兩齡人員退休生活補貼標准

⑴ 退休工齡工資標准

工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

⑵ 2017年兩會對大齡失業人員退休新政策

2017年兩會對大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

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下崗職工產生原因

下崗職工問題最早出現於90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。

90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接後果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

⑶ 退休人員高齡補貼標准

本市戶籍在當地實際居住15年經上、年滿70周歲以上、本人無政府或單位發放的生活養老待遇的，且其家庭子女（指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿）均參加了社會養老保險並按時足額繳費的，可申請享受政府發放的高齡養老補貼。

現市區高齡補貼標准為每月60元。1996年決定進一步擴大高齡老人享受優撫待遇的范圍，從1996年起除了百歲以上老人可享受最低生活保障補貼外，大連首次將90到99周歲的老年人也劃入長壽補貼范圍，每人每月可享受100元的生活補貼。

各地百歲老人補貼不同，最低為100元，部分發達城市110 元~200元之間。

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辦理程序

享受對象：滿70周歲或以上的退休幹部（所需條件）。

原所在單位或本人持退休批文到退干辦理審批手續。

機關事業單位社保公司按月發放。

如今，80歲以上老年人也將納入高齡補貼保障范圍。

根據民政部相關精神，甘肅省民政廳要求各市州民政部門對社會福利事業及養老服務機構，落實在土地供應、資金投入、稅費減免、財政補助、社會融資、供水供電供熱、免費服務等方面的優惠政策和優待老年人的政策。

對於城市「三無」、農村「五保」老人，保障其生活標准不低於當地居民平均生活水平；建立高齡補貼制度且逐步將本地區80周歲以上老年人納入高齡補貼保障范圍，提高發放的層級，按月向符合條件的老年人計發高齡補貼。

對低收入的高齡、獨居、失能等養老困難老年人，經過評估，採取政府補貼的形式，為其入住養老機構或接受社區、居家養老服務提供支持。對非營利性的民辦養老機構、居家養老服務設施或組織，給予一次性或者分期建設補貼，以及一定的運營補貼。

參考資料來源網路-高齡補貼

⑷ 河北省退休人員的生活補貼標準是多少

根據情況而定。
養老金計算如下：
1、養老金=基冊喊礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲彎數為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本州鬧野人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

⑸ 關於離休幹部生活補貼

關於提高離休幹部生活補貼標准
和擴大發放范圍的通知
（組通字〔2011〕29號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部、老幹部局，政府財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、福建省公務員部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織（人事）部門、離退休幹部工作部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、老幹部局、財務局、人事局、勞動保障局，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委）：
今年是中國共產黨成立90周年。為體現黨中央、國務院對離休幹部的關懷和照顧，經中央同意，決定提高離休幹部生活補貼標准和擴大發放范圍。現將有關規定通知如下：
一、1937年7月6日前參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發兩個月的基本離休費，提高到每人每年增發三個月的基本離休費。
二、1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發一個半月的基本離休費，提高到每人每年增發兩個半月的基本離休費。
三、1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發一個月的基本離休費，提高到每人每年增發兩個月的基本離休費。
四、對1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休幹部，每年增發一個月的基本離休費，作為生活補貼。
五、所需費用按現行開支渠道解決。
六、本通知自2011年起執行。
七、2011年增發的生活補貼，請於7月1日以前結合走訪慰問，送到每一位離休幹部手中。

中共中央組織部
財 政 部
人力資源和社會保障部
2011年4月11日

希望能幫到你哦。

⑹ 退休人員生活補助包括什麼

《人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》

各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

⑺ 事業單位退休人員給生活補貼標准，有文件嗎

1、事業單位在編來人員源退休後在社保領工資，單位不一定會再發放生活補貼。
2、退休並軌後，原工作單位是否還會發放補貼，國家政策沒有要求發放，也沒有禁止。
3、原工作事業單位是否還會發放補貼，主要看領導集體的意見。
4、有的單位效益比較好，也感謝老同志在單位奉獻一輩子，仍然會適當給退休的老同志發放一些補助金。有的單位就給退休的老同志每月有補助。
5、有的單位效益不是太好，或者效益雖好，領導集體不同意再給轉入社保的退休老同志再發放補助，這也沒有辦法的。
總的來說，主要看單位管理層的意見。

⑻ 事業單位離退休人員生活補貼和企業退休人員增加工資有什麼區別

當然是原單位發。

一．吉人聯[2007]6號文《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼發放意見》明確規定：「在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼的執行范圍為省直在長的事業單位」。沒有把自收自支的事業單位退休職工排除在外。
二、我國已經進入老齡化社會，退休人數龐大，國家財經負擔很重，雖然養老金幾經調整，也只能保障退休職工的基本生活。隨著社會經濟的快速發展，退休職工養老金相對滯後，比如，1998年的1000元和2008年的1000元，絕對是不同的兩個概念，1998年養老金1000元，幾經調整，2008年升到1300元，生活水準最多隻能說維持了原有水平，這是縱向分析。再橫向比較，隨著經濟發展和物價指數上升，職工工資不斷增長,剛工作不久的職工工資就二千多元，而很多工作一輩子的退休職工退休費只有一千多元不到二千，退休職工實際生活水平相對下降,這，有失改革的公平原則。國家也看到了這一點。現在正在進行事業單位養老保險制度改革試點，《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》中的主要改革內容有：事業單位職工不但要參加基本養老保險，還要實行職業年金制度（補充養老保險）。其精神是，參加基本養老保險能保障基本生活，實行職業年金制度能提高生活水平，享受國家經濟發展成果，防止退休後生活水平大幅下降。這一切都在試點中。那麼，在事業單位養老保險制度建立前，也就是現在，國家是什麼政策呢？國家的政策是：「在事業單位養老保險制度建立前，在職職工調整工資標準的同時，離退休人員增加適當離退休費。」(摘自國人部發[2006]60號《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》)所以，在在職職工新增績效工資的時候，給離退休職工發放生活補貼：以體現公平和效率相結合、保障水平和各方面承受能力相適應的原則。
三、我們再逆向思維一下：在吉人聯字[2007]6號《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休新增生活補貼發放意見》文件中分類闡述了如何給全額拔款事業單位、差額拔款事業單位、自支自收事業單位退休人員發放生活補貼。我們知道，自支自收事業單位退休人員都參保了，如果政策是不給他們發放生活補貼，那麼有必要在文件中大篇幅闡述如何給他們發放生活補貼嗎？有人可能說，有不參保的。我們說，參保是我國勞動法規規定的，不參保，單位法人是違法的，難道政府部門文件會為違法個例大篇幅闡述政策嗎？
有人認為，領重了。其實是兩個慨念，社保發的是基本養老保險，生活補貼是和事業單位以後實行的職業年金制度（補充養老保險）政策相銜接。
這是個人見解。希望和提問者商討。