2012年退休人員還享受職級

1. 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。

2. 已經享受職級並行的公務員退休後還能繼續享受嗎

可以的。

依據《公務員職務與職級並行規定》第二十五條規定：公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

公務員因公出國出差的交通、住宿標准以及辦公用房標准等待遇，不與職級掛鉤。縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理許可權。

(2)2012年退休人員還享受職級擴展閱讀：

公務員職務與職級並行的相關要求規定：

1、中央機關和地方各級公務員主管部門可以根據本章規定，按照落實好乾部標准、從嚴管理幹部和樹立鼓勵幹事創業、擔當作為導向的要求，結合實際細化公務員職級升降的條件和情形。

2、領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標准，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

3、公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

3. 事業單位工作人員退休後還享受職稱工資待遇嗎

事業單位工作人員退休後。一般情況下職稱的工資應該還是有的，他會根據你的職稱和你交納的養老保險來給你定位你的養老金的金額。

4. 2012上海事業單位退休人員工資怎麼加

事業單位退休人員補貼工作培訓

今天的培訓內容：

一是講解規范後的補貼政策，

二是講解一下清算辦法以及規范後的發放。

一、實施范圍
參加本市城鎮職工養老保險的事業單位中已辦理退休（退職）手續的人員，以及本試行意見實施後到達退休年齡並按規定辦理了退休（退職）手續的人員。
本市原事業單位轉制前按事業性質退休（退職），退休後按規定享受事業單位退休待遇的人員。
操作：1、2011年12月31日前到達退休年齡的人員（含2009年12月31日後死亡的人員），納入此次信息採集工作。
2、2012年1月1日到達退休年齡的，按照新辦法，按社保的要求進行辦理。
二、規范後的政策框架
按照國家有關規定，適當調整現行事業單位退休人員月養老金收入的結構，規范事業單位退休人員補貼。（看結構圖）
規范後的收入=國家規定的退休費+補貼+特貼保留+其他保留
1、國家規定的退休費=按國家規定計發的基本退休工資+津貼補貼等項目+歷年增加的退休費
國家規定的津貼補貼項目包括：糧油補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、老勞模津貼、歸僑津貼等。（見文件）
2、退休人員補貼由本市規定的津貼補貼等地方養老金和單位發放的共享費等項目歸並後組成。
本市按照規定清理取消違規項目後，列入歸並的津貼補貼項目包括地方職務（崗位）津貼、物價補貼、生活津貼、醫保補貼性工資、八類地區工資補貼、書報洗理費、住房提租補貼、養老保險補貼、高知特殊補貼、原按照本人1995年底前累計繳費額的一定比例增發的養老金、按本市增長機制增加的養老金等項目。（見文件）
（1）補貼標准=補貼1+補貼2
（2）補貼1：（2012年1月1日前，已經達到退休年齡的人員）=養老保險統籌基金支付的養老金+單位發放的補充養老金—國家規定的退休費—特貼保留。
2012年1月1日後退休的人員：
補貼1=企業辦法計發的養老金—國家規定的退休費
企業辦法計發的養老金由社保核定。
補貼2 =補貼標准—補貼1
3、特貼保留，我們對目前已經享受高級知識分子補貼的一半進行了保留，這部分不包括在補貼標准中。
4、其他保留（3月份及以後發放的），原共享費發放水平高的單位，規范前的收入（指的是11年規范前的收入）超過12年規范後按照規定發放的水平，高出部分我們稱之為「其他保留」，按照國家規定應一次性或逐步沖銷。
其他保留=11年規范前的收入—（國家規定的退休費+12年補貼標准+特貼保留）

總的原則是，
1、規范後社保支付額=原社保發放總額+補充養老金
=國家規定的退休費+補貼1+特貼保留

2、規范後單位支付額=補貼2+其他保留

3、國家規定的退休費、補貼（含補貼1、補貼2）由社保統一發放，其他保留由單位發放。

需要說明：

1、退休人員的補貼標准：原則上按本人退休時的工資對應的職務（職級）享受本市規定的補貼標准。（聘用制幹部除外）
2、軍轉幹部按照退休前單位聘任的職務職級享受本市規定的補貼標准（國家規定的退休費按照退休前崗位工資對應的職務職級享受）。
3、義務教育退休教師：是執行義務教育教師專業技術人員工資標准退休的人員，原則上由主管部門審核、確認的。按照同職級人員補貼標準的1.1倍執行。
4、退職人員，按照社保的退職標識，補貼標准按照事業單位同職級退休人員補貼標準的70%執行。（見文件）
5、2012年1月1日後發放養老金的人員，完全按照補貼標准發放，沒有其他保留。

為了做好2010、2011及2012年1-2月份兩年多的清算工作，以及3月份開始發放補貼的正常操作，下面我講解一下指標說明。
三、指標說明
我們下發的信息中（見電子信息），30多項指標為單位填報的信息。其他的指標一部分我們取自社保，還有一部分是根據單位填報的職級、退休年月、國家政策以及補貼政策生成的信息。
1、規范前收入=規范前社保發放養老金額+補充養老金額+單位發放的共享費(轉制人員補充養老金已包含在社保發放的養老金內)
2、國家規定的退休費=(按國家基本工資、特殊崗位津貼、老勞模津貼計發的退休費)+國家規定歷年增加退休費
3、按國家規定歷年增加退休費合計：根據明細表中的20餘項指標自動計算生成。
4、由於此項工作涉及兩年多的清算以及今後的發放工作，因此，我們在信息上作了標註：
綠顏色的是2010年的清算數據，
紅顏色的是2011年的清算數據，
藍顏色的是2012年的清算數據。

