上海退休人員高溫補貼標准

Ⅰ 高溫補貼發放標准2022幾個月上海

上海高溫補貼發放標准為4個月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
哪些人群可領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
【法律依據】：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
（一）優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。

Ⅱ 上海市高溫補貼規定

法律分析：1、上海市高溫費每月200元，連發4個月

從2011年開始，上海的高溫季節津貼標准為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、並非只有企業職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發高溫費的理由

高溫費發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟「朝九晚五」還是上夜班等無關。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

對於請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標准=月高溫費標准200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標准x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標准-日高溫費標准x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目後，不能低於最低工資標准：2190元

7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能「二選一」

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

法律依據：《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》滬人社規〔2019〕19號 企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月。

Ⅲ 上海高溫補貼費2022標准

上海高溫津貼發放標准：每月300元。
企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

Ⅳ 上海高溫費發放標准2022

300元/月，2022年上海高溫津貼的發放標准為300元/月。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。今年在調整本市夏季高溫津貼標准時，考慮了近年來本市經濟發展、物價上漲等因素，並聽取了工會、企業等方面的意見，統籌兼顧了企業承受能力和保障夏季高溫作業勞動者的權益。企業6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
一、高溫津貼有哪些條件如下：
1、新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
2、全國沒有統一的高溫津貼標准，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的。截至目前，全國共有22個省份發放高溫津貼。從各省份發放高溫津貼的金額來看，其與城鎮居民人均可支配收入成正比。
3、除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。
4、發放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。重慶、廣東、福建3地為5個月。北京、江西等 5 省份發 高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
二、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

Ⅳ 上海高溫補貼費2022標准

上海高溫補貼是300元。一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品充作高溫津貼，這是不合理的，高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能摺合現金抵消應發的高溫津貼。

上海高溫補貼標准2022年

今年上海高溫津貼標准維持不變，即企業每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月300元。

經市委、市政府同意，本市夏季高溫津貼標准從200元/月調整為300元/月。

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一、考慮因素

根據《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)：高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。今年在調整本市夏季高溫津貼標准時，考慮了近年來本市經濟發展、物價上漲等因素，並聽取了工會、企業等方面的意見，統籌兼顧了企業承受能力和保障夏季高溫作業勞動者的權益。

二、發放條件

企業6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

三、發放時間

夏季高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

四、說明事項

夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

Ⅵ 2021上海高溫費標准

法律分析：上海市高溫費每月200元，連發4個月。上海的高溫季節津貼標准為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

1、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

2、並非只有企業職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

3、上夜班不是拒發高溫費的理由

高溫費發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟「朝九晚五」還是上夜班等無關。

4、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

對於請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標准=月高溫費標准200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標准x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標准-日高溫費標准x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

5、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目後，不能低於最低工資標准：2190元

6、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

7、多發高溫費應兼顧公平合理原則

8、高溫費和清涼飲料不能「二選一」

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。

9、高溫津貼不能替代職工的休息權。

10、只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

Ⅶ 上海市高溫補貼發放標准2022

上海市高溫補貼發放標準是300元一個月。企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，補貼數額是每月300元。用人單位拒絕支付的，可以向勞動行政部門說明情況，讓勞動行政部門責令用人單位進行改正。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

Ⅷ 2021年上海市高溫費發放標准

法律分析：1、上海市高溫費每月200元，連發4個月

從2011年開始，上海的高溫季節津貼標准為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、並非只有企業職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發高溫費的理由

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。