下崗職工退休申報單位

⑴ 下崗職工如何辦理退休

法律分析：下崗職工辦理退休程序：准備好企業職工本人檔案、職工養老保險手冊、解除合同證明等材料；向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；申請通過之後，填寫相關資料；填完之後，符合條件的發放退休證。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 下崗職工怎麼辦理退休手續

下崗職工辦理退休程序：到社保服務中心辦事大廳窗口排隊辦理退休審核手續；到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；到指定銀行辦理養老金代發；辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 下崗職工如何辦理退休手續

下崗職工退休需要辦理的手續是：攜帶企業職工本人檔案、解除合同證明、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面復印件、職工個人退休申請、職工養老保險手冊等資料前往當地養老保險醫療科申報。
【法律依據】
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑷ 東陽市下崗職工退休在哪裡辦理

人社局。
下崗職工如果繳納有十五年的社保，需要去當地人社局辦理退休。
具體流程步驟：1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續2、參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）；（2）本人一寸彩色照片一張；（3）身份證復印件一張。3、如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》原件及復印件。

⑸ 下崗職工再就業以後，要怎樣才能辦理退休

下崗職工再就業後如何辦理退休手續？我認為所謂的下崗職工再就業，是指下崗職工找到了新工作，有了新的工作單位。這應該是件好事，太令人欣慰了！根據現行政策和法律，下崗職工在被下崗前在原單位的連續工作年限，或視為實際繳費年限，仍由本單位和社會保障管理部門備案，是合法的。且有效，與國策一致，認同與責任相一致。 ，其法定社會保障關系和合法權益受到法律法規的嚴格保護。你可以把你的疑惑和擔憂放在你的肚子里。

作為下崗職工，如果在即將退休5年時，繼續以個人靈活就業的形式投保基本養老保險和基本醫療保險，則可以享受社會保障補貼和社會保障補貼。基本上，一個人最長可以享受的期限不超過5年，也就是說，在退休前申請5年，就可以達到退休年齡。如果享受社保補貼，實際上是為自己繳納了基本社保，一定程度上減輕了經濟負擔。所以我們現在要做的，就是盡可能地保障自己積累的養老保險繳費年限，因為只有這樣，才能在退休後獲得更高的養老金待遇。

⑹ 下崗職工退休手續辦理流程

下崗職工辦理退休首席，應該先向用人單位提出退休申請，辦理人須分別提交以下證件和資料：辦理正常退休的，應提交職工本人身份證和公示證明、公示結果花名冊、檔案、退休審批表以及享受優異待遇的有關證明資料。

⑺ 2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢

2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇 社會 辦理呢?現在辦理退休總體上都屬於 社會 辦理退休，已經不存在在原單位辦理退休的現象，原單位也無法辦理退休。只是辦理退休手續時，是選擇又單位協助辦理退休，還是個人去辦理退休的問題，只是一種經辦方式的選擇，而不是退休方式的選擇。下面和大家分享我的個人觀點：

作為單位在崗職工，如果是在單位一直工作到法定的退休年齡，一般都是由用人單位協助辦理退休。當然這主要還是指那些比較大型的企業，或是國有企業等。對於一些比較小型的民營企業，由於單位人員比較少，人力資源部門也沒有專門的人員負責辦理退休，他們對辦理退休所需要的資料、流程等也不是很熟悉，所以雖然是在單位辦理退休，但主要還是要自己出面、出力才行。

其實不管是單位辦理退休，還是個人辦理退休，對於退休年齡、繳費年限、養老金計算的方式、養老金發放的方式等都是一樣的，只是經辦人員不一樣而已。作為單位的退休職工，如果是屬於單位繳費的，辦理退休的地點都是在區縣社保中心的辦事大廳直接辦理，受理材料的窗口為退休審批科，提交的材料包括個人身份證、戶口簿、社保卡、獨生子女證等。如果涉及到視同繳費年限的認定、特殊工種年限的認定、檔案年齡與身份證年齡不一致的認定等，還需要提交個人人事檔案。只要是單位繳費的職工，不管是單位去辦理還是個人去辦理，對所需資料的要求都是一樣的。

如果是屬於個人繳費，也就是靈活繳納的養老保險，辦理的地點都是在參保地或是戶籍地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理。如果涉及到具有視同繳費年限、特殊工種工作年限認定的，也是需要提交個人人事檔案的。現在除了單位集中辦理人數比較多的情形以外，如果屬於個人繳費的，都可以在網上申請辦理，但也需要上傳相關的個人資料。如果涉及到視同繳費年限認定的，還是需要到現場才能進行認定。

如果屬於原單位離職的職工，離職以後沒有達到法定的退休年齡，或是養老保險沒有達到規定的繳費年限，已經和原單位解除勞動合同關系的，特別是養老保險達到了規定的繳費年限，但是沒有達到法定的退休年齡就離職的人員，在達到法定的退休年齡時再回到原參保地辦理退休的，由於已經離職或是離職的時間比較長了，養老保險關系已經不在原來的單位，原單位不會再出面幫你辦理退休手續，雖然是單位繳費，但退手續就只能自己去辦理了。

