高校聘任退休人員

1. 大學教授退休後，被學校返聘，會有退休金和工資兩個收入嗎

大學教授退休後，被學校返聘，會有退休金和工資兩個收入嗎？

大學教授退休後，被學校返聘，會有退休金和工資兩個收入。老師一直都是人們靈魂的塑造者，很多人也把老師比喻成燃燒的蠟燭，弘揚教師們燃燒自己、照亮別人的精神，很多已經退休的教師被學校返聘，那麼問題來了，大學教授退休後，被學校返聘，會有退休金和工資兩個收入嗎？

我們首先來看下關於再就業協議中工資的解釋，再就業工資是指，甲方根據其職稱和級別向實行正常工作制度的人員，支付每月XX元的再就業工資，對未執行正常工作制度的員工，由部門對其目標任務完成情況進行考核，並結合考核按規定標准進行分配。業績工資是指，根據乙方工作量和崗位貢獻，然後經學院審計部審核後由科內支付。

退休後的大學教授，被學校返聘，會有退休金和工資兩個收入。再就業工資，可以根據簽訂協議的具體規定來發放。

2. 高校能聘請退休人員講課嗎

可以聘用。
1．聘用的人員要對學校的教學、科研、管理和社會服務，以及對青年教師的培養有著積極的作用。
2．聘用單位確因特定工作任務需要，在短時間內難以找到合適人選，可以申請聘用退休人員。
3．嚴禁使用退休職工從事高空、有毒、有害、特種作業（如電工、鍋爐、駕駛等）崗位的工作和繁重的體力勞動。
4．聘用的人員在工作期間發生工傷事故所需的治療費用（包括解聘後因返聘期間工傷引起的治療費用）由聘用部門承擔。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

3. 高校能聘請退休人員講課嗎

可以聘用。
1．聘用的人員要對學校的教學、科研、管理和社會服務，以及對青年教師的培養有著積極的作用。
2．聘用單位確因特定工作任務需要，在短時間內難以找到合適人選，可以申請聘用退休人員。
3．嚴禁使用退休職工從事高空、有毒、有害、特種作業（如電工、鍋爐、駕駛等）崗位的工作和繁重的體力勞動。
4．聘用的人員在工作期間發生工傷事故所需的治療費用（包括解聘後因返聘期間工傷引起的治療費用）由聘用部門承擔。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。專業老師在線權威答疑 zy.offercoming.com

4. 聘用退休人員的有關規定

「聘用退休返聘人員 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容,應作明確的約定。發生糾紛時,方可以合同約定作為依據來處理。退休人員在受聘期間發生工傷,其保險待遇由聘用單位負擔。 根據相關法律的規定,退休人員已經不具有勞動者的主體資格了,即使經過返聘成為了單位的返聘人員,此時用人單位也是不能與返聘人員簽勞動合同的。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務；用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用後，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種僱傭關系，而不是勞動關系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
我國法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的多少%的工資報酬
需要與員工協商，根據我國法律規定，
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

5. 公辦高校重要部門能否聘用退休人員

公辦高校重要部門能聘用身體健康，有資質的退休人員！

6. 高校領導退休後是否可以接受私企的聘任

當然可以接受的，有很多人都是這樣的，提前退休，然後就去做這些。

7. 請問某職工(幹部)退休後被一高校聘用當老師,能參評高級職稱嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-13

8. 高校能聘請退休人員講課嗎

可以聘用。
1．聘用的人員要對學校的教學、科研、管理和社會服務，以及對青年教師的培養有著積極的作用。
2．聘用單位確因特定工作任務需要，在短時間內難以找到合適人選，可以申請聘用退休人員。
3．嚴禁使用退休職工從事高空、有毒、有害、特種作業（如電工、鍋爐、駕駛等）崗位的工作和繁重的體力勞動。
4．聘用的人員在工作期間發生工傷事故所需的治療費用（包括解聘後因返聘期間工傷引起的治療費用）由聘用部門承擔。

9. 高校能聘請退休人員講課嗎

法律分析：可以聘用。

1．聘用的人員要對學校的教學、科研、管理和社會服務，以及對青年教師的培養有著積極的作用。

2．聘用單位確因特定工作任務需要，在短時間內難以找到合適人選，可以申請聘用退休人員。

3．嚴禁使用退休職工從事高空、有毒、有害、特種作業（如電工、鍋爐、駕駛等）崗位的工作和繁重的體力勞動。

4．聘用的人員在工作期間發生工傷事故所需的治療費用（包括解聘後因返聘期間工傷引起的治療費用）由聘用部門承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

10. 退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎

勞動合同 中應當包括勞動報酬、 勞動合同期限 、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你 簽訂勞動合同 ，但聘書中已經寫明了工作內容、 工資 待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了 勞動合同法 中規定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行義務，應當視為雙方訂立了書面勞動合同。但應注意到，依照《最高人民法院關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與已經依法享受 養老保險 待遇或領取 退休金 的人員發生用工爭議的，按 勞務關系 處理。