企業離退休人員注意啦11萬閱讀

『壹』 城鎮職工和企業職工退休後，在待遇上有什麼區別

城鎮職工按身份不同，有不同的補充養老保險制度。機關事業單位的是職業年金制度，是強制性的；企業的是企業年金制度，是需要職工與企業協商一致才會建立的。因此，現在的機關事業單位人員都繳納了職業年金，而企業職工只有少數人繳納了職業年金（2020年末全國有10.5萬戶企業建立企業年金，參加職工2718萬人，比起參加養老保險的近3億企業職工來說，估計只有10%左右的企業職工繳納了企業年金）。

根據人社部門公布的數據，2020年末全國參加城鎮職工基本養老保險人數為45621萬人，其中參保離退休人員12762萬人；全年城鎮職工基本養老保險基金總收入44376億元，基金支出51301億元。根據這些數據可以大致推算出，全部城鎮退休職工的月人均養老金為3350元左右。也就是說，全部城鎮退休職工（包括企業退休人員和機關事業單位退休人員）的月人均養老金要比企業退休職工的月人均養老金高450元左右。

雖然沒有機關事業單位退休人員的月人均養老金的數據公布，但推算出的數據是機關事業單位退休人員的月人均養老金達到了6000元左右，比企業退休人員的月人均養老金要高很多。

『貳』 全國機關事業單位退休職工占退休職工總人數的比例是多少

樓主您好，全國機關事業單位的退休職工。站有退休職工總人數的比例是多少？目前沒有公開的數據表明這個問題，但是我們可以通過在職人口的比例，來推算和換算出結果，當然可能有些誤差，但基本就是這樣的一個范圍之內。我們都知道機關事業單位的在職人口大概是4000多萬，公務員在職人口大概是700多萬，兩者相加我們按5,000萬來計算。

那麼全國勞動力人口，也就是說參加工作的，擁有社保的，不論你是職工社保還是靈活就業的社保，大概是7個多億的人口不到8個億，我們就按照8個億來計算。5,000萬對比8個億剛好是，6.25%左右。所以說這是一個極小部分的比例，當然退休的人口比例也基本上和勞動力的人口比例是非常類似和接近的，大概也就是在6.25%左右這樣的一個水平。

按照全國今年的這個退休總人口，大概領取職工養老金的人數是1.2億人左右，按照6.25%來計算的話。從機關事業單位和公務員退休的人口總數大概也就是750萬左右，這樣的一個人口畢竟從這一類單位退休的人數是比較少的，因為絕大多數人還是從企業單位退休，或者說是靈活就業退休，他們的養老金普遍並不是很高，所以說整體來講，我們平均養老金的待遇水平也並不是很高。

感謝閱讀，請加我的關注。

是這樣的，機關事業單位退休人員在整體的退休人員當中的比例並不算高，但是他們的人均養老金水平確實普遍比較高的，我們可以先來看一組數據。

根據人社部公布的數據，全國退休人員數量達到了1.27億，這裡面有多少是機關事業單位退休人員呢？目前還沒有全國的統一數據。我們只有大概來估算一下。

以江蘇為例，根據江蘇近期公布的《2020年度江蘇省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》，2020年，企業離退休人員858.22萬，而機關事業單位退休人員106.71萬，後者的佔比為11%左右，那麼我們姑且按照10%左右的比例來算。

如果按照10%的比例來計算的話，那麼在1.27億的退休人員當中，機關事業單位退休人員的人數應該是1027萬。當然，這個並不準確，只是作為一個參考。

@社保當家，感謝你的閱讀。

具體數據不太清楚，我想機關事業退休人員量可能不及企退人員的一半，但由於以前的雙軌制，即使並軌後的機關事業單位休退員也還有過渡性養老金可享受到2024年。以本人同班同學為例，企退人員養老金水平還不到機關事退休人員養老金的一半。我估計社保基金對這二部分退休人員的的開銷可能會差不多。

全國機關、事業單位退休人員（職工），佔全國總退休人員（職工）總數的15％一20％左右；

機關、事業退休人員的退休養老金，分別是企業退休人員（職工）的250％、150％；

同一個事業單位，有事業編，有企業編，而且企業編的還是有副高職稱 ，退休以後事業編7000多，而企業編只有5000，相差2000多，這是為什麼，難道事業編的人要金貴嗎？還是他們貢獻大嗎？

