林西靈活就業人員退休

㈠ 靈活就業人員辦理退休流程

帶相關資料到社保局辦理。所需材料主要有：身份證、戶口本、近期一寸照片、失業證或者託管證（或檔案號）。其中：失業證（託管證）主要用於調取個人的人事檔案使用。靈活就業人員退休基本流程：1.生日當月，准備退休材料。2.到人社局退休審批窗口填寫退休審批表，簽字並按手印。3.人社局退休審批工作人員進行審核。4.審核無誤，到個人養老保險窗口，辦理停保，同時，列印養老保險繳費明細。5.到個人醫保窗口，辦理停保手續。6.攜帶退休證、社保卡（或銀行卡）、退休審批表等材料，於次月10日前，到養老金核算窗口，核算個人養老金。7.核算完養老金，一般會在當月的中下旬，發放養老金。
靈活就業人員退休，需要注的問題：1.工齡核算問題如果靈活就業人員，在建立社保繳費制度以前，有知青、參軍、工作等經歷，需要先進行工齡認定，核算視同繳費年限。核算工齡時，一般需要提供本人檔案、戶口本、身份證、個人繳費明細表等材料。2.女靈活就業人員退休年齡問題：按照國家規定，女性靈活就業人員退休年齡為55歲，大部分地區也是這么執行的。比如：廣西自2022年1月1日起，明確規定女性靈活就業人員退休年齡統一為55歲。但是，也有一部分地區，女性靈活就業人員按50歲執行，比如：成都、青島等地，對女靈活就業人員的退休年齡規定的較為寬松。另外，原國有企業下崗女性靈活就業人員、離開幹部崗位5年以上的失業女性，退休年齡一般按50歲執行。3.跨省參加養老保險的問題。有些靈活就業人員，工作不固定，在多省參保繳費。退休前，需要明確退休地，然後將其他地區繳納的養老保險統一轉移到退休地，辦理養老保險轉移合並，以免損失繳費年限，影響養老金的計算。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈡ 靈活就業人員退休年齡

靈活就業人員的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
【法律依據】：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
第二條第二項 (二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

㈢ 2022年靈活就業人員退休政策

靈活就業人員退休年齡是男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55周歲之間辦理退休手續。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
辦理退休的流程是什麼
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。

㈣ 靈活就業人員退休手續如何辦理

靈活就業人員辦理退休手續流程如下：
1、前往社保局養老待遇科，查詢自己是否符合退休條件；
2、符合退休條件後，可在社保局領取養老金申領表並填寫，加蓋相應單位的公章；
3、並攜帶相關材料前往社保局養老保險待遇科，去初審窗口辦理申請；
4、初審後再進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【協商解除勞動合同】
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
靈活就業人員符合哪些條件可以申請辦理退休
1、達到國家、省規定的退休年齡：男年滿60 周歲、女年滿 55 周歲，其中原為固定工身份的女參保人員退休年齡仍為 50 周歲；
2、按照規定足額繳費；
3、養老保險繳費年限累計滿 15 年以上。

㈤ 靈活就業人員如何辦理退休手續流程是這樣的

企業職工辦理退休很簡單，直接向單位提出申請即可，那麼靈活就業人員如何辦理退休手續呢？其實也很簡單，只要到人社局退休審批窗口填寫退休審批表，簽字並按手印就可以等待退休金發放了。

退休
一般來說，靈活就業人員到了法定退休年齡，在本人的生日當月，辦理退休手續。所需材料主要有：身份證、戶口本、近期一寸照片、失業證或者託管證（或檔案號）。其中：失業證（託管證）主要用於調取個人的人事檔案使用。

靈活就業人員退休，基本流程是什麼？
1、生日當月，准備退休材料。
2、到人社局退休審批窗口填寫退休審批表，簽字並按手印。
3、人社局退休審批工作人員進行審核。
4、審核無誤，到個人養老保險窗口，辦理停保，同時，列印養老保險繳費明細。
5、到個人醫保窗口，辦理停保手續。
6、攜帶退休證、社保卡（或銀行卡）、退休審批表等材料，於次月10日前，到養老金核算窗口，核算個人養老金。
7、核算完養老金，一般會在當月的中下旬，發放養老金。

㈥ 靈活就業人員退休條件

目前，靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈦ 靈活就業人員辦理退休流程

靈活就業人員辦理退休需要以下材料：
1、到參保地社保局列印的最終個人賬戶對賬單；
2、退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上（享受社保補貼人員粘貼當年繳費清單的復印件），個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁；
3、退休本人的戶口簿、身份證原件及戶口簿首頁和本人頁復印件各1張，本人身份證復印件5張；
4、一次性安置公證書（或解除勞動關系）文件原件和復印件各1份到參保地人社部門開具調檔函。
靈活就業人員到退休年齡，由市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門按退休審批程序到市勞動保障行政部門或社保經辦機構申報辦理退休及養老、醫保待遇審批手續，本人應提前一個月向託管其檔案的市、區勞動就業管理服務機構提出申請。
靈活就業人員曾因失業或未從事有報酬勞動中斷繳納養老保險費的，辦理退休時須提供失業期間經市、區勞動就業管理服務機構認定的《就業登記證（勞動手冊）》上「領取失業保險金情況記錄」，否則必須對中斷期間的基本養老保險費進行補繳後方可辦理養老待遇審批手續。靈活就業人員的基本養老保險符合繳費年限規定並達到退休年齡的，由檔案託管部門代辦報批退休手續，領取退休養老證後，即可享受退休待遇。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈧ 2022年靈活就業人員退休政策

靈活就業人員退休政策為：靈活就業人員的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

根據《社會保險

法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈨ 2022年靈活就業人員退休政策最新標准

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的，靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。
如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。換而言之，靈活就業人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
綜上所述，靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的，靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。