編外人員能幹到退休么

⑴ 編制外勞動合同用工能不能幹到退休

編制外合同工，就是沒有被列入國家機關、事業單位或者工勤編制的工作人員，他們簽訂勞動合同，作為機關事業單位的受僱人員，協助做一些輔助性的工作。如果單位一直聘用的話，也是可以干到退休的，這要根據雙方的意願決定，法律並沒有硬性規定。

⑵ 編外合同制能幹長久嗎

編外合同制不能幹長久。

編外合同制並不長久，為什麼這樣說呢？因為合同制員工相對於已經入編的人員來說是沒有保障的，特別是在事業單位改革的背景下，可能隨時會被辭退，合同工在事業單位內，沒過一段時間就會接受考試和考核，如果沒有合格，就會有辭退的風險，而且如果真的需要精簡人員的話，首先被精簡的肯定是合同工，入編人員只會被分配到其他單位，而且合同工沒有編制，不能轉正。

其次在待遇方面，合同工也是遠遠不如入編人員的，所以還是建議合同工的小夥伴去考一個編制，本身自己是有工作經驗的，會更有優勢，而且在事業單位的工作比較清閑，會有很多富餘時間可以利用起來去學習。

編外與正式的區別

是招聘方式不同。正式工是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；合同工則是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。

待遇不同。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，工資較高，退休後的待遇也不錯；合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍偏低，扣除社保之後，會更低。

工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

⑶ 編外聘用人員的退休年齡

退休年齡是法定的，按現行規定男性六十歲女性五十歲。

⑷ 事業編外人員可以提前退休嗎

你好！事業編外人員可以退休但是退休以後沒有什麼特殊待遇哦！畢竟是編外又提前退休

⑸ 入職後沒有編制，可以在這個事業單位待到退休嗎

能不能在事業單位待到退休，取決於以下因素：

一、政策是否有變化。

事業單位編外人員，能不能繼續聘用，與政策規定密切相關。有時，可能會要求事業單位以後不能再增加編外人員，不能再增加勞務派遣人員了。有時可能會要求只出不進，有時可能要清退。特別是遇到機構撤並等情況時，清退編外人員是很有可能的。如果遇到這種情況，又還沒到退休年齡，那就不能待到退休了。

三、本人是否能待下去。

沒有編制，在事業單位工作，那就是單位的下等公民。待遇低、地位低、工作多，還不能得罪人。得罪人，就有被辭退的可能。如果是派遣人員，既要看事業單位的臉色，還得看派遣公司的臉色，哪一邊的人都不能得罪。在待遇明顯較低的情況下，每月領到的錢能不能養家糊口，這是一個人需要考慮的，特別是有小孩以後，在開支較大的情況下，那些錢夠不夠用？如果錢不夠用，你還願不願意作為編外人員在事業單位待到退休嗎？如果為了生活不願意待下去了，出去找更高收入的工作了，那怎麼能待到退休呢。

⑹ 編外聘用人員的退休年齡

法律分析：男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 法定退休年齡最新規定也依照此標准。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑺ 義烏市機關事業單位編外聘用人員能幹到退休嗎

能。
如果老闆沒有為難你，你是可以幹下去的。最後看你自己是不是可以接受這種無編制待遇低的情況，如果可以接受那可以繼續。

⑻ 銀行編外員工是否存在退休退休後有退休工資嘛

現在的企業沒有什麼編外和編內之分，只有合同工和勞務派譴工之分，合同工是企業和你簽定了合同，如果是勞務派遣，有可能是你在銀行工作，但和你簽定動合同的是勞務公司。說到退休，現在只要你有繳納社保，並交夠社保要求的年頭，你就能辦理退休領退休工資，也就是說和你簽定勞動合同的公司要給你繳納社保才行。