這方面的數據情況是：

一、在這方面，目前看到的公開的數據有參加職工基本養老保險的離退休人員總人數，但沒有看到公開的參加機關事業單位養老保險的離退休人員數、參加企業職工基本養老保險的離退休人員數。

二、今年1月本人曾根據公開的數據推算了一下這方面的數據，有興趣一起研究的可以看一下當時的文章《職工基本養老保險有多少人參保》。在其中，推算出了2019年底機關事業單位養老保險共有參保人數5581萬人，其中參保職工3670萬人，參保離退休人員1911萬人。企業職工基本養老保險參保總人數為37906萬人，其中參保職工27507萬人，參加離退休人員10399萬人。

三、根據推算的數據，2019年職工養老保險參保的離退休人員總數為12310萬人，參保的機關事業單位離退休人員數為1911萬人。根據這兩個數據，可以算出2019年時， 全國機關事業單位離退休職工人數佔全國離退休職工總人數的比例為15.52%。

這個數據是根據公開的一些數據推算出來的，推算過程是否嚴謹，推算結果是否符合實際，還有待檢驗。但至少是有了一個大致的數據給大家，就當是拋磚引玉吧。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這要分級看，分地區看：一，鄉鎮級層面，機關事業單位退休人員是全部退休人員的主體，佔比在百分之九十以上；縣域層面看，山區及經濟落後地方，縣級國企改制後基本沒有了，原企業幹部職工有點門路的都進機關事業單位了，機關事業單位群體相對超編超員，其退休人員比例大概佔有百分之五十左右，既便人數不過半，經費肯定過半；市級層面看，還有小部分國企，機關事業單位退休佔比要少些，大概百分之三十到四十；省級層面機關事業單位退休人員佔比應該在百分之三十以下；中央層面機關事業單位退休人員佔比更低些，但經費不會低，有很多高幹，高的一個人的費用要相當幾十人。

全國機關事業單位退休職工占退休職工總人數大約為百分之十以內。老師佔大頭，老師占公務事業人員的百分之六十以上。其他公檢法工商稅務等人員占公務事業人員的百分之三十多點。

而中小學老師是公務事業人員的一大群體，同時也是勞動強度比較大，最辛苦壓力最大的公務事業工作。

我們有的人說要大量精減公務事業人員，根據我的親身體會，中小學老師這一塊是沒有辦法再精減，要精減除非其他公務事業人員是否可以減少點。我沒有親身去體驗過，我也就不好發言。一般情況下都很難精減出很多人來，因為現在也沒有聽說那裡精減了什麼公務事業人員，只聽說到處都在招聘公務事業人員。只聽說某某考上了公務員或公辦老師。

提出此問題的人，我估計有兩大目的，第一是想精減公務事業人員，用這些養公務事業人員的錢來提高企業退休人員或農民及居民的養老金。

大量精減公務事業人員這條路我估計行不通，因為精兵簡政己經搞了幾十年。軍隊是鄧小平同志手裡就裁軍1百多萬。現在留下來的也是保家衛國必須要留下來的。

關於減少公務事業人員養老金來提高企退人員及農民居民的養老金的問題，我也來分析一下，如果包括農民和居民符合退休年齡的老人在內，公務事業退休人員大約占總退休人員的三十分之一。公務事業人員如果平均降低養老金1200元，平均分給工人農民居民退休人員也只有40元。並不是公務事業退休人員降低1200元。企業農民居民就可以增加1200元。而且也不可能用降低公務事業養老金的方式來提高企業工人農民居民的養老金。因為養老金是大家上班時自己及單位購買的養老保險。要充分體現多繳多得，少繳少得，不繳沒有的原則。所以用降低公務事業退休人員的養老金來提高低養老金人員的養老金這條路也行不通。

關於養老金的問題，我們還是要知道養老金是自己繳費買的而不是國家用財政發的。 游戲 規則是你要拿養老金就得先交錢買養老保險，你想多拿養老金就得多繳費。其他的任何投機取巧都行不通。

