⑴ 南昌社會保險管理中心異地居住的離退休人員屬哪個部門管理的
退休人員一律歸所在 地人力資源與社會保障局管理；
離休人員：1、國有或國有控股企 i業：本企業管理 ；
2、離休前單位為國有或國有控股，後改制為非國有的，離休幹部的管理服務工作由企業主管部門或原上級主管部門負責；主管部門撤並的，按照企業原隸屬關系，由承擔其管理職能的部門負責；
3、離休前單位為央企或上級駐在企業的，現改制為地方企業或非國有企業的，由原企業主管部門與所在地黨委協商安置。
⑵ 國家哪個部門是管理退休的
人力資源社會保障部，是管理職工特殊工種的，只要你檔案記載和原來勞動部審批的屬於一致的特殊工種，並且從事年限也符合條件，可以按照特殊工種辦理退休
⑶ 2020年事業單位及公務員退休以後歸哪管里
現在不論事業單位或公務員，退休後都歸社會管理，即：社區。
⑷ 職工退休歸單位哪裡管
法律分析：建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。具體管理的機關為人事處，承擔黨務、紀檢、監察、機構編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務等工作
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
⑸ 2019年退休事業單位職工歸社保還是民政管
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你好：歸社保，和民政沒有關系的。但回是，目前事業單位答的退休管理制度改革還沒有完成，退休金的組成分為基本退休金和生活補貼兩部分，基本退休金這部分是來自社保，生活補助這部分由原單位負責，每個月社保把基本退休金這塊錢打到單位，單位把這部分錢再加上單位給的生活補貼，一並發給退休人員。據說下一步是單位（或財政）把生活補助打到社保，由社保統一發放退休金。目前由於各個事業單位的資金來源不一樣，一些自籌自支和差額撥撥款的事業單位資金來源不穩定，影響到了退休金的發放，所以社保現在不接收事業單位退休金的發放事宜。
⑹ 退休職工養老金屬於哪個部門管誰曉得
退休人員的養老金，由發放退休養老金的社會保險基金管理中心管理。
⑺ 雞西礦業集團職工退休是哪個部門管
雞西礦業集團職工退休當然是公司的人事部門管理。退休以後就由社保局管理。
⑻ 原撫順千金商埸退休職工歸什麼部門管理
單位辭退員工，應該是屬於人社局勞動部門管理，如果員工投訴可向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，如果是出現糾紛可直接申請勞動仲裁進行維權。
撫順千金商場是屬於新撫區，應該向新撫區人力資源和社會保障局投訴或者是申請勞動仲裁。
撫順市人力資源和社會保障局
地址：琥珀街7號
電話：(024)52424388
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁[1]；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑼ 企業退休了的職工由哪個部門管
你好！我是國企單位工會的工作人員，請問退休職工的福利、健康體檢等各方面的工作是歸工會管嗎？
⑽ 退休職工養老金屬於哪個部門管誰曉得
退休職工原來屬於企業的退休辦公室管，沒有離退休辦公室的屬於人事部管理，現在屬於街道辦事處管理，養老金屬於人社局管理。