退休人員兩節福利問題回復

『壹』 2020.6.22號辦理了養老保險退休手續,那可不可以享受6.25號端午節發的福利嗎請回復謝謝！

按現在的社保規定退休當年不能顯示福利待遇比如現在的養老金標准上漲每個退休人員要退休三年以後才開享受養老金標准上漲的福利政策退休當年不能享受

『貳』 2021年12月底退休,2022年單位工會春節福利還能享受嗎

摘要 員工退休後,從性質上來講,已經和單位沒有勞動關系,不屬於單位員工,也無法享受員工的福利待遇。但是在退休的雙軌制還沒有完全消除之前,個別單位還負責退休職工工資的發放,其定義叫「本單位退休職工」。」

『叄』 關於即將退休的員工福利問題

沒有繳納社會抄保險襲將來何談退休，沒有繳納社會保險，就沒有退休工資，建議你趕緊去勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位補繳這15年的社會保險，這樣你才可以辦理退休，有退休工資。不過這種維權很難，但是你可以先舉報，然後和單位談談補償，也許可以多發一些補償，僅此而已，還有，一切都需要證據證明你和該單位存在勞動關系，初步的也可以，如工資發放的記錄或者銀行打卡的記錄，考勤，出入等等。

申張正義團隊為你解答

『肆』 上海退休人員中秋節福利

聽網友說，企業退休人員能夠領到800元的中秋過節費。但是很多老人表示自己從來沒有發到過，究竟是怎麼回事呢？

實際上，中秋節能領到800元過節費的情況確實存在，但是僅限於杭州市的市區退休老人而已。有關標準是依據《杭州市勞動局杭州市財政局關於調整企業退休人員節日慰問費標準的通知》（杭勞社退管【2011】7號）文件確定的。

文件規定對春節、中秋、端午三個節日在基本養老金以外額外增發1200元、800元和800元的節日補貼。2011年杭州的市區企業退休人員的節日慰問費標准確定為2800元，2011年對2010年補發了差額。

這個文件實際上是屬於地方性文件，2011年的時候養老保險統籌多數地區是以地級行政區進行統籌的。現在我們已經實現了養老保險，省級統籌正在推動全國統籌。其實關於經費的負擔，杭州市也明確是按照退休人員退休前單位隸屬關系由同級財政負擔。個體勞動者由市、區財政各負擔50%。

隨著我國企業職工基本養老保險全國統籌的推進，實際上關於養老保險基金承擔的一些中央和地方的事權也要進行改革。地方給予的補貼補助類待遇，會由地方財政補貼。所以，一般是不會取消的。

『伍』 退休人員享受哪些福利

第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。

第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金
注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。

第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待
醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。
第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。

『陸』 事業單位工作人員退休後，可以享受哪些福利待遇呢

事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇？這個由於國家沒有統一的政策，所以應該視不同的單位和地方而定。有的福利，比如降溫費，即使在同一個地方的同一種性質的單位，有的單位會給退休人員發放降溫費，而有的單位只發給在職職工，而不發給退休人員。

條件好的單位，我知道的有每月組織退休職工活動的，而本人所在單位受經費所限，基本每年重陽節前後會組織一次活動，老同志們參加活動的積極性很高，畢竟退休後相聚的機會很少，基本上都會參加。

總的來說，各地的標准和差異確實不小，但是相應的福利待遇還是非常不錯的，比起實施社會化管理的企業退休人員來說，要優越得多。

但是，下一步推動退休職工的社會化管理是必然趨勢，同時會通過養老保險制度等待遇，將有關的各種獎金福利納入養老保險基待遇中，最終的目的是實現機關事業單位和企業的全面並軌。

『柒』 退休人員年節福利規定

【法律分析】
在員工退休之後，一般能夠享受得到的福利待遇是很有限的，大多情況下只有退休金和醫療保險發揮最主要的作用，而且不同的人員待遇還會不一樣。此外，有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的食物，總之得到福利的都很歡樂。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 退休人員年節福利規定

退休人員年節福利規定詳情如下：
1、終身醫保待遇
很多人只關注到了退休開始領取養老金，實際上社保中還有醫療保險，在退休後有一個終身醫保的待遇。
2、補充養老金
實際上就是平時總說的養老金，是指國家的基本養老金，除了基本養老金外，咱們國家還建立了補充養老金制度。
3、各種補貼補助待遇
比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定，有不同待遇和標准，領取條件等等也各不相同，具體還需要咨詢當地的人社局。
4、機關事業單位退休的人群
企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，它的主要區別就在於企業單位退休人員，是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員，當然也包括公務員，單位退休人員，是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入，包括一些精神文明獎，民族大團結獎，還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入，那麼綜合起來加在一起，有些地區可能會比較少，一年是幾千塊錢，有些地區可能比較高，一年甚至達到幾萬塊錢。
5、企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個：養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的，頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定，工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時，養老保險只繳納了15-20年，即使工作年限相同，養老制度不同和繳費基數不同，也會產生養老待遇差距。

法律依據
《自收自支管理單位財務管理暫行辦法》
第二條 自收自支管理單位是指有穩定的時常性收入，能夠抵補本單位的時常性支出，但尚未具有公司管理要求的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其工人的薪水、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關限定。