全國機關事業單位退休人員占總退休人員人數這個數字很難有準確數字。

機關事業單位退休人員中，有公務員編制，有參公待遇編制，有國家財政，省財政補貼的事業編制，有地市級財政為主的事業編制，有國家和省財政補貼又以縣財政統籌的事業編制，又有國家財政，縣財政補貼的以鄉鎮級財政為主體鄉鎮機關事業編制，又有同級政府財政統籌的事業人員編制。所以我國各級政府機關事業單位人員的編制統計是很難統計的，我認為從中央到地方各級政府的機關事業單位人員是相當龐大的隊伍，退休人員也相當龐大，也很難統計清楚。

別說事業退休的有多少，就是在職的加上勞務派遣的也不知道多少啊。我知道日本的市府行政費用（人員工資，接待，辦公費用等）只佔財收的百分之五左右，日本的比較透明，國內的行政費用佔多少不清楚，網上有的說佔比百分之二十左右，也是估計的， 關鍵不詳細透明

『叄』 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 國家離退休人員政策法規有哪些

轉載自政策網路：
老幹部離休退休以後，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，並注意很好地發揮他們的作用。這應當成為我們黨和國家的堅定不移的政策原則之一。（中發[1982]13號）

l 政 治 待 遇

對於一切離休退休的老幹部，他們的政治待遇，包括閱讀文件、聽重要報告、參加某些重要會議和重要政治活動等等，應當一律不變。（中發[1982]13號）

在舉行重大慶祝會、紀念會等，要請離休幹部的代表上主席台或榮譽席就座。（勞人老[1982]10號）

離休幹部的政治待遇，原則上按同級在職幹部的待遇閱讀機要文件、聽重要報告、看必要的學習材料以及參加重要的政治活動和會議。

對因病或年老體弱行動不便的離休幹部，在不違背保密制度的原則下，老幹部部門指定專人赴離休幹部住地送閱重要文件或口頭傳達重要會議精神。（國辦發[1983]39號）

為了體現黨和國家對離休幹部政治上的關懷，使他們及時了解我國社會主義建設的大好形勢，有利於發揮力所能及的作用，根據各地經驗，在他們健康條件允許和本人自願的情況下，可以適當組織參觀工農業建設項目的一些活動。（勞人老[1983]18號）

l 離退休費待遇

■1999年

增加機關、事業單位離退休人員離退休費。機關、事業單位1999年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（按國家有關規定經批准留任的除外），從1999年7月1日起增加離退休費。離休人員按照同職務在職人員的增資額增加離休費（機關離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費）。每人每月增加數額不足120元的。按120元增加。退休人員按下列標准增加退休費：行政人員，省（部）級及以上職務210元，廳（局）級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元；專業技術人員，教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講師及相當職務110元、助教以下職務90元；工人，特級技師和技師110元、高級工以下（含高級工）及普通工90元。

依照國家規定退職的人員，每人每月增加80元退職生活費。

上述辦法僅限於這次增加離退休費，在職人員正常晉升職務工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關於、事業單位離退休人員增加離退休費的通知》（人發[1997]91號）規定的辦法執行。（國辦發[1999]78號）

從1999年7月1日起，按基本養老金調整機制適當增加企業離退休人員養老金。企業離休人員養老金的調整水平應與機關事業單位大體相當，具體標准由各地根據實際情況確定。企業退休人員養老金的調整幅度，1999年應比正常年份高一些，一般應比1998年月平均養老金水平提高15％左右，具體標准由各地根據目前養老金的實際水平和基金支付能力確定。今年已經對養老金進行了正常調整的地區，在這次調整中相應沖減。（國辦發[1999]69號）

l 提 高 待 遇

1937年7月6日前參加革命工作的老工人（包括1937年7月6日以前參加中國共產黨和共產主義青年團的工人），是否同幹部一樣享受老紅軍、老幹部待遇的問題。根據1979年4月17日民政部、國家勞動總局、財政部《關於解決部分老紅軍、老幹部工資過低和生活困難補助問題的通知》中的規定，應享受老紅軍、老幹部的待遇。其標准工資低於當地國家機關行政人員十七級的，一般的可以提高到行政十七級的標准工資額。（由所在單位負責報上級主管部門審批；已經退休的，其待遇可以改按離職休養的規定辦理，並從批准之月起執行。）（[81]勞險字9號）

