企業退休40年工齡退休能領多少

『壹』 40年工齡退休能拿多少

國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《中華人民共和國公務員法》第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『貳』 40年工齡退休能拿多少

不同繳費基數、繳費比例、地域差異等因素可能會有一定差別。養老金是根據在職職工參保情況，在勞動者達到退休條件後計算得出的，它通常和繳費工齡、個人養老金賬戶余額、當地社會平均工資、當地住房補貼等因素有關。
比如北京、上海、廣東等地的社會平均工資較高，相應的退休人員平均養老金也會高一些，而一些經濟相對落後的地區退休人員平均養老金會低一些。
養老金是根據在職職工參保情況，在勞動者達到退休條件後計算得出的，它通常和繳費工齡、個人養老金賬戶余額、當地社會平均工資、當地住房補貼等因素有關。
單就工齡項目看，勞動者20歲參加工作，60歲退休，工齡為41年，如果有40年工齡，說明參加工作時間比較長，應該超過當地平均退休金水平。
退休退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘以12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘以繳費年限乘以1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘以繳費年限乘以1%
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『叄』 60歲退休40年工齡交費28年，可以領多少

60歲退休，40年工齡，交費28年，視同交費12年，個人帳戶6萬，指數0.7，社平6仠，領多少？

您好，養老金計算是有公式，您的信息很完整，可以給你估算一下。

退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金

退休時養老金=2040+936+431=3407元

視頻講解：

這幾個因素決定了你退休時的養老金多少？

1. 退休年齡

2. 參保地 社會 平均工資

3. 養老金累計年限

4. 養老金基數

5. 個人養老金賬戶

6. 視同工齡年限

男性／女性職工社保退休年齡：

男性 ：城鎮職工男性（60歲）城鎮職工特殊工種（55歲）

女性 ：城鎮職工女性幹部（55歲）城鎮職工女性工人（50歲）

城鎮職工特殊工種（45歲）

備註：全國有些地區退休年齡特殊化一般在（45－60歲之間）

詳細說明：

60歲退休，40年繳費年限（視同繳費12年，實際繳費28年，按照70%基數繳費），個人賬戶余額6萬，根據退休地區不同，最終可以領取的養老金從2704元（河南退休）到4334元（北京退休）不等；

總計繳費年限為40年？不一定，需要官方審核；

從提供的資料上看，實際繳費年限為28年，視同繳費年限為12年，兩者相加為40年，即40年的繳費年限，但這裡面的視同繳費年限不是以自己計算為準的；

視同繳費年限指的是當地城鎮職工社保改革前的在縣以上集體所有制企業工作的連續工齡，這裡面有三個條件；

1， 職工社保改革前的工齡，我國部分省份城鎮職工社保改革的早，比如東北1992年就開始了，因此如果在東北，1992年之前的工齡才能算是視同繳費年限；大部分省市為1996年開始，部分省市為1997年開始，不同的省份計算視同繳費年限是不同的；

2， 縣以上的集體所有制企業，意味著街道辦事處辦的企業，鄉鎮企業這些企業的工齡都不算，當然個體戶，外企員工，私營企業員工這些都不算；

3，連續工齡，就是說在社保改革前必須一直都在縣以上國有企業工作的工齡；

視同繳費年限需要當地的社保機構認定

視同繳費年限不是自己說了算的，需要找當地的人社局養老保險處進行認定。

平均繳費基數為0.7?繳費指數是全部繳費年限的平均繳費基數，如果繳費的28年是按照70%的繳費基數繳費的，總的平均繳費基數是0.79;即使按照最低的60%的繳費基數繳費，平均繳費基數是0.72；

假如題主繳費28年，每年按照繳費基數70%來繳費；而視同繳費年限的繳費基數一律按照100%來計算，這樣全部繳費年限內的平均繳費基數為

28年按照70%繳費基數繳費，平均繳費基數為 (28 X 70% + 12 X 100%)／(28+12）=0.79;

28年按照60%繳費基數繳費，平均繳費基數為 (28X 60% +12 X 100%) /(28+12)=0.72

退休地區不同， 社會 平均工資可以相差1倍，最終養老金相差也大；

養老金= 基礎養老金 + 過度養老金 + 個人賬戶養老金

基礎養老金 = 社會 平均工資 X （1+平均繳費基數）／2 X 繳費年限／100 = 社會 平均工資 X 0.358;

