Ⅰ 退休人員還能參加勞務派遣嗎
摘要 親，早上好！這是不可以的啵。國家規定不能對離退休人員進行勞務派遣。
Ⅱ 勞務派遣工在原單位退休了，還可以在派遣單位工作嗎
你好，很高興回答你的問題，
勞務派遣工在原單位退休了，當然可以在派遣單位繼續工作，但是按照規定單位就不會再為你購買社保的五險一金了。你只能獲得工資待遇。或者是和公司進行協商給予一定的補貼。
Ⅲ 退休返聘人員是否可以被勞務派遣
返聘離退休人員發生的支出，可以計入企業工資薪金總額在計算應納版稅所得額時扣除，權並且作為計算其他各項相關費用的基數。政策依據: 《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》國家稅務總局公告2012年第15號第一條規定:企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
Ⅳ 招用退休人員的超齡派遣是否屬於勞務派遣
法律分析：以《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立的勞動合同。
按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。
因為不具備勞動者主體資格，派遣公司與享受養老保險待遇的已達到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同是無效的。
因此，退休人員與派遣公司之間的法律關系不是勞動法意義上的勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇。
Ⅳ 能否對離退休人員進行勞務派遣
不能。
勞務派遣建立的是勞動關系，勞務派遣人員是屬於勞動者，而退休人員不再是勞動者，所以不能對退休人員進行勞務派遣。
《勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅵ 退休了勞務派遣可以去國企開車嗎
根據相關資料查詢：不可以的。因為勞務派遣工退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲，是屬於正常的退休年齡，所以在勞務派遣退休了也是屬於退休人員的的國企也不會錄用的。
Ⅶ 派遣公司可以辦理退休嗎
法律分析：勞務派遣的員工是可以做到退休的。而且,勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅷ 勞務派遣為什麼辦理不了退休
【法律分析】
勞務派遣是可以辦理退休的，勞務派遣的員工是可以做到退休的。而且，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。