江西省離退休人員管理細則

Ⅰ 新余養老保險管理條例

江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法（贛府發[1999]14號）
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為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，逐步建立起與我省社會生產力發展水平及各方面承受能力相適應的，覆蓋城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開、管理服務化的養老保險體系，保障離退體人員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，根據《國務院關於建立統一企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）精神，結合我省實際，制定本辦法。
一、基本養老保險的實施范圍
（一）基本養老保險是國家的法定保險。凡本省境內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業（以下統稱企業）及其在職職工、離退休人員；實行企業化管理的事業單位及其在職職工、離退體人員，均應納入實施范圍。
（二）城鎮個體工商戶及其幫工必須參加基本養老保險，納入基本養老保險實施范圍。
二、基本養老保險費的籌集
基本養老保險費由國家、單位和個人共同負擔，全省統一按下列比例籌集。
（一）企業按本單位上年度在職職工月平均工資總額的22%按月繳納基本養老保險費（其中私營企業按本單位上年度在職職工平均工資總額的20%按月繳納，其繳費基數不得低於所在市、縣上年度職工月平均工資）。今後，隨著經濟發展和職工個人繳費比例的提高，企業繳費比例在2001年調整按在職職工月平均工資總額的21%按月繳納；在2002年，調整到按在職職工月平均工資總額的20%按月繳納。
（二）在職職工個人按本人上年度月平均工資的4%按月繳納基本養老保險費（其中私營企業從業人員按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的4%按月繳納），今後每年提高1個百分點，最終在2003年達到本人繳費工資基數的8%。
職工個人月平均工資高於所在地市上年度職工月平均工資的300%的，個人和企業均以所在地市上年度職工月平均工資的300%為基數繳納基本養老保險費，職工個人月平均工資低於所在地市上年度職工月平均的60%，個人和企業均以所在地市上年度職工月平均工資的60%為基數繳納基本養老保險費。
（三）個體工商戶戶主按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的20%為其本人繳納基本養老保險費，按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的16%為其幫工繳納基本養老保險費。幫工按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的4%繳納基本養老保險費，今後每年提高1個百分點，最終在2003年達到所在市、縣上年度職工月平均工資的8%。隨著幫工個人繳費比例的提高，個體工商戶戶主為幫工繳費的比例要同步下降。
（四）養老保險移交地方管理的行業單位，按照國發[1998]28號文件的規定，用3至5年的時間過渡到全省統一繳費比例。
（五）企業基本養老保險費由社會保險經辦機構征繳，個體工商戶及其幫工的基本養老保險費由工商行政管理部門代為征繳。企業和職工（個體工商戶及其幫工）不按規定及時足額繳納基本養老保險費的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納，並對欠繳的基本養老年按日加千分之二的滯納金。
（六）破產、倒閉、拍賣的企業，資產出售和土地使用權轉讓收入按照《中華人民共和國破產法》等有關法律規定，優先用於清償欠繳的基本養老保險費，並一次性劃撥給當地社會保險經辦機構。
（七）企業繳納的基本養老保險費在稅前列支，個人按規定繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。基本養老保險基金發生困難時，由財政給予支持。
（八）建立基本養老保險年檢制度，將參加基本養老保險和繳納基本養老保險費列入企業和個體工商戶工商執照年檢項目。
三、基本養老保險個人帳戶的管理
（一）社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（gb11643—89），為每個參加基本養老保險的職工建立個人帳戶。
（二）本辦法實施之日起，全省統一按職工本人繳費工資基數的11%建立個人帳戶。職工個人繳納的基本養老保險費全部記入，其餘部分從企業繳費中劃入。今後，隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。原已按贛府發[1990]50號文件規定為職工建立的個人帳戶儲存額予以保留，並與本辦法實施後的職工個人帳戶儲存額合並計算。
（三）基本養老保險個人帳戶儲存額的「記帳利率」，每年由省人民政府參考銀行同期存款利率確定。
（四）職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工由於各種原因中斷工作的，個人帳戶予以保留，照計利息。再就業時，個人帳戶的儲存額累計計算。
（五）職工基本養老保險個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工或退休人員死亡，其個個帳戶余額中的個人繳費部分，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其餘部分並入基本養老保險基金。職工退休後，基本養老保險個人帳戶儲存額已領取完畢時，由社會保險經辦機構從基本養老保險基金中支付，直至其死亡。
四、基本養老金的計發辦法
（一）職工到達法定正常退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲），從批准退休的下月起，按以下規定按月領取基本養老金。
1.1995年10月1日以後參加工作，按規定累計繳費滿15年的職工，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。基礎養老金的月標准為職工退休時所在地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120，計算公式為：
月基本養老金=地市上年度職工月平均工資*20%+基本養老保險個人帳戶儲存額/120