由於這些是當年數據，所以增資額、保留部分都是當年的規范後收入與規范前收入的比較，這些數值也是為了當年清算用的，跟3月份以後發放的補貼沒有關系。
今後補貼的發放數據，除了國家規定的退休費外，社保（補貼1和特貼保留）、單位（補貼2和其他保留）以及規范後的增加額的數據我們在78—84列進行了標注。
註：工資額指標： 逢分進角。

這次涉及到兩年多的清算及三月份的正常補貼，數額較大，4月份只發放正常補貼部分，錢變少了，和老同志做好解釋工作。

四、關於篩出部分人員信息的說明
我們對單位上報的信息又進行了再次核對，我們認為下列人員相關信息需要進一步核實，核實清楚後再進社保：

1、單位職級與社保不一致的人員；
2、單位填報的退休年月與社保信息相差12個月及以上的；
3、06工改前：單位填報的（基本工資+保留補差）比社保數據小150元的，
單位填報的(基本工資+保留補差)比社保數據〉250元的；
06工改後：崗位〉2800元的或者是薪級工資〉1990元的；
(社保的基本工資為0的，我們以單位填報的為准。)
4、保留補差〉300元的；
5、補充養老金〉1200元的；
6、單位共享費月均發放額〉5000元的；
7、特殊崗位津貼〉600元的；
8、執行93工改、06工改標準的人員，94年8、9號文及之前的文件都填寫數字金額的人員；
上述這些人員，我們在反饋的錯誤信息中都會有標識，如第8類人員，我們會在執行工資類別上標紅顏色。
9、對職級需要修改的人員，單位在上報信息中填報了標識「1」，這些人員進不了社保。
社保的職級為……，空格、建國後的，我們都以單位填報的職級為准，所以這些人員單位上報信息如果選擇了1，也進入了社保。
五、操作說明
1、今天下發的光碟中，一部分是我們備案後送交社保的人員信息，一部分是審核不通過的人，單位手中還有一部分是由於職級、身份證等原因未進庫的人員。（社保在審核過程中還會把一些不符合條件的人員關在外面。）
2、由於各種原因，3月9日未發放補貼的人員，信息核實後，3月12日、13日可以按照（2月8、9號下發）模板2的要求，清算3個月單位共享費，重新上報信息。4月份上報信息的按照4個月進行清算，上交的時間是9、10號兩天。需要說明的是：未列入的人員，請聯系社保進行核對（要求主管部門審核蓋章），核對好以後再來上報信息。
3、為了配合規范補貼費的操作，我們設計了軟體，幫助大家列印明細表、審批表、名冊表。匯總表要求主管部門自己做。請主管部門統一將名冊表、匯總表的電子光碟、紙質的一式兩份（蓋章、簽字）於3月5、3月6日兩天分別交工資處、市社保中心（區縣交到區社保中心）。（演示）

5. 我是2020年11月既將退休的主任科員(2012年任命)如何享受職級並行待遇

等你晉升為四級調研員就可以享受了

6. 退休公務員享受職級並行政策嗎

職務與職級並行與退休公務員（「老人」）待遇不變還會隨勢漲。版
已退休的「老人」原來發多少權錢還發多少錢，不會改變；同時將來養老金調整的時候，也會跟著調整；其養老金將由改革後的基本養老保險基金支付。
第一，老人的待遇原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。
第二，本單位退休人員的基本養老金由改革後形成的基本養老保險基金支付，不再由本單位來發了，待遇更有保障。
第三，自收自支單位參加改革以後，只要繳保費責任就盡到了，退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

7. 2012年退休的有高級職稱的「專加」養老金政策出台了嗎

關於2012年對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知

各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區縣局（產業）工會：
經市人民政府同意，現對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的有關規定通知如下：
一、2011年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）、高級技師和市級以上勞動模範，可按照《關於對本市企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金的通知》[滬勞保養發（2006）44號]、《關於對本市企業退休的市級以上勞動模範「專加」養老金的通知》[滬勞保養發（2007）8號]規定的標准和辦理程序「專加」養老金。
二、2011年當年內到達70周歲（1941年1月1日至1941年12月31日期間出生）且已按照滬勞保養發（2006）44號、滬勞保養發（2007）8號等相關文件規定「專加」養老金的高級專業技術人員、高級技師和市級以上勞動模範，每人每月按以下標准增加養老金：
具有（比照）正高級職稱的增加500元；具有（比照）副高級職稱的增加300元；高級技師增加200元；市級以上勞動模範增加200元。上述人員同時符合多種「專加」養老金條件的，「專加」養老金標准就高執行，不重復享受。
三、2011年底前按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續，且已按照滬勞保養發（2006）44號、滬勞保養發（2007）8號等相關文件及本通知第一條規定「專加」養老金的高級專業技術人員、高級技師和市級以上勞動模範，每人每月再按以下標准增加養老金：
具有（比照）正高級職稱的增加500元；具有（比照）副高級職稱的增加300元；高級技師增加200元；市級以上勞動模範增加200元。上述人員同時符合多種「專加」養老金條件的，「專加」養老金標准就高執行，不重復享受。
四、按本通知規定增加養老金所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
五、本通知自2012年1月1日起執行。

8. 退休了，職務和職稱還有用嗎

1、生活待遇

退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。2014年並軌前，退休人員養老金增長，是按照在職時的職務、職稱增長。比如處級增加300元，科級增加200元，科員增加150元，職稱級別也參照機關職級相對應的級別增長。

9. 公務員職級並行工資退休後還繼續享受嘛

我今年職級並行副科級工資，退休後還享受副科級待遇還是取消按科員的工資執行