企業退休養老金核算

⑴ 按照社保法的規定，企業職工退休後的養老金是如何計算的呢

退休時養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、城區人均預期壽命等綜合要素去進行計算出來的，養老金的計算必須一定數據信息來做支撐，並且這些信息便是繳存基數、繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等。

基本養老金的計算是全民共享社會經濟發展成效在養老保險金中的一種體現，既要了解繳費指數的差異，與此同時在決定區別的前提下，盡可能變小交費高的人和繳費低的人中間差別太大。所以無論交費多少，所採用的上一年度員工月平均收入規范都是一樣的，但區別是由均值指數化繳費工資來展現的。

例如上邊的所使用的上一年度員工月平均收入全是6000元，可是依照60%交費，均值指數化繳費工資是3600元，依照100%交費，均值指數化繳費工資或是6000元，二者求和除於2之後，依照60%交費均值就會變成4800元，依照100%交費均值或是6000元，每交費一年每月的養老退休金就相距12元，繳費年限越久，造成之間的差距也就越大。

個人帳戶養老金的計算相對性非常簡單，只需兩個數字，一個是個人帳戶資金余額；一個是相對應計發月數，相對應計發月數反映的是法定退休年齡，例如60歲離休相對應計發月數是139個月，55歲離休相對應計發月數是170個月，50歲離休相對應計發月數是195個月。

例如個人帳戶資產是20萬余元，那60歲離休便是除於139個月，每月個人帳戶養老保險金為1438.85元；55歲離休便是除於170個月，每月個人帳戶養老保險金為1176.47元；50歲離休便是除於195個月，每月個人帳戶養老保險金為1025.64元。不同類型的年齡層辦退休，即便個人帳戶同樣，可是個人帳戶養老金差別還是很大的，例如60離休和50退休對比，每月個人帳戶養老保險金相距了412.81元；與55歲離休對比相距了261.98元。

過渡性養老金因為只牽涉到具備視同繳費年限工作的人員，多數人是享受不到到過渡性養老金的，並且各地方過渡養老金的計算方法不完整不統一，不同類型的省市自治區，測算辦不一樣，所以才不再贅述。每月的養老退休金再加上個人帳戶養老保險金、過渡性養老金是我們每月發放的養老退休金總金額。

⑵ 企業退休養老金怎麼計算

企業的退休養老金應按照基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金等養老金之和來進行計算。其中個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%等。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 企業退休人員養老金計算方法

法律分析：企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;

(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。

⑷ 企業退休養老金計算方法

企業職⼯⾟苦⼯作了⼤半輩⼦，退休年紀亦該是安享晚年的時候了⾸先要了解3個概念，⼀是平均指數，⼆是指數化平均繳費⼯資，三是繳費年限。平均指數是職⼯每年的繳費⼯資除以全省上年在崗職⼯平均⼯資的平均數；指數化平均⼯資是職⼯退休時上年度的在崗職⼯⽉平均⼯資乘以平均指數，得數即為指數化平均⼯資；繳費年限含視同繳費年限和實際繳費年限之和。

企業退休養⽼⾦主要由基礎養⽼⾦、個⼈賬戶養⽼⾦、過渡性養⽼⾦、過渡性調節⾦組成：

1、基礎養⽼⾦⽉標准，以當地上年度在崗職⼯⽉平均⼯資，和本⼈指數化⽉平均繳費⼯資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養⽼⾦=(參保⼈員退休時當地上年度在崗職⼯⽉平均⼯資+本⼈指數化⽉平均繳費⼯資)÷2×繳費年限×1%

2、個⼈賬戶養⽼⾦⽉標准為個⼈賬戶儲存額除以計發⽉數。

計算公式為：個⼈賬戶養⽼⾦=參保⼈員退休時個⼈賬戶累計儲存額÷計發⽉數

3、過渡性養⽼⾦⽉標准以本⼈指數化⽉平均繳費⼯資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養⽼⾦=本⼈指數化⽉平均繳費⼯資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節⾦以當地現⾏標准為基數，2006年⾄2014年退休的按⼀定⽐例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節⾦。

5、本⼈指數化⽉平均繳費⼯資=參保⼈員退休時全省上年在崗職⼯⽉平均⼯資×本⼈平均繳費⼯資指數。本⼈平均繳費⼯資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保⼈員1992年⾄退休上⼀年各年的繳費⼯資;A1、A2……An-1、An為1992年⾄參保⼈員退休上⼀年各年的全省職⼯年平均⼯資(2001年起為全省在崗職⼯年平均⼯資);N為參保⼈員1992年1⽉1⽇⾄退休上⼀年年底的實際繳費年限與視同繳

⑸ 企業退休職工養老金是怎麼計算的

要按照工齡算的

⑹ 企業退休工資如何計算

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
當達到退休的年齡後是需要向公司申請退休員工身份並且享受一些福利待遇。
《社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑺ 企業退休人員退休工資計算方法

企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數。
【【法律依據】】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑻ 企業職工退休工資如何計算

企業職工退休金計算公式：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數；
3、過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑼ 企業退休工資如何計算

企業退休工資就是養老金，養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成，分別計算這幾個就可以了。基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
【【法律依據】】
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。