退休人員能發放綜治獎嗎

Ⅰ 離休幹部可以同單位上的同事一起享受綜治獎一個月的工資

沒有依據。
《國務院關於老幹部離職休養的暫行規定》指出，幹部離休後，原標准工資（含保留工資）照發，福利待遇不變，其他各項生活待遇都與所在地區同級在職幹部一樣對待，並切實給予保證。
老幹部離休後原標准工資（含保留工資）照發，非生產性的福利待遇不變。

綜治獎應該是對一定工作的獎勵，不屬於非生產性福利。

Ⅱ 江西今年有綜治年終獎嗎

有的。
節能優秀1.5個月，達標1個月，文明單位全國文明單位2.5個月，省級文明單位2個月，市級文明單位1.5個月。退休人員綜治、文明單位獎全額發放，績效按80%發放，獎金基數為2018年12月應發退休費，在職人員獎金基數為基本工資+規范後的津貼補貼。
綜合治理獎是年度綜合治理工作考核的結果。為加強單位內部綜合治理創建工作的動態管理，進一步推進綜合治理創建工作，結合實際貢獻發放的獎金。

Ⅲ 新疆社會治安綜合治理獎金應該怎樣發放，單位里的離退休人員應不應該有呢

社會治安綜合治理獎是獎勵那些在維護穩定，民族團結工作方面有所貢獻的所有人，當然也包括離退休人員。

Ⅳ 綜治安全獎發放規定

法律分析：切塊標准：年終考核為達標優秀的單位，每人獎勵300元；本單位的系（處）實職領導幹部另每人獎200元。年終考核為達標合格的單位，每人獎勵200元；本單位的系（處）實職領導幹部另每人獎100元。因考核不合格和有違法、違紀、失職、瀆職等問題受到法律、、黨紀、政紀、校規校紀處罰或處分的人員，一律不發綜治安全獎（由各單位扣發）。同時本單位實職領導幹部不發社會管理綜合治理安全獎。學校綜治委成員及綜治辦工作人員每人另獎200元。

法律依據：《關於二一二年社會管理綜合治理安全獎發放辦法的通知》 年度考核為達標合格和達標優秀的單位，按照二O一二年十二月底以前的在崗正式教職工為基數切塊到各二級單位。其中：凡上半年調進學校和下半年退休的教職工，則按全年計算切塊；凡下半年調進學校，上半年退休的教職工，則按半年計算切塊。各單位應按其個人對治安綜合治理工作的貢獻大小拉開差距發放。

Ⅳ 單位為職工辦完正常退休手續後，除了給退休證還會有其它的什麼東西

職工到法定年齡退休，除社保局領取養老金，工作單位有其他的退休金可以領嗎？

職工退休後，除了正常領取養老金外，還會領取這幾部分錢。

總而言之，職工退休後除了正常的養老金外，可能會有其他的錢可以領取。上面所舉事項並不是普遍現象，每個地區、每個單位情況都不一樣。

Ⅵ 江西省退休老師會發綜治獎嗎

摘要 親親，目前規定是退休老師不發哦

Ⅶ 事業單位退休後能領哪些錢

事業單位退休後能領的錢，具體如下：
1、養老金這個屬於大多數退休人員都可以享受到的正常待遇。事業單位的退休人員每個月領取的是退休費，根據個人的工作年限按照退休前工資的一定比例發放；
2、職業年金作為養老保險的補充，職業年金也是2014年機關事業單位改革之後才有的，並且未來會是事業單位退休人員除了養老金以外最重要的收入；
3、精神文明獎是唯一一個可以對退休人員發放的獎金，而綜治平安獎、績效獎等獎金退休人員是沒有份的，發放標准一般有兩種。按不超過本單位上年度在職職工一個月平均工資總額發放；
4、先確定一個發放基數，再根據職務或職稱等級確定一個發放系數，然後將發放基數乘以發放系數就計算出了獎金金額。
5、體檢和慰問金；
6、取暖補貼和防暑降溫費。取暖補貼的金額標準是根據在職時候的職務（職稱）等級進行發放，一年有幾千元，防暑降溫費則是在每年的夏季發放，一個月可以領到幾百元；
7、住房補貼。住房補貼也是一項地域性比較強的政策。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

Ⅷ 為什麼機關與事業單位的退休人員有年終獎和綜治獎。而企業單位的退休人員都什

摘要 你好，階級差距影響你的福利

Ⅸ 縣政府給在職的教師和公務員發綜治獎，退休教師該不該有

不該！
人家那是給在職的教師和公務員，你退休了就不能享受這種待遇。
在職的年底還有什麼獎金制度呢，你退休了也要嗎，沒道理啊。

Ⅹ 退休人員不用退還違規發放的綜治獎嗎

如果是違規發放的錢就應該歸還，否則的話屬於不當得利。在職的人都已經歸還了，退休的人也應該歸還。