建國前參加革命工作未擔任司局（地專）級職務的行政十四級以上老幹部離休後，一般可享受司局（地專）級的政治、生活待遇。建國前參加革命工作未擔任處（縣）級職務的行政十八級以上老幹部離休後，一般可享受處（縣）級的政治、生活待遇。（中組發[1982]13號）

建國前參加革命工作的企業幹部，其標准工資額應高於當地國家機關行政十四級幹部的工資額，離休後方可享受司局（地專）級政治、生活待遇。建國前參加革命工作的企業幹部，其標准工資額應高於當地國家機關行政十八級幹部的工資額，離休後方可享受處（縣）級政治、生活待遇。（中組發[1984]11號
勞人老[1984]13號）

為了解決工資改革後離休的部分老幹部繼續按有關規定享受司局級或處級待遇的問題。1982年底以前，國家機關、科學文教衛生等部門，按國務院調整工資的規定，工資級別調為行政十四級、十八級以上的幹部，仍按中組發[1982]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級和處（縣）級政治、生活待遇。國營企業非國家機關行政級幹部，1983年底以前按國務院調整工資的規定，其標准工資額調為高於當地國家機關行政十四級、十八級幹部工資額的（不包括浮動工資、津貼、補貼和各地區、各部門自行調整的工資），仍按中組發[1984]11號、勞人老[1984]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級和處（縣）級政治、生活待遇。（組通字[1985]44號）

確屬落實幹部政策，工資級別調升為行政十四級、十八級以上的幹部或調升後工資額超過當地行政十四級、十八級的國營企業非國家機關行政級幹部，離休後可以按中組發[1982]13號、組通字[83]29號、中組發[1984]11號和勞人老[1984]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級或處（縣）級政治、生活待遇。（老乾字[87]
第10號）

凡確屬平反冤假錯案、落實政策，工資級別調升為行政十四、十八級以上或調升後工資額超過當地行政十四、十八級的國營企業非國家機關行政級的離休幹部，可按照中組發[1982]13號、組通字[83]29號、中組發[1984]11號和勞人老[1984]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級或處（縣）級政治、生活待遇。除此之外晉級的，仍按組通字[1985]44號文件的規定執行。（老乾字[87]第047號）

離休幹部按中央組織部《關於行政十四級、十八級以上幹部離休後分別按司局級和縣處級待遇的通知》（中組發[1982]13號）規定提高待遇後，享受副司局級或副縣處級待遇。（老乾辦字[1993]第106號）

l 特殊貢獻待遇

獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的5％－15％，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1978]104號）

有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％，提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1983]141號）

「有重大貢獻的高級專家」，一般系指：國家統一頒發的各種獎（如自然科學獎、發明獎等）獲得者，集體獎指主要發明人或作者；全國勞動模範、全國勞動英雄、全國先進工作者；各省、市、自治區，中央、國家機關各部委一級授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者或被省、市、自治區和中央、國家機關部委一級確認為在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者。上述專家提高退休費比例的幅度（5％－15％），由各省市、各部委具體確定。（勞人科[1983]153號）

凡建國前從事專業技術工作，1986年已滿60周歲，並於1983年9月1日前獲得相當於副教授以上職稱的老科學家、老教授、老專家（含建國前在國外工作，建後回國的），在他們退休後，仍可保留原已獲得的稱號,他們的退休費按其原工資額的百分之百發給。對於過去已經辦了退休手續，符合上述條件的，也同樣對待；領取原工資額的百分之百退休費的時間，自1986年2月起計算。（國發[1986]26號）

國發[1986]26號文件所規定的三個條件，高級專家（包括已退休的高級專家）必須同時具備，方可保留原已獲得的稱號，並領取原工資額百分之百的退休費。（[86]國科發干字0281號）

