退休人員待遇核算

Ⅰ 企業退休和公務員退休核算退休工資會用一個社會平均工資數嗎

企業退休和公務員退休核算退休工資會用到一個社會平均工資數的，首先是企業退休員工和公務員退休員工用到的養老金計算方式是一樣的，其次是很多企業給職工繳納的社保基數是60%，再者是公務員的退休薪資一般是更高的。需要從以下三方面來闡述分析企業退休和公務員退休核算退休工資會用到一個社會平均工資數的具體原因以及他們各自的退休待遇。

一、企業退休員工和公務員退休員工用到的養老金計算方式是一樣的

首先是企業退休員工和公務員退休員工用到的養老金計算方式是一樣的，因為養老金計算公式中包含了上一年度社會平均工資數數據，所以企業退休員工和公務員退休員工從一定程度上退休薪資可以起到一個平衡的作用，但是由於企業退休員工和公務員退休員工養老保險待遇不同所以還是存在一定的差距。

企業員工和公務員職工退休領取更多薪資的小技巧：

適當延長養老保險的繳納年限。

Ⅱ 2022年下半年，部分退休人員養老金將會重新核算，為什麼呢

退休職工的養老退休金一般是由養老退休金和個人帳戶養老保險金構成。養老退休金計算公式是，退休時上一年度職工平均工資乘於一與個人平均繳費指數總和除於二乘以繳費年限，再乘於1%。換句話說，按照現行的養老服務金計發方法，計算養老金時應使用到一項數據信息，那便是離休上一年度職工平均工資的信息。

等上一年度的社會平均工資發布之後，社保部門會再對職工平均工資發布前，就已辦理好退休手續的退休職工的養老保險金進行一個再次計算。

因為他們的社會平均工資一直是處於一個不斷上漲的態勢，因而上一年度職工平均工資發布之後，社保部門就會把數據信息發布前、這段時間的養老保險金差值，給大家發放回家。我們都知道，今年剛辦理完退休手續的企業退休人員，將會在今年下半年時，也接到一筆發放的養老保險金。

Ⅲ 按照社保法的規定，退休人員是怎麼計算每月養老金領取金額的呢

我國養老保險金分成養老退休金，補充養老金兩部分，養老退休金是交納養老保險金之後依規享有待遇確保；補充養老金是單位及員工本人按有關規定，交納補充養老金以後享有補充養老金待遇，包括了行政事業單位的企業年金、公司的年金等。多數人因為各種各樣環境的影響，只有領到養老退休金。

依據這個案例，如果按100%交費，在北京交費30年，2022年辦退休，每月可以領取養老退休金4984元，若是有企業年金的也要測算企業年金，有年金還需要測算年金。養老退休金一部分，從退休後的第二年逐漸享有養老退休金的變化提升工資待遇，倘若曾經的養老金調整比例是5%，每月的養老退休金可提升249塊左右，換句話說，從退休後的第二年逐漸，每月的養老退休金可達到5233元。

總的來說，退休職工每月發放養老保險金，涵蓋了養老退休金和補充養老金兩部分，但卻沒有交納補充養老金工作的人員，只有享有養老退休金。養老退休金是依據繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度在崗職工月平均收入等綜合要素計算出來的，分成養老退休金、個人帳戶養老保險金，有視同繳費年限得人還需要提升過渡性養老金。

Ⅳ 2021年上半年退休何時核算

兩個渠道，①到當地人社部門咨詢，②到原單位負責退休工作部門去了解，會有一個比較詳細的答復。

其實不管是上半年退休還是下半年退休，都需要等待養老金計算的各個因素具備才可以。目前已經八月份， 各省市似乎並沒有公布2021年的養老金計發基數 。因此，2021年退休人員的養老金理順可能還要等等。

過去的時候，養老金的計算統一使用的是各地的上年度 社會 平均工資。不過大多數地方的口徑是當地 城鎮非私營單位 社會 平均工資 。同樣社保繳費基數的上下限，也是以這個口徑社平工資核定的。

2019年5月，為了減輕企業負擔國家完善的 社會 保險繳費基數政策。養老保險繳費基數上下限，統一採取 該省市全口徑城鎮就業人員平均工資的60%~300%進行核定 。