2.本辦法實施前已經離退休的人員和本辦法實施後離休的人員，仍按原規定計發基本養老金，同時享受本辦法規定的基本養老保險正常調整待遇。
3.1995年9月30日以前參加工作，本辦法實施後退休，連續工齡和繳費年限滿15年的職工，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上增發過渡性養老金。過渡性養老金按1995年9月30日以前的本人工齡每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.2%。計算公式為：
月基本養老金=地市上年度職工月平均工資*20%+基本養老保險個人帳戶儲存額/120+本人指數化月平均繳費工資*1.2%*1995年9月30日前的本人工齡。
按照此計發辦法計算的基本養老金低於贛府發[1995]50號文件計發辦法計算的基本養老金，對差額部分予以補足。
4.退休人員月基本養老金達不到所在地最低工資標准70%的，按所在地最低工資標準的70%計發。
（二）1995年10月1日以後參加工作，繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。
（三）1995年6月30日以前參加工作，本辦法實施後到達法定正常退休年齡時，連續工齡和繳費年限不滿15年的職工，按本人繳費的月平均工資標准，連續工齡和繳費年限每滿1年，一次性發給2個半月的生活補助費，同時終止基本養老保險關系。
（四）對國家規定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍按國家有關規定辦理退休，並由社會保險經辦機構按本辦法有關規定計發基本養老金。
（五）本辦法實施後，未到達法定正常退休年齡之前因病或因工緻殘完全喪失勞動能力退休的職工，在到達法定正常退休年齡之前，退休費由所在企業支付；到達法定正常退休年齡時，由社會保險經辦機構按本辦法有關規定計發基本養老金。
（六）本辦法實施後，因工緻殘完全喪失勞動能力的職工，按工傷保險有關規定辦理，並將個人帳戶儲存額按規定轉入工傷保險基金。
（七）1995年10月1日前獲得國家規定可享受養老保險優惠待遇的勞動模範等稱號的職工，離退休時仍保留優惠待遇。
（八）建立基本養老金正常調整機制，切實保障企業離退休人員的基本生活，具體調整辦法由省人民政府審定下達。
（九）養老保險移交地方管理的行業單位職工的基本養老金計發辦法，將根據國家發[1998]28號文件精神，結合行業的實際研究制定，並逐步向全省統一的基本養老金計發辦法過渡。
五、基本養老保險基金的管理
（一）繼續實行基本養老保險省級統籌，基本養老保險基金實行統一管理、分級平衡、年度結算、調劑使用。
（二）全省按實際征繳基金的10%統一提取調劑金，其中，實際征繳基金的3%留各地市社會保險經辦機構用於地市范圍內的調劑，7%上繳省社會保險經辦機構，用於全省范圍內的調劑及支付與基本養老保險有關的必要支出。各地、市、縣社會保險經辦機構現已結存的基本養老保險金由省社會保險經辦機構統一管理、統一調度。
（三）養老保險移交地方管理的行業主管部門與所屬單位實行全額上繳、全額下撥的基金管理制度；行業主管部門與省社會保險經辦機構實行余額上繳、缺額下撥的基金管理制度。
（四）基本養老保險基金實行收支兩條線，納入財政專戶管理，具體辦法由省財政廳商省勞動廳制定。
（五）進一步加強基本養老保險基金的管理。基本養老保險基金要保證專款專用，全部用於職工基本養老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額，除預留相當於兩個月的支付費用外，應全部購買國家債券，嚴格禁止投入其他任何方面。
六、基本養老保險的管理體制
各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，建立統一管理、集中決策、政事分開、執行與監督分設的基本養老保險管理體制。
（一）省勞動廳負責編制發展規劃，擬訂有關法規、規章、方案，組織、指導和監督有關法規、規章、方案的實施。
（二）全省社會保險經辦機構實行垂直管理。省社會保險經辦機構負責組織實施全省基本養老保險基金的征繳、管理和發放等業務。負責全省基本養老保險基金的調度、調劑和經費的下撥工作；地、市社會保險經辦機構負責本區域內縣（市、區）基本養老保險業務指導和基金調劑工作；市（含省轄市）、縣（區）社會保險經辦機構負責本區域基本養老保險基金的征繳、管理和發放。建立和管理基本養老保險個人帳戶。積極創造條件將目前由企業發放養老金改為社會化發放，會同有關部門逐步做好離退休人員的社會化服務工作。
（三）全省社會保險經辦機構人員經費由同級財政核撥；其他與基本養老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統一安排使用。省社會保險經辦機構根據各地調劑金的上交情況逐級核撥給各級社會保險經辦機構。
（四）在省社會保險經辦機構中設立行業養老保險管理辦公室，專門負責管理與經辦養老保險移交地方管理的行業基本養老保險業務。各移交行業單位主管部門要建立健全社會保險經辦機構。
（五）養老保險移交地方管理行業的社會保險經辦機構人員經費由行業自行解決。其他與基本養老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統一安排使用。
（六）基本養老保險基金監督委員會負責監督基本養老保險規劃和法規的實施，監督基本養老保險基金的收支、管理和運營，並定期向社會公布。
七、本辦法自1999年1月1日起實施
（一）本辦法所稱職工包括城鎮個體工商戶戶主及其幫工。
（二）原已發布的有關基本養老保險政策，凡與本辦法相抵觸的，按本辦法執行。
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關於養老保險遷移手續你可以申請轉移社保或退保兩種處理方式.
(一)轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.
(二)你可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，其手續包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況（養老本本，醫保卡）等材料即可。
且只能退養老，醫療保險.
不過需要注意的是，社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾十元到幾百元不等，取決於交納時間段和交納檔次等。
最後還是建議你謹慎退保，得不償失.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 江西省關於死亡人員社保金退領政策