獲得高級專業技術職稱的幹部離休後提高待遇的問題，仍應按照中央組織部《關於行政十四級、十八級以上幹部離休後分別按司局級和處級待遇的通知》（中組發[1982]13號）、《中共中央組織部、勞動人事部關於國營企業非國家行政級幹部離休後分別享受司局級、處級待遇的通知》（中組發[1984]11號、勞人老[1984]13號）和《中共中央組織部、勞動人事部關於工資改革後離休的部分老幹部待遇問題的通知》（組通字[1985]44號）文件的規定辦理。獲得高級專業技術職稱的幹部，在職時按中央、國務院及有關部門的規定享受的乘車、醫療等項待遇，離休後仍可以繼續享受。（老乾辦字[1990]213號）

1991年的政府特殊津貼及按去年發放特殊津貼的標准，即每人每月100元，免徵工資調節稅，享受政府特殊津貼的專家、學者、技術人員離、退休後可繼續享受，數額不減。（中發[1991]10號）

中小學教師在職期間獲得特殊教師榮譽稱號並享受特級教師補貼費，在退休時仍保持其稱號和待遇的，可以按照教育部、勞動人事部[1982]教計資字213號第一條的規定執行，即：「特級教師退休、病休時，有補貼費的，其補貼費可作為計算退休費和病假待遇的基數；離休時有補貼費的，補貼費照發」。（人退司函[1991]5號）

對部分收入較低的離退休專家發給適當生活補貼。這次發放補貼的范圍是1998年12月31日前離退休，在1985年工資制度改革前專業技術級別為1－6級的離退休專家。根據離退休專家原專業技術級別和現有月固定收入額確定補貼標准。1－3級離退休專家月固定收入達不到1000元的，補足到1000元；4－6級離退休專家達不到800元的，補足到800元。（組通字[1999]11號）

l 1－2個月工資生活補貼

老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。1921年7月1日到1949年9月30日各個革命時期參加革命工作的老幹部，離休後原工資照發；1937年7月6日以前參加革命工作的老幹部，按本人離休前標准工資，每年增發兩個月的工資，作為生活補貼；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的老幹部，按本人離休前標准工資，每年增發一個半月的工資，作為生活補貼；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的老幹部，按本人離休前標准工資，每年增發一個月的工資，作為生活補貼；1945年9月3日到1949年9月30日參加革命工作的老幹部，不增發生活補貼。

老幹部離休後的生活補貼，自批准離休之日起按年發給。（國發[1982]62號）

《幾項規定》（國發[1982]62號文件）第三條中所稱「標准工作」，一般是指由國家統一制定的工資標准表中的級別工資，但有保留工資的離休老幹部，其標准工資中含保留工資。

離休老幹部按《幾項規定》享受的「生活補貼」，當年一至十二月不論哪個月批准離休的，都在批准離休之月按一年一次全額發給（離休前領取的獎金不再扣回）。由退休改為離休的老幹部，其生活補貼應從1982年4月開始發給。從第二年開始，在每年一月份發給。（勞人老[1982]10號）

建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇，現在仍在機關、事業、企業單位工作的老工人（含軍隊無軍籍的工人），退休後照發本人原標准工資。對於1945年9月2日及其以前參加革命工作的，退休後除照發本人原標准工資外，再增發一部分生活補貼。生活補貼的數額為：1937年7月6日以前參加革命工作的，每年增發兩個月的本人原標准工資；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的，每年增發一個半月的本人原標准工資；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的，每年增發一個月的本人原標准工資。生活補貼，從批准退休之日起按年按全額發給。（勞人險[1983]3號）

離休幹部按《國務院關於提高主要副食品銷價後發給職工副食品價格補貼的幾項具體規定》（國發[1979]245號）享受的每人每月五元副食品價格補貼和按《國務院關於發給離休退休人員生活補貼費的通知》（國發[1985]6號）規定享受的十七元生活補貼費，可納入本人離休費總數，計發一個月、一個半月、兩個月離休費總數的生活補貼。（國發[1989]82號、83號）

