企業辭職人員怎麼辦理退休

1. 辭職人員如何辦理退休手續

辭職後符合退休條件的情況下就可以去辦理了，一般需要退休前一個月去辦理的，具體如下：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 辭職後怎麼辦理退休手續

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

3. 企業離職職工社保轉個人繳納，如何辦理退休手續

如果你在一家企業上班，現在你想辦理離職職工社保，這個時候大家就一定要提前做好相應的規劃，而且你可以直接去社保局辦理有關業務。如果你在公司上班，這個時候你的社保就是公司幫助你交的，現在你已經離職了，所以大家一定要把社保轉為個人。

總結

每個人的情況也是不同的，這個時候你也可以多關心自己。如果你已經到了退休的年齡，這個時候大家就一定要注意自己的社保，因為社保其實也是非常重要的步驟，所以這個時候你就一定要把公司的社保轉出來，這樣的話你的社保以後才能夠進行正常的繳納，而且也不會影響你的個人合法權益，所以大家一定要留心這些問題，而且一定要多學習一些知識。

4. 辭職的職工單位怎麼辦理退休手續

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。 2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。 返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應該要了解公司內部的規章和制度，當勞動法沒有規定到的地方公司規定涉及到了，可以按照公司規定執行，同時具有法律依據。 針對你公司的情況，你可以按照公司規定辦事，保留住對方的出勤記錄和各項相關資料（如返聘合同、解除協議通知書、員工入職手續等），將其做為備份存檔。 一是方便對其後續工作進行管理。 二是必免出現糾紛的時候，無依據。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

5. 辭職人員如何辦理退休手續

法律分析：辭職後符合退休條件的情況下就可以去辦理了，一般需要退休前一個月去辦理的，具體如下：1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取(基本養老金待遇計算表)。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 社工辭職後怎麼辦理退休

辦理流程如下：
單位應當依法為該員工出具離職證明；
然後將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；
審批通過的，該員工就享受退休人員的身份；
最後就可以依法申領相應的社保待遇。
根據相關法律規定可知，退休年齡如下：男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

7. 企業職工辭職後能否辦理退休

【法律分析】：企業職工辭職後符合退休條件可以辦理退休。一般需要退休前一個月去辦理，具體如下：1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取(基本養老金待遇計算表)。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

8. 原國有企業職工,視作交費與企業交費20年,後辭職如何辦理退休

摘要 退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。

9. 與企業解除勞動合同後，到退休年齡怎麼辦理退休

可以自行前往人社局辦理退休，但是可能需要提供相應材料。你最好問問，有些人員是需要人事檔案的。