這樣改變也是符合我國經濟 社會 發展形式的。最初的時候，我國的就業主體主要就是 城鎮非私營單位（改革開放以前是國有集體企業） 。隨著私營經濟的不斷壯大，相應的私營經濟安置就業人員數量已經多過了城鎮非私營。城鎮私營單位也是需要參加 社會 保險的，因此將這些單位工作人員的工資水平進行平均，這才是屬於公平的做法。2020年城鎮非私營單位 社會 平均工資為8114.9元，而私營用單位的 社會 平均工資只有4810.58元。

養老金 計算的時候，為了防止突然降低繳費基數而導致的計算養老金的 社會 平均工資改變，進而出現養老金的降低問題。因此國家明確要實施過渡方案。山東省公布2020年養老金計發基數的時候，相應的養老金計發基數比2019年的城鎮非私營單位 社會 平均工資6260元增加了5%，達到了6573元每月。5%恰好是養老金的平均增長率。如果按照2021年4.5%計算，將會達到6869元。但實際情況並沒有這么簡單，全國的養老金計發基數理順進度是不一致的。

廣東省7月20日才公布了2020年的職工基本養老保險計發基數為7860元，比山東省的高出1283元。

按照人力資源和 社會 保障部的統一規劃，我國將在十四五期間推動企業職工基本養老保險全國統籌。在全國范圍內統一企業職工基本養老保險的參保繳費、待遇調整等政策，建立統一的基金收支管理制度。因此，有可能會從今年開始逐漸統一各地的養老金計發基數。

所以，在養老金計發基數未公布之前，大家還需等待。不過各個地方都採用使用的是2020年的養老金計發基數計算臨時性養老金待遇，為大家提供差不多的養老保障。等待養老金計發基數公布以後，會補發差額的，不會吃虧。

2021年上半年退休的人，養老金的計算方法、應該是以2020年 社會 的平均工資、為基數計算養老金；

在2020年的 社會 平均工資沒出來之前，暫以2019年的 社會 平均工資為基數、計算並發放養老金，以保障退休人員的基本生活；

2020年的 社會 平均工資、要到7月份才正式公布，公布之後、2021年上半年退休人員的養老金，將重新進行核算、到8月份發放養老金時，將上半年養老金的差價款、再一次性補發給退休人員，；

2021年上半年退休何時核算？

我認為，這里提出上半年退休何時核算問題，這必然涉及到基本養老金核算基礎何時能夠正式公布的問題。也就是說，上年度社平工資的正式公布之日，也就是上半年退休人員基本養老金的核算之時。這是約定俗成的慣例常態做法，是不以人們的主觀意志為轉移的。

大家知道，2021年上半年退休人員，他們退休時計算與核定基本養老金的計發基礎，也就是2020年度的社平工資，它是在每年的六月底或七月初開始對外正式公布的。這就是說，2021年上半年退休人員基本養老金的准確計算與最終核定時間，必然在2020年度社平工資的正式公布之後才能落地到位。

據此，這自然而然涉及退休人員基本養老金的「兩次核算」問題。即，在上年度社平工資，也就是計算與核定基本養老金的計算基礎尚未正式公布前，先採用上上年的社平工資進行基本養老金的第一次核算，產生「預發養老金」；而在上年度社平工資已式公布後，如本題目涉及的2020年的社平工資正式發布後，再進行基本養老金的第二次核算，進而計算與核定出退休人員實際應享受的最終養老金。

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我是2021年5月末退休，4月中旬的時候公司人事讓我填好了退休所需的材料，5月初他們把資料提交到相關部門去審核，大概再過半個月左右流程就走完了，6月就開始領第一筆退休工資，但這只是預估的，因為2020年 社會 平均工資要7月才會出來，6月的工資是參照2019年社評工資，8月會按2020年的社評工資重新核算和補發，那時的退休工資就是正確的了。

Ⅳ 退休工資怎麼算

一、退休工資的計算方式
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性養老金
國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例：過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)
在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
二、按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
【法律依據】：
根據《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。