按照國發[1982]62號和國發[1989]82號文件規定，每年享有一個月、一個半月、兩個月離休費總數生活補貼的離休幹部，這次（指國發（1991）74號）增加的離休費，可作為計發「生活補貼」的基數。今後，凡是按國家規定增加的離休費，均可照此辦理。（人退發[1992]3號）

l 保 險 統 籌

國營企業單位離休幹部的供養直系親屬享受的保險待遇，包括喪葬補助費、撫恤費、救濟費和醫療待遇。其中醫療費用的列支項目與離休幹部原來在職時相同。國營企業單位的職工退休後，其供養直系親屬不再享受醫療待遇。退休人員死亡後應當享受與在職職工相同的喪葬補助費；如有供養直系親屬，其供養的直系親屬還可享受撫恤費或救濟費。（勞人辦險[1986]1號）

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。（國發[1997]26號）

各地要通過加強基本養老保險費征繳、財政補助等措施，確保基本養老金按時足額發放。目前仍實行基本養老保險費足額繳撥的地區，要在今年9月底前改為全額繳撥。各地不得實行行業間的封閉運行，

對尚未完全實行基本養老保險省級統籌的地區，在明確保證發放責任的同時，要加大基金調劑力度，對當期發放確有困難的地區要及時實施基金調劑。對基本養老金計發標准要認真進行清理，凡屬國家規定統籌項目內的基本養老金，必須保證足額發放；統籌項目外的，應由企業根據效益自行確定。實行基本養老金社會化發放是確保按時足額發放、減輕企業負擔的重要手段，也是建立獨立於企業之外的社會保障體系的必要條件。各地要制定基本養老金社會化發放的工作方案和實施計劃，力爭在今年年底前基本實現由社會保險經辦機構發放或委託銀行、郵局等社會服務機構發放基本養老金的目標。（國發[2000]8號）

l 護 理 費

因公致殘飲食起居需要人扶助的離休幹部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的，可酌情補助。（國發[1980]253號）

《暫行規定》第五條所稱因病殘發給護理補助費的標准，不得超過當地一個普通機械行業二級工的工資標准。病情好轉、生活基本能夠自理後，護理補助費停發。（勞人老[1982]10號）

對於離休、退休的因戰因公負傷致殘、完全喪失勞動能力、飲食起居需人扶助的特、一等革命殘廢軍人，應參照國發[1978]104號、國發[1980]253號文件的有關規定，由發放離休費、退休費的單位發給護理費。（民[1984]優18號）

離休、退休人員按照國家規定條件享受的護理費，其標准調整為《關於印發國營大中型企業職工工資標準的通知》（勞人薪[1985]31號）中規定的當地新五級工標准工資的中線（六類區為51元）。本通知自下達之月（1986年11月）起執行。（勞人老[1986]16號）

企業工傷全殘職工護理費標准按照完全、大部分、部分護理依賴程度，一般分別為當地社會平均工資的50%、40%、30%。其費用按現行渠道開支。各省、自治區、直轄市可結合當地實際情況制定具體標准，對於完全護理依賴者中的特別嚴重者，護理費標准可以高於社會平均工資的50％，對於部分護理依賴者中的較輕者，護理費標准可以低於社會平均工資的30％。（勞險字[1992]28號）

國家機關、事業單位工作人員和離退休人員因公致殘，完全喪失工作能力，生活不能自理，飲食起居需要人扶助的，可適當發給一定數額的護理費。護理費標准，根據民政部《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》（民[1989]優字18號）評定的傷殘等級確定。凡特等和一等傷殘人員可享受護理費，其標准：特等為當地社會平均工資的50％；一等為當地社會平均工資的40％、30％。傷殘情況特別嚴重的，護理費可略高於本等級標准，傷殘情況較輕的，護理費可略低於本等級標准，各省、自治區、直轄市可結合當地實際情況，制定護理費的具體標准。（人退發[1993]1號）

因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部護理費標准由原當地新五級工月標准工資的中線（六類區51元）調整為每月100元。已高於此標準的地區，不再調整。新的護理費標准從1998年7月起執行。（人發[1998]56號）

l 優 撫 待 遇

國家機關、事業單位工作人員死亡以後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以根據「困難大的多補助，困難小的少補助」的原則，給予定期或臨時補助。

遺屬生活困難補助費標准，一般以能維持當地群眾生活為原則，具體標准由各省、市、自治區規定（中央國家機關、事業單位執行所在地區的標准）。對於在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助標准，可以適當提高一些。（民發[1980]5號財事[1980]34號）

