社保企業和個人繳費退休金比例

Ⅰ 養老金比例單位和個人

養老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，單位所繳納的養老保險費用全部進入到養老保險統籌賬戶當中，個人所繳納的養老保險費用均存入在個人養老保險賬戶當中，歸繳存者個人所有。
養老保險的繳費基數是根據職工本人的月均工資確定的，職工工資水平越高，那麼社保的繳費基數就越高。不過各地區對於社保繳費基數設定的有一個范圍，參保地社保最低繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%，最高繳費基數不超過當地上年度社會平均工資的3倍。
每個地方繳費基數和繳費比例都不一樣，具體可以咨詢當地社保局工作人員了解。
一、養老金繳納查詢去哪
1、社保局或自助終端查詢
如果對於自己的社保賬號不是十分清楚的話，則可以攜帶身份證以及社保卡前往當地的社保局或自助終端查詢;
2、電話查詢
撥打社保局電話尋求人工客服，按照人工客服提示給出信息查詢養老金內容即可;
3、網站查詢
找到當地的社保局網站，直接輸入賬號密碼登錄進去，點擊個人社保信息查詢的窗口，輸入身份證號以及密碼就可以查詢到相關內容信息。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅱ 職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例

目前北京養保險繳費比例：單位20%(其17%劃入統籌基金3%劃入帳戶)8%(全部劃入帳戶)；

醫療保險內繳費比例：單位10%2%+3元；

失業容保險繳費比例：單位1.5%0.5%；

工傷保險根據單位劃行業范圍確定工傷費率；育保險繳費比例:單位0.8%交錢公積金繳費比例：根據企業實際情況選擇住房公積金繳費比例原則高，繳費額超北京市職工平均工資300%10%。

(2)社保企業和個人繳費退休金比例擴展閱讀：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

Ⅲ 社保企業和個人繳費比例

社保繳納個人和企業的比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔6%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:單位1%；生育保險：單位1%；工傷和生育保險的費用均由單位承擔，個人無需承擔。公積金繳費比例：5%-12%。

繳納社保的好處：

城鎮職工社會保險(簡稱「城保」)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;
1、養老：繳納養老保險滿15年，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。
2、醫療：正常參保狀態下，到醫院就醫可以報銷，醫院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現病有所醫。
3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現生有所育。
4、失業：失業可以每月領取1000多的生活補助費用
5、工傷：職工可根據工傷認定領取不同補償金。

單位不交社保是否合法?

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅳ 企業和個人交社保的比例是多少

法律分析：個人與單位繳納社保比例是養老保險費單位繳納19%，個人繳納8%業保險費單位繳納0.8%，個人繳納0.2%療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅳ 養老保險個人和單位的比例各是多少

養老保險，個人繳費比例為8%，用人單位繳費比例為20%。

醫療保險，個人繳費比例為2%，用人單位繳費比例為9%。靈位個人要交10元的大病統籌費用。

失業保險，個人繳費比例為0.5%，用人單位繳費比例為1%。

生育保險，個人繳費比例為0%，用人單位繳費比例為0.5%。

工傷保險，個人繳費比例為0%，用人單位繳費比例按照行業的風險程度不同，0.2%至1.9%。

社保法還規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

「五險一金」，個人每個月扣得越多，單位為你繳的也就越多。社保公積金繳費是免稅的，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅，而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的。

通常我們所說的「五險一金」是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

Ⅵ 養老保險單位和個人繳費比例是多少

養老保險單位和個人繳費比例如下：基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 個人養老金與企業養老金繳存的比例是多少

單位職工所繳納的養老保險為城鎮職工養老保險，城鎮職工養老保險繳費由單位和職工個人共同承擔，每月繳費=繳費基數*（單位繳費比例+個人繳費比例）。養老保險的繳費基數是根據職工本人的月均工資確定的，職工工資水平越高，那麼社保的繳費基數就越高。不過各地區對於社保繳費基數設定的有一個范圍，參保地社保最低繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%，最高繳費基數不超過當地上年度社會平均工資的3倍。
一、養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
二、養老金領取方式：
1、保險對象達到領取保險金年齡時。
2、向所在行政村或企事業單位的代辦員申請辦理領取手續。
3、保險對象攜帶本人身份證或戶口本等有效證件作為申請的證明材料。在代辦員指示下填寫領取養老保險金申請表，交回繳費證。代繳費單位和鄉鎮保險管理機構辦理完相關手續後等通知，到村或鄉領取。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅷ 養老金個人和單位交的比例是多少

目前，我國企事業單位的養老保險繳費額為核定的職工工資總額的20%，而職工個只需繳納核定的繳費基數的8%即可。其中的繳費基數是指該地區參保繳納社會保險規定的基本數額，一般以上年度該省職工社會平均工資為基準。

而對於城鎮個體工商戶、從事自由職業的人員和國企下崗職工等人員，以個人身份購買養老保險的，則以該省份上年度社會平均工資為繳費基數，按照18%的比例繳納養老保險費。當然，這個繳納的比例並不是固定的，有時也會有所調整

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

Ⅸ 養老金單位與個人比例是多少

養老保險個人和單位繳費比例為4:1，具體李碩，職員需要以上年度月平均工資總額的20%繳納養老保險，剩餘的80%則需要由單位來為職員繳納。根據現行《社會保險法》的規定，單位有給職員繳納社保的法定義務，單位若不履行義務，將會受到諸如罰款等的處罰。
用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下：
1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。
我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
【法律依據】：根據《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的80%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。
根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。