❶ 退休辦不下來找哪個部門申訴
退休辦不下來找以下部門申訴：
1、符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找先社局保或人社廳投訴；
2、當事人可以直接訴訟社保中心；
3、當事人可以向申請勞動仲裁，如果單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；對符合退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等；
4、當事人可以向勞動行政部門申訴，對於符合退休條件的員工，企業應該為其辦理退休手續，企業不給員工辦退休手續屬於違法行為，當事人可以向單位住所地勞動行政，監察大隊部門投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❷ 退休老幹部知法犯法應該向哪個部門舉報
退休老幹部知法犯法應該向市紀檢委舉報，經核實審查後會嚴重處罰，即使是退休了知法犯法也會受到法律的制裁。
❸ 退休教師道德敗壞我能找他的單位投訴舉報嗎
通過查詢相關資料顯示，能，退休教師道德敗壞向教育局投訴舉報。《監察法》第十一條監察委員會依照本法和有關法律規定履行監督、調查、處置職責：對公職人員開展廉政教育，對其依法履職、秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查；對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查；對違法的公職人員依法作出政務處分決定；對履行職責不力、失職失責的領導人員進行問責；對涉嫌職務犯罪的，將調查結果移送人民檢察院依法審查、提起公訴；向監察對象所在單位提出監察建議。具體消息可以關注官方網站，獲得第一手權威信息
❹ 退休問題哪裡投訴最管用
符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找人社局投訴。退休證的辦理需要在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；然後向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；申請通過之後，填寫相關資料；最後符合條件的發放退休證。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
符合退休的標准？
1、國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、中國法定退休年齡規定；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、國家退休年齡政策因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❺ 已經退休人員舉報由誰受理
法律分析：因舉報人信息被泄露導致人身安全得不到保障的，可以尋求當地公安部門或者紀檢、監察機關等尋求保護。有關部門也將對泄露信息者進行核實並追究相關責任。
法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》 第一百零九條 公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。