔，企業交費20%、職工交費8%，交費是以本地企業職工平均工資為基數、來設置交費檔次的，分為60%、100%、200%、300%；由於企業的經營與贏利高低不同、不少企業經營困難，企業為職工交納養老保險，絕大部分是按最低檔次60%、甚至40%交費的，交費的檔次低、職工賬戶的資金就少，這是企業職工養老金低下的最重要原因；

②：機關、事業單位的養老保險交費：是以本人的工資為基數交費的，檔次分為60%、100%、200%、300%，2014年以前，機關事業單位的人員、自己是不交費的，全部有國家財政代替個人交費、交費的檔次是按200%、300%不等，這是機關、事業人員退休金高的最主要原因；

二：工資與交費基數的不同：

①：企業職工的工資與工資增長、與企業的經濟效益直接掛勾，80%的企業、長期無能力為職工漲工資，企業職工的平均工資低、企業和職工交納養老保險的基數就低，職工社保帳戶和統籌資金賬戶的資金就匱乏；職工個人社保賬戶和社保統籌資金不足，是企業職工養老金低下的重要原因之一；

②：機關、事業單位、是國家財政全額撥款的機制，機關事業的人員、初始工資定位高，工資的增長、是不折不扣的有保障，國家財政、永遠不會乾涸；工資的基數高，國家財政全額、又高檔次交費，這是機關、事業單位人員退休金高的重要原因之一；

三：職業年金與企業年金的差別：

①：企業年金、是企業的行為，交納企業年金、只有央企的部分企業才有能力、有資格享用；佔80%的企業與個人，不敢問津、只有望洋興嘆！這是企業人員、養老金低下與懸差的重要原因；

②：職業年金、是補充養老金，是屬於機關、事業單位的專利品；職業年金，個人交費4%、國家財政交費9%，2014年以前，機關事業人員個人不交費、全部有國家財政支付；職業年金、是機關事業人員退休金的50%左右，人人有份的雙份「兩金」、是機關事業人員退休金高的重要原因；

四：退休、養老金的計算方法差異：

①：企業職工退休金的計算，是以本地企業職工上一年度、平均工資為基數、來計算企業職工養老金的；這是企業職工退休金低下的重要原因之一；

②：職業年金的計算，是以機關事業人員、本人工資為基數計算退休金的；這是機關、事業人員退休金高的重要原因之一；

因工作在職時繳費基數低，企業普遍都是低工資。養老金比例單位都是按最低交，退休怎麼能高？事業，公務員現在個人還扣職業年金！！！永遠都比不了，心態平和點，不服氣就自己努力考公務員。好好培養孩子吧！(費用也不低)

機關事業單位退休人員的養老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據統計，「公務員」的養老金能達到普通企業退休人員的三倍。

過去主要是由於養老金「雙軌」，

那麼當養老金並軌之後，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪裡？

第一部分：繳費正規、穩定

機關事業單位人員工作穩定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業職工往往面臨著企業少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發生。

第二部分：機關事業單位年金制度

年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業單位也是嚴格執行的。有點類似於公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬於個人。

而企業雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數大型國企在使用，將來也將導致養老金的差距。

第三部分：機關事業單位的補貼和福利

作為企業職工，養老金的來源就只是養老保險的養老基金。而機關事業單位往往在養老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發放機構。

總體來看，企業職工養老保險本就交的少，再加上「公務員」在基本養老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。

主要是繳費基數，事業單位繳費是按實發工資視同繳費，外企或好的國企也是這種情況，所以退休金高。而大部分企業都是按當地最低工資標准為基數交的社保，這損害了職工的利益，使得退休金都是按最低工資標准核算的。

4. 國企和事業編退休哪個工資高

法律分析：事業編高，事業單位人員即使是繳納了這個基本養老保險，他是嚴格的按照員工本人的一個工資標准來交納養老保險的，所以說這就提高了養老保險的繳費標准，而作為企業方面來講，很多企業為了降低企業的用工成本，都是給員工按照最低標准來繳納這個養老保險費用的，再加上很多企業都不給員工繳納養老保險費用，所以說這就無形中，影響到了這個企業員工退休金的一個待遇。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批準的決議》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

5. 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

6. 事業編和企業編退休後有什麼差別

法律分析：事業單位企業單位退休不同：

1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；

2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；

3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。

企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

7. 事業編企業編退休待遇

法律分析：可以自行上網進行查詢有關的資料。因為機關事業單位人員和企業人員的工資待遇不一樣，因此繳費基數也不同，按照多繳多得、長繳多得的原則，自然退休後的養老金會有差距。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

8. 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

9. 20年事業編退休金多還是20年事業編加10年企業編退休工資多

肯定是20年事業編加10年企業編制退休工資多

10. 事業編退休和企業退休有什麼區別

由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。