如果繳費期間死亡，到戶口所在地派出所開出死亡證明，憑證明、帶著戶口本、與死者親屬關系的有效證件，到戶口所在地社保服務中心辦理，會退給死者個人賬戶資金全部余額，根據繳費年限按規定會給一部分喪亡補助
已經退休人員死亡，除了退還個人賬戶資金余額外，發放10個月當地當年社平工資的喪亡補助。

Ⅲ 江西省企業退休人員2021年養老金調整方案

1、定額調整提升了。2021年，江西省養老金定額調整增加40元。去年的定額調整金額是36元，今年在去年的基礎之上，增加了4元。
2、繳費年限掛鉤金額下降。與繳費年限掛鉤調整方面，江西省2021年養老金調整細則顯示，繳費年限15年及以下的增加18元。繳費年限超過15年的退休人員，每滿一年增加1.2元。
3、養老金掛鉤比例提升。2021年江西省與退休人員的養老金水平掛鉤調整增加1.35%。
4、高齡退休人員傾斜調整更加細化。根據江西省2021養老金調整方案，滿70歲不滿75歲，傾斜增加30元。75歲不滿80歲，傾斜增加35元。年滿80歲不滿85，傾斜增加40元。85歲以上，傾斜增加45元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅳ 江西的養老保險制度是什麼