總之，在辦理退休時，是選擇單位辦理還是個人辦理，要根據本人的情況來決定，如果在單位一直工作到符合辦理退休的條件，那就是用人單位協助辦理，從單位站好最後一班崗以後回家享受退休生活；如果已經離開單位以後幾年才符合辦理退休的條件的，雖然也是單位繳費，但只能是自己去辦理退休手續。

如果你是企業正式職工，各種保險關系也在企業，就該在本單位辦理退休。為了更准確說明問題，就拿我們單位退休職工做舉例吧。

我單位是國有企業，職工退休後養老金由兩部分組成: 基本養老金和非基本養老金。

基本養老金: 是根據我們在職時繳納養老保險多少計算出來的由 社會 統籌發放的養老金。

非基本養老金: 是企業自主發放的，由企業負擔。我們單位主要有洗理費、過節費、取暖費。

這部分養老金是根據當初企業生產經營狀況自定的，有的企業沒有，有的企業較高，而我們企業屬於最低的每月僅100元，春節那個月增加100元過節費，其次就是一年一度的冬季供暖費。

如果轉到 社會 上辦理退休，這部分錢就沒有。

社會 上退休又分為:在職業介紹服務中心、人才交流中心和街道辦理退休。

如果在這兩個之間選擇辦理退休的話，建議選擇在街道辦理。理由是街道可以按供暖政策領取相應的供暖費。

如果自己所在單位根本就沒有檔案管理許可權，也就不存在在哪裡辦退休的問題，直接去檔案所在地辦理即可。

所在單位退休職工沒有「非基本養老金」這項企業負擔部分的，也無所謂在哪裡退休。

如果要我自己選擇去哪裡辦退休，我的選擇是檔案在哪裡，就在哪裡辦退休。

一、 如果你現在還是在職職工，那就必須由原單位人事部門負責為你辦理退休手續，你只需提交身份證原件，照片，並在單位人事部門工作人員填寫好的退休審批表上簽字，表示同意即可。

當全部審批手續及工資卡審批完畢後，單位人事部門工作人員會通知你領取退休審批表及工資卡，屆時，你就可以開始享受領取退休金待遇。

二、 如果你是以靈活就業人員身份參保或是企業改制的下崗職工，你需要自己去社保公司辦理退休手續。

在你達到法定退休年齡的月份的前一個月，你需要將當年的養老保險費繳至退休月份，然後帶著繳至退休月份和最近兩年的繳費收據（如果是下崗職工，原來在單位是管理崗位，需要帶近三年的的繳費收據），身份證原件，照片，先到社保公司檔案寄存處取檔並審核檔案，社保公司審核合格後，再去勞動局再次審核檔案，勞動局審核合格後，即可在家等待通知領取退休審批表及工資卡，享受領取退休金的待遇。

樓主你好，2021年7月份退休。是選擇在原單位辦理退休，還是選擇 社會 辦理呢？關於這個問題，首先要確定自己是屬於在職職工，還是屬於自由職業者群體。因為你在題目當中提到是原工作單位。那麼言而知義，也就意味著你很有可能跟自己原來的工作單位解除勞動合同關系，並且也不再和自己的原工作單位保留任何的社保關系。

如果是這種情況的話，跟原工作單位之間沒有任何的勞動合同關系，並且以自己的社保關系也不在員工的單位，那麼你肯定是不能夠通過自己員工的單位來辦理退休了，但如果說你自己的勞動合同關系和社保關系依然保留在自己的工作單位，那麼肯定是由工作單位來解決和辦理退休的問題，自己是無法去辦理退休的。

所以說這個問題主要看你的社保關系，勞動合同是否在原單位正常存續，如果說正常存續，那麼由原工作單位正常的去申報辦理退休就可以了，自己是沒有必要去操心的，但如果說已經不在原單位，自己是按著靈活就業方式來交納社保的，那麼我們只能夠自行提交相關的手續材料，那麼如果不知道辦理流程，我個人建議你提前一個月到兩個月左右的時間去你們當地的社保部門咨詢一下，看看需要准備什麼樣的材料，然後到達退休的時間節點自行去申報退休就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？我認為，這個即將提上議事日程，必須直面在何處辦理退休手續的問題，是壓根不存在自由選擇的可能性的。下面談談我對此問題的分析與解讀。

辦理退休手續的有關規定和業務實踐告訴我們：你若屬於單位在職參保人員，你的社保關系，實際社保繳費情況，必然由所在單位負責經辦與管理。因此，由所在單位辦理法定退休手續的初審，檔案資料的歸集，簽寫上報退休申批表冊等，則應由原單位全權負責承辦。這是毫無任何懸念的，也是沒有選擇餘地的，這既是有關辦理的程序規定，也是所在單位義不容辭的職責。

