『壹』 退休人員哪三種人要漲工資
以下三類
一、機關事業單位基本工資
二、近8000萬退休人員養老金
三、技術工人待遇待
-------------以下內容來自網路--------------
一、2016機關事業單位基本工資上漲10%
2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
何憲稱，目前，機關事業單位的人員中有教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬。
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：完善工資制度配合養老保險制度改革，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重佔比從30%左右增加到了40%左右，注重向基層傾斜。
根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的佔比有望從40%左右增長到45%左右。
二、近8000萬退休人員養老金迎來12連漲
自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠
地區企業退休人員適當傾斜，這也就意味著企業退休人員養老金將實現「十二連漲」，此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高
到2015年的2200多元。
十八大以來，多項養老領域的重大改革相繼「破冰」，我國新農保和城居保正式合並，企退人員養老金實現十一連漲，存在近20年的養老金雙軌制終結，使我國多項基本民生保障制度日趨完善，體現了中國政府的改革決心。
三、技術工人待遇待提高
3月17日，「十三五」規劃綱要正式公布。3月21日，《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面採取措施，提高技術工人待遇。
1、不斷提高經濟待遇
綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。
2、制定專門激勵辦法
綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質和精神激勵。
而《意見》則提出了具體措施，要研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。
3、弘揚工匠精神，更受社會尊重
綱要進一步明確，強化對人才的精神激勵，鼓勵人才弘揚奉獻精神。營造崇尚專業的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神。
4、放鬆限制：落戶大城市不是夢
綱要做出了針對性安排，省會及以下城市要全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制。
同時，綱要也要求推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。這將使更多掌握專業技能的技術人才成功在大城市落戶。
5、完善教育模式，培養「大國工匠」
《意見》提出，建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。
大力培養支撐中國製造、中國創造的技術技能人才隊伍，加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革，加強統籌協調，形成工作合力。
創新技術技能人才教育培訓模式，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的「雙主體」，開展校企聯合培養試點。