從江西省政府新聞辦與省人力資源局社會保障廳聯合舉辦的新聞發布會上獲知，日前，江西省下發了《關於完善職工基本養老保險省級統籌制度有關問題的通知》(下稱通告)，對江西省職工基本社會養老保險省部級綜合規章制度作出了進一步健全。實際各項政策關鍵包含：統一職工基本社會養老保險交費核准和計發應用的在崗職工平均收入；健全繳納社保交費現行政策；調節繳費工資指數值現行政策，擴張具體繳費工資指數計算年度范疇。

已申請辦理退休手續工作人員沒有《通知》應用領域。

江西省人事廳局副局長、省社保中心負責人侯仲華在新聞發布會上說，《通知》適用已參與我國職工基本社會養老保險的用人公司以及員工(包含省內行政區內城區各種公司、改革機關事業單位、自收自支和企業化管理機關事業單位以及員工，非營利性企業以及從業者等);適用已參與我國職工基本社會養老保險的無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與基本上社會養老保險的非全日制從業者及其別的靈活就業人員工作人員。《通知》執行前已申請辦理退休手續(或領到基本養老金辦理手續)的繳納社保工作人員，沒有《通知》的應用領域。

Ⅳ 求江西省社保退休工資規定的相關文件，越詳細越好

江西省關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》若干具體問題的意見

江西版省人民政府辦公廳關於權印發江西省調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離
退休人員離退休費四個實施方案的通知

《江西省人民政府辦公廳關於適當提高部份軍隊退役等人員生活活補助的意見》贛府廳發[2007]17號

《江西省人民政府辦公廳關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》（贛府廳發〔2010〕29號）

《關於江西省2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》贛人社發〔2011〕4號

《關於江西省2011年調整農墾企業退休人員基本養老金的通知》贛人社發〔2011〕5號

Ⅵ 江西省關於離退休機關福利待遇的規定

摘要 近日，江西省人社廳、省財政廳聯合出台2021年調整退休人員基本養老金的通知，並召開專題會議進行部署。從2021年1月1日起，調整江西省企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平按照不超過全省退休人員月人均基本養老金的4.5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定，全省將有360萬企業和機關事業單位退休人員受益。

Ⅶ 江西省關於企業離退休人員補貼安葬費和撫恤金

民政部 人力資源和社會保障部財政部
關於國家機關工作人員及離退休人員死亡
一次性撫恤金發放有關問題的通知
（民發〔2011〕192號）

各省、自治區、直轄市民政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、福建省公務員局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、勞動保障局、財務局，中央和國家機關各部門、各直屬機構人事（幹部）部門：
2011年8月1日，國務院公布施行的《烈士褒揚條例》和國務院、中央軍委公布施行的《關於修改<軍人撫恤優待條例>的決定》調整了一次性撫恤金標准。為適應有關政策的變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：
一、調整一次性撫恤金發放標准
自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
二、一次性撫恤金計發辦法
國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行。

國家行政機關人員都執行了新的標准，企業人員為什麼還是老標准，難道是同命不同價嗎

Ⅷ 江西退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於江西職工退休年齡江西職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、江西企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、江西職工辦理退休流程
對象：
已達法定退休年齡的人事代理人員。
程序:
1、本人到社保局核實社會保險繳納情況；
2、領取《企業職工退休待遇核定表》、《離退休人員增減花名冊》、《離退休人員基本情況登記表》，並如實填寫，單位退休人員單位蓋章。（在省社保退休的人員領取《在職轉退休基本信息採集表》並填寫）；
3、帶好所填表格到省人才中心檔案室申請退休用檔，省人才中心工作人員攜帶檔案，陪同申請退休人員到社保局，協助辦理退休檔案審核和退休審批手續；
4、本人須帶好身份證、檔案交費清單及《退休人員基本信息登記表》，於申辦下月15日以後到社保局退管科領取退休存摺，按月領取。（省社保退休的，由本人持身份證到自己所申請的銀行或郵政儲蓄所領取）。
三、江西職工辦理退休所需材料
勞動者辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）；
（2）本人一寸彩色照片一張；
（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：
（4）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件
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Ⅸ 江西省的離退休人員有哪些福利和獎勵金發放