如果你是靈活就業人員，或者是原企事業單位的下崗職工，如果你是長期以靈活就業身份參保繳費，或者與原單位解除了勞動法律關系，成為事實上的失業人員，已經按照靈活就業身份參保繳費的，那就充分證明你已沒有依靠原單位辦理法定退休手續的任何可能了。在這種情況與條件下，你只能被迫選擇自主辦理法定退休手續了。這是自然而然的必由之路，是不以個人的主觀意志為轉移的。

上述分析與解讀明確無誤的告訴我們：在辦理法定退休手續時，有單位的必然由所在單位全權負責辦理，原單位也有職責與義務，承擔本單位到齡退休人員辦理退休手續的有關事宜。沒有單位可依靠的靈活就業人員，就只能無奈被迫選擇自主辦理退休手續了，正如本文開宗明義所斷言的那樣，是根本不存在進行自由選擇的可能性的！

感謝閱讀，請點關注，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

選擇在原單位辦理退休，還是選擇在 社會 辦理退休，關鍵要在辦理退休當月，界定好退休人員的身份。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、如何界定好退休人員的身份？

（一）企業職工

1. 與企業簽訂勞動合同。

2. 在企業辦理了招工備案手續。

3. 為企業提供正常勞動。

4. 由企業直接發放工資。

5. 由企業為職工繳納 社會 保險。

符合上述5個條件，可以視為企業職工。另外：一些企業內退人員、企業待崗人員，都屬於企業職工范疇。

（二）無業人員

1. 個人繳納 社會 保險。

2. 未與任何企業建立勞動關系。

符合上述2個條件的人員，可以視為無業人員。比如：下崗職工、自由職業者、非全日制用工人員（臨時工）等，都屬於無業人員。

二、2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？

1.如果退休當月，是企業職工身份，應選擇在單位辦理退休。

2.如果退休當月，是無業人員身份，應選擇在 社會 辦理退休。

三、為什麼一些公司，習慣在職工退休前一個月，終止勞動關系？

現在有一些私企和勞務派遣公司，會在職工臨近退休時，提前一個月與職工終止勞動關系，將職工推向 社會 ，辦理退休。其主要目的有2點：

一是為了降低企業退休人員管理費用。 比如在沈陽，每年需要為企業退休職工繳納大額醫保，個別企業還需支付採暖費、獨生子女費等統籌外費用。

二是減少企業退休人員管理負擔。 比如很多在企業退休的人員，管理主體在企業，企業還需安排專人負責退休人員的管理工作，增加企業的管理難度。

寫在最後：

1.辦理退休前，先要界定好退休人員的身份，然後按照具體身份，選擇在企業或者 社會 辦理退休。

2. 有的企業下崗職工，可能會涉及到視同繳費年限認定、特殊工種認定等問題。有的職工因為到了退休年齡，社保繳費年限不夠15年，從單位離職；有的職工因為辦理退休時，需要單位提供原始檔案，作為證明材料，才可以辦理退休。

3.在 社會 辦理退休，辦理主體是個人，但是單位也有義務提供相應幫助！個人在辦理退休時，應提前與原單位的人事部門取得聯系，由原單位提供必要的原始檔案材料。

關於辦理退休涉及到的問題，歡迎留言！

如果你退休時還在單位工作，那麼就由你單位人事部門幫你辦理退休手續，如果有資料不全、資料審核不吻合缺失的，那麼個人要協助解決好後方能辦妥退休手續。

如果你是 社會 人員，包括下崗職工、過去與單位簽訂過勞動合同但已經解除合同的和個人繳納社保的人員，那麼就要由自己前往社保部門退休辦理窗口提出退休申請。然後等待審核通過。

辦理退休的人員一定要重視自己退休問題，一定要核對好自己的社保繳費情況，防止社保部門錯登或者漏登社保繳費年限金額等，對於有視同繳費的情形一定要檢查自己的檔案情況，以防退休年限計算的錯誤，要切實維護好自己的合法權利，要減少自己經濟與個人退休待遇方面的損失。

⑻ 下崗職工辦理退休的程序

法律分析：下崗職工辦理退休手續如下：1、企業職工本人檔案；2、職工養老保險手冊；3、解除合同證明一份；4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上；5、職工個人退休申請一份7、養老保險繳費有中斷，且符合《關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[]29號)文件規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。8、退休材料提前一個月到養老醫療科申報。

法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 第二條 （一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

⑼ 下崗職工的退休手續

下崗職工辦理退休，一般需要經過這些程序：
1、准備好企業職工本人檔案、職工養老保險手冊、解除合同證明等材料；
2、向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；
3、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；
4、申請通過之後，填寫相關資料；
5、填完之後，符合條件的發放退休證。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑽ 下崗職工如何辦理退休

下崗職工辦理退休程序：准備好企業職工本人檔案、職工養老保險手冊、解除合同證明等材料；向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；申請通過之後，填寫相關資料；填完之後，符合條件的發放退休證。