經國務院批准，決定對軍人、機關工作人員，參戰民兵民工因公犧牲、病故一次撫恤金標准進行調整。從1986年7月1日起，軍人、機關工作人員、參戰民兵民工因公犧牲、病故一次撫恤金，分別按下列標准發給：軍隊幹部、志願兵、機關工作人員因公犧牲的一次撫恤金，按其犧牲時的20個月工資計發。軍隊幹部、志願兵、機關工作人員病故的一次撫恤金，按其病故時的10個月工資計發，但其最高不得超過3000元。被軍委或大軍區授予英雄模範稱號的軍人因公犧牲或病故，增發應領一次撫恤的1／3。榮立二等功以上的軍人因公犧牲或病故，增發應領一次撫恤金的1／4。離休、退休的軍人、機關工作人員因公犧牲或病故的一次撫恤標准，也按上述規定執行（退休人員按本人退休時的全額工資計發）。（民[1986]優6號）

1993年10月1日後離休、退休的，計發基數為本人離休、退休時的職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。今後按國家規定增加的離休、退休費，計入死亡一次性撫恤金。死亡一次性撫恤金發放標准，仍按現行規定執行，即：批准為革命烈士的，為本人生前40個月工資；因公死亡的，為本人生前20個月工作；病故的，為本人生前10個月工資。取消1986年對病故後一次性撫恤金最高數額不得超過3000元的規定（人薪發[1994]48號）

l 醫 療 保 健

離休人員、老紅軍的醫療待遇不變，醫療費用按原資金渠道解決，支付確有困難的，由同級人民政府幫助解決。離休人員、老紅軍的醫療管理辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員個人賬戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。（國發[1998]44號）

l 探 親

國家建立職工探親制度，是為了解決在職職工因工作和生產需要與家屬分居兩地的團聚問題，退休、退職職工已經脫離工作和生產崗位，一般在存在與家屬分居兩地問題，對探親假也不應理解為非生產性的福利待遇。所以，職工退休、退職後不應再享受國務院規定的職工探親待遇。（勞險司函[1989]1號）

l 住 房

關於易地安置離休幹部的住房（不包括私房）產權歸屬問題。凡安置時原工作單位與接受安置單位已商定歸屬的，按協議確定；未明確歸屬的，根據勞人老[1982]10號文件第十四條的規定精神,產權歸接受安置單位或地區。房改中，易地安置的離休幹部個人需購買現住房時，應按產權持有單位或地區的政策規定辦理相關手續，並享受該單位或地區同職級離休幹部的購房優惠待遇。（老乾字[1994]3號）

『伍』 深圳企業員工,2022年3月退休,43年工齡,社保11萬,請問有多少退休金

一般按照現在的標准，大體能夠領到每個月4000元左右的退休金。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

『陸』 企業單位離退休人員養老保險怎麼進行資格認證

養老金領取資格認證一般有以下幾種方式：
一、本地認證：持本人身份證原件或《退休證》、戶口冊原件到社保經辦機構進行生存認證；
二、異地認證：持本人身份證原件或《退休證》、戶口冊原件及《離退休人員養老金領取資格認證表》至社保經辦機構進行生存認證，經過認證後需及時將《離退休人員養老金領取資格認證表》郵寄到原工作單位或原單位所在地社區、社保經辦機構；
三、針對高齡、病重、殘障等人員，本人或家屬向居住地所在社保經辦機構申請，由其指派經辦人員親自上門，提供生存認證服務；
四、藉助「人臉識別」系統進行生存認證，該認證方式現實行地較少，尚未普及。

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『柒』 如何做好離退休人員的管理工作

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
離退休職工隊伍出現的新特徵
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬
人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

『捌』 10月起，辦理退休或迎來新變化退休人員可享這幾大福利

關於退休人員福利一事，想必大家也聽過不少。隨著國家政策的每年調整，退休人員能夠享受到的待遇也比之前更加的優質了。最近，關於退休的事情又傳來了最新的變化，除了辦理退休人員的年齡有了新的調整之外，退休人員可以享受的福利待遇似乎也有了新的變動。