過度養老金= 社會 平均工資 X （1+平均繳費基數）／2 X 視同繳費年限 X 系數= 社會 平均工資 X 0.139

個人賬戶養老金=個人賬戶余額／計發月數 （60歲為139個月，65歲為101個月，不同退休年齡不同）

=60000／139=431元；

養老金= 社會 平均工資 X 0.358+ 社會 平均工資 X 0.139 +431 =0.497 X 社會 平均工資 +431;

我國2019年統計年鑒顯示：

北京2018年的 社會 平均非私營企業職工平均工資為12147元／月；私營企業為6409元／月，而政府公布的北京 社會 平均工資為7854元／月；為中國最高；

河南2018年的 社會 平均非私營企業職工平均工資為5264元／月；私營企業為3350，河南省公布的 社會 平均工資為4575元／月，接近全國最低；

因此如果2018年退休，在北京退休的話，養老金最高可以達到4334元／月；在河南最低，養老金為2704元／月；

我們可以選擇 社會 平均工資高的地區退休？

上面看到了，在其他條件相同的情況下，最終決定養老金多少的，主要是不同省，市，自治區的 社會 平均工資，那麼我們可以選擇到北京，上海去退休嗎？

答案肯定是否定的，大多數人不能，除非累計繳費滿15年且；

1， 有北京，上海的戶口，或者

2，曾經在北京，上海繳納過10年以上的職工保險，並且在北京，上海辦理退休手續；

小結，60歲退休，40年工齡可以領到當地 社會 平均工資50%以上的養老金，雖然絕對數上來看不是很多，但養老金是隨著 社會 平均工資增長的，除了社保，沒有其他任何保險可以實現這樣的功能，各位千萬不要錯過。你的社保按時繳納了嗎？

是這樣的， 根據你的情況來看，40年養老保險繳費年限（含12年視同繳費年限），養老保險繳費指數為0.7，個人養老保險賬戶余額為6萬元，那麼我們假設你們當地的上一年度 社會 平均工資為6000元，那麼你的養老金將等於基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

其中，基礎養老金部分等於6000（1+0.7）/2*40*1%=2040元；

個人賬戶養老金部分等於6萬元/139=431元；

過渡性養老金部分等於6000*0.7*12*1.3%=655元。

那麼你總共的養老金等於2040+431+655=3126元，這是預算養老金，具體還要看你當地的 社會 平均工資情況，如果是在一線城市的話，養老金還會更高一些。

@社保當家，感謝你的閱讀。

樓主你好，60歲退休，40年的工齡，並且自己社保的繳費是28年，可以領到多少退休金呢？視同繳費年限是12年。個人賬戶余額有6萬元平均繳費指數是0.7.那麼通過你所提供的條件已經是非常的全面，所以說大致是，可以基本准確的計算出你的退休金待遇。你擁有28年的實際繳費年限和12年的視同繳費年限，剛好你就具備了40年的工齡，那麼你的累積繳費年限最終是會按照40年來計算的。

根據相應的公式，那麼累計繳費年限，平均繳費指數我們都知道，唯一不知道的就是你所在地區的 社會 平均工資，但是很多城市的， 社會 平均工資在今年也就是6000塊錢左右，所以說我們就按著6000塊錢來計算。那麼得出的結果是，個人基礎養老金應該是2040元左右。

當然你除了個人基礎養老金之外，還有一部分個人賬戶養老金，個人賬戶養老金就拿你個人賬戶的余額6萬 139，大概是432元左右。然後你還有一部分個人過渡性養老金，因為你擁有12年的視同繳費年限，所以說個人過渡性養老金的待遇大概是930元左右。那麼三者相加，最終就是你養老金的待遇，2040元加432元加930元，一共所得是3400元左右。這就是你的養老金待遇，實際上我個人估算的話，也就是在3200元到3600元之間，其實是大同小異的，只不過我給你精確的計算了一下。