接下來，就讓我們一起來看一下，關於退休人員的福利變動究竟有哪些呢？

第五，趕不上延遲退休。其實關於延遲退休的消息想必很多人早就有所耳聞，盡管政策還未徹底落實，但是很多人都害怕延遲退休的事情會落到自己身上。但是今年已經辦理退休的人就不會擔心這個問題了，畢竟已經退休的人員肯定是不會被延遲的了。

總的來說，不管怎樣的福利對於人們來說都是非常有利的，人們只要安心的辦理退休就可以了。但是辦理退休的前提是，養老金的繳納年限要達到發放養老金的最低標准，一旦發現有人使用虛假信息，或者是不符合申領養老金的情況去申領養老金，不僅會對之後的退休金申領造成影響，同時對於個人的信譽也會有損傷。

再則對於年輕人來說，申領養老金關乎著未來的幸福生活，所以一定在有能力的時候按時的繳納養老金，不要給自己的一生留有遺憾！

『玖』 關於企業單位離休幹部死亡撫恤金該如何發放

在職職工死亡後，為了給予其家屬的經濟補償和精神安慰，會有一筆撫恤金發放。撫恤金的標準是有規定的，一般由社保構成進行發放，具體標准依據當地生活水平和職工工資而定。接下來看看小編整理的在職職工死亡撫恤金的相關知識。

一、在職職工死亡撫恤金標准

（一）在職職工死亡時，撫恤金的項目包括喪葬補助費、遺屬生活困難補助、一次性供養親屬撫恤金等。

1、在職死亡人員的個人賬戶累計儲存額。

2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。

3、繳費年限滿15年（含視同繳費年限）的，撫恤金為死亡時上年度全省城鎮居民月人均可支配收入的七個月;繳費年限不滿15年的，撫恤金為：死亡時上年度全省城鎮居民月人均可支配收入×7×本人繳費年限&pide;15的標准計發，不足1年的按1年計算。

繳費不滿3年的，按上述辦法計發的喪葬補助金和撫恤金總額不得超過已繳納養老保險費的總額。

繳費滿3年及以上因病或非因工死亡的個體參保死亡人員，若喪葬補助金和撫恤金的總額，低於其以個體參保人員身份參保繳費期間劃入統籌基金的全部養老保險費，除按上述標准發放喪葬補助金和撫恤金外的不足部分，由社保經辦機構補足。

（二）企業退休死亡人員喪葬費及撫恤金標准：

1、企業退休人員未領取完的個人賬戶余額。

2、火葬的，喪葬費為死亡時上一年省平工資的四個月，撫恤金為本人養老金的八個月;違反規定土葬的，不享受喪葬費，只有撫恤金。對於確實孤寡一人，無任何繼承關系人或無指定遺囑執行人的，不予支付一次性撫恤金。

二、職工死亡撫恤金項目及相關規定

1、喪葬補助費

職工死亡發給喪葬補助費2000元，應實行火葬的地區擅自土葬的不發（少數民族，國家允許土葬的除外）。

2、遺屬生活困難補助

非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170元;二人以上的每人月150元。對上述中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元（不含配偶）;紅軍的（不含配偶）;增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

3、遺屬撫恤金

遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。

『拾』 公司在招聘離退休員工時，有什麼注意事項

公司在招聘離退休員工時，有如下事項需要注意：
1、安全問題。畢業年齡專大，尤其是身屬體必須健康，事先要明確有無重大疾患，如心臟病、腦梗等，另外環境對其是否造成不安全等因素都需要考慮，因為這類事情一出事都是大事；
2、團隊協作能力及崗位匹配度問題。也就是現有崗位也能不能完成工作，適合不適合，對於離退休人員，光看以往的經驗是不夠的，問題關鍵是能否融入集體大環境；

4、薪酬待遇一定要在協議要詳細註明，有些退休人員純粹是為了發揮余熱，不計較工薪待遇，但有些人則不同，一旦引起糾紛會給企業帶來不必要的損失；
5、協議終止條件需要列明。不只是協議到期，中途還需要有出現崗位不適合時的退出機制；
6.為保護勞工雙方利益，建議給這些人上意外傷害險或其他商業險。