感謝閱讀，請加我的關注。

一、題主給出的數據如下：

1.40年工齡，其中實際繳費年限28年、視同繳費年限為12年；

2.個人養老金賬戶內有6萬元金額；

3.年平均繳費指數為0.7。

4.60歲退休

二、還需要知道的信息如下：

1.題主所在地區退休那一年的上年月 社會 平均工資。比如題主是2020年在上海退休話，則要查詢2019年上海的 社會 平均工資；

2.題主所在地區過渡性養老金的費率，一般在1-1.4%之間，大部分地區為1.3%。

三、具體計算

由於還缺少兩個數據，故只能通過假設來計算題主退休後每月領取的養老及數額。

假設題主退休前一年的 社會 平均工資為5000元，過渡性養老金費率為1.3%。

每月領取的養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金：上年月 社會 平均工資*（1+年平均繳費指數）/2*1%*繳費年限（包含視同繳費年限）=5000*（1+0.7）/2*1%*40=1700元

過渡性養老金=上年月 社會 平均工資*年平均繳費指數*過渡性養老金的費率*視同繳費年限=5000*0.7*1.3%*12=546元

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/退休年齡對應的計算月份數=60000/139=431.65元

每月可以領取的養老金=1700+546+431.65=2677.65元

下面在給出不同上年月平均工資對應的可以領取養老金的金額，直接給計算結果：

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 4000 元，則每月可領取 2228.45 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 6000 元，則每月可領取 3126.85 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 7000 元，則每月可領取 3576.05 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 8000 元，則每月可領取 4025.25 元。

『肆』 60歲40年工齡退休拿多少工資

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)乘3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

二、退休工齡工資標准

(一)工人收入標准

工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，像領津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工齡40年的退休金是4000元。

綜上所述，在我們進行解決企業退休工齡四十年工資多少如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保等因素。另外，對於工人退休金標准來說，一般是年份不同標准也是不同的，每一年是有一定的調整的，我們要結合當年的政策來進行計算。

『伍』 四十年工齡退休能領多少錢

法律分析：
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一120了。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。工齡和退休金是存在關系的，養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。

法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十六條 工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。
第二十七條 合於勞動保險條例第十五條養老規定的工人職員，因企業需要留其繼續工作者，除工資照發外，另由勞動保險基金項下按月付給在職養老補助費：本企業工齡已滿五年不滿十年者，付給本人工資百分之十；已滿十年不滿十五年者，付給本人工資百分之十五；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之二十。

衍生問題：
50年退休和55年退休工資差多少？
50歲退休和55歲退休工資差別不大。養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。

『陸』 工齡40年每月退休金多少錢啊

工齡超過40年，如果你的社保繳納時間也是如此的話，那麼你最少能夠領取3500塊錢。具體的領取金額要根據繳費基數以及繳費比例，還有當地的工資發放標准有很大的關系。我國的養老金只要你連續交滿15年以上才退休之後都是可以領取的。但是因為個人的工資標准以及繳費的年限，再加上個人養老金的補充，所以領取養老金的差距是非常大的。

但是在這里有一個總的原則是不會變化的，那就是繳費的總額越大，繳費時間越長，最後領取的養老金越高，而且在中國詳細的計算之後，我也發現一點。就是在繳費總額不變的情況下，把大部分的收入都分攤到基礎養老金當中，能夠領取更多的退休金。其實從這里就可以看出，在養老金的發放當中，目前我們還是偏向於對基礎養老金進行更多的補貼。因為絕大多數人都是依靠這個養老金獲取生活補助的

『柒』 工作滿40年,退休金比例

法律分析：工齡40年退休金一般是3500-4000。企業退休人員養老金計算涉及到指數化月平均繳費工資、退休上年度當地和本省在崗職工社會平均工資、個人賬戶儲存額、退休年齡、實際繳費時間和視同繳費時間等諸多信息。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 社保交了40年，退休後每月可拿多少退休金

退休的時候每個月你可以拿到2000左右的退休金，因為你這個年紀還是比較長的，不過還是得看你的檔次。

『玖』 40年工齡退休能拿多少

【法律分析】：40年工齡退休，按本人標准工資的百分之七十五發給。

【法律依據】：根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

【溫馨提示】
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