山東2017退休職工的生育金

A. 生育保險怎麼報，報報多少，這里講得很清楚

生育險
2017年生育保險的報銷金額：
1、繳費基數：以用人單位繳納城鎮生育保險費的基數為主。
2、繳費規定：個人不繳納城鎮生育保險，由用人單位每月按繳費基數0.8%的比例繳納。
3、生育生活津貼期限：
可享受3個月生育生活津貼的包含：
(1)妊娠7個月以上生產的(包含7個月)
(2)妊娠不滿7個月早產的。
可享受1個半月生育生活津貼的包含：妊娠3個月以上，7個月以下流產的。
可享受1個月生育生活津貼的包含：妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的。
4、生育生活津貼標准
(1)從業婦女按生產或者流產當月所繳費的基數享受生育生活津貼。
(2)自由職業者(包含個體商戶)，所享受的生育生活津貼最高不能高於本市上年度職工的平均工次。
(3)失業婦女如果還在領取失業保險金期限內，可享受生育生活津貼，發放標准如下：
例如：25歲職業女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫療費補貼2500元，共計約10000元。
(4)生育醫療費補貼標准：
妊娠3個月以下自然流產的或者患子宮外孕的，享受200元。
妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產的，享受400元。
妊娠7個月(含7個月)以上生產的或不滿7個月早產的，享受2500元。
PS:生育婦女繳納社會保險費累計滿一年的才能享受以上標准，如果沒有繳納生育保險就不能享受以上待遇，如果有生育保險，要在當地的社保中心領取。
生育津貼
推薦閱讀：2017企業養老金上調?養老金如何計算?
隨著我國經濟的發展和考現實的物價水平，為了提高養老金水平的需求，人社部也對養老金的問題一直在做出各種調整。因為各地方的經濟發展發展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是做著各種調整，以下是小編從網路上整理的企業退休養老金上調的有關信息，僅供參考。
2017年企業退休人員養老金怎麼計算：
企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(僅供參考)
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性退休金=本人指數化月平均工資*本人可視同繳費年限*1.3% 。
由此可見國企作為首要工作選擇也是相當不錯的，畢竟養老金這一塊一直都是在上調，雖然不能保證能夠滿足每個人的要求，但是對於民眾的需求，人社局也一直做著改變

B. 生育金領取條件

法律分析：由女職工所在單位提出生育保險待遇申請，憑女職工生育子女的准生證、出生證等有關證明，到社會保險經辦機構辦理領取生育保險待遇的手續，其次，社會保險經辦機構對生育保險待遇審核，對符合領條件的，社會保險經辦機構從生育保險基金中予以支付。再次，由企業按規定向女職工應享受的生育保險待遇。

法律依據：《生育保險條例》第十條 女職工同進符合下列情況時，享受生育保險;

(一)連續工齡滿一年以上;

(二)結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。

《生育保險條例》第十一條 女職工生育保險基金支付項目及標准。

(一)正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標准，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標准支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。

(二)分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及葯費，由單位報銷。

C. 山東三胎獎勵政策

1、用人單位依法參加生育保險並按時足額繳納生育保險費的，其職工符合政策生育三孩的，按規定享受相關待遇；2、參保居民符合政策生育三孩的，其孕產婦產前檢查、住院分娩實行定額支付，標准為每人每次1000元；3、新生兒出生時不在我市居民基本醫療保險集中繳費期內的，自出生後六個月內辦理參保手續並繳納個人繳費部分後，自出生之日起享受居民醫保待遇。
一、產假申請天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

D. 2017年生育津貼怎麼算

1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：

（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天;

（2） 晚育假增加15天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）;

（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

(4)山東2017退休職工的生育金擴展閱讀：

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

E. 退休人員獨生子女費發放新規定

退休後獨生子女一次性補貼按新政策，夫妻雙方均為城鎮居民的獨生子女家庭，在退休時可享受到每人5000元合計1萬元的補助，

雙方均為農村戶口的獨生子女家庭在年滿60歲後雙方均可領到每年720元的補助，但是一方為農村戶口一方為城鎮戶口的家庭則只能領到5000元補助。

以上條件必須為父母雙方年滿60歲。各地的標准也不一樣。

(5)山東2017退休職工的生育金擴展閱讀：

獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，

單方領證的對象發放30元（2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的）。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。

發放標准

第三十七條，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金;

(二)屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

(三)獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。

F. 生育津貼退休後還給個人嗎

生育津貼，是補貼員工在產假期間的薪資。生育險一般都是需要把單據和相關證明統一提交給公司，由單位向社保提交報銷申請，社保會把相關費用打入公司賬戶，再由公司發放給個人。

G. 生育金領取條件及標準是什麼

用人單位為職工繳納生育保險的，女職工生育時就可以領取生育津貼，具體的發放標准為職工所在單位的上年度月平均工資。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

H. 2017兩會對獨生子女的父母養老有何新政策

以山東省威海市衛生計生委為例子：

《威海市人民政府辦公室關於實行城鎮部分獨生子女父母養老補助制度的通知》規定

只有一個子女（合法生育或收養的子女）且持有獨生子女父母光榮證的人員。

2002年9月28日以前原《山東省計劃生育條例》規定：「國家機關和企事業單位職工，退休後加發本人標准工資5％的退休金（退休金為百分之百的不加發）」。2002年9月28日前我市機關、企事業單位以及靈活就業人員獨生子女父母辦理退休手續時，都按規定加發了5％的退休金，所以不再納入補助對象范圍。

補助標准

按照每人每月80元的標准發放補助金，直至本人亡故。補助金自2014年起按照年度發放，每年960元，補助對象在年度滿60周歲的年度開始申請。2014年的補助對象為2014年12月31日前年滿60周歲的人員，超過60周歲的人員以首次申報年度為起始發放年度。

(8)山東2017退休職工的生育金擴展閱讀

一、鄉鎮獨生後代爸爸媽媽補助

關於鄉鎮居民來說，獨生後代爸爸媽媽能夠收取到必定的獎賞補助，本地的縣、市區人民政府會參照鄉村計劃生孩子家庭獎賞攙扶准則，聯系本地的實際實際狀況思考。

二、鄉村獨生後代爸爸媽媽補助

對契合計劃生孩子家庭獎賞攙扶條件的鄉村獨生後代的爸爸媽媽來說，年滿60周歲的，依據本地的有關規則，能夠拿到一份補助和相應的獎賞。

三、獨生後代爸爸媽媽獎賞

持有獨生後代爸爸媽媽榮耀證的夫妻，直到後代年滿18周歲成年，夫妻能夠從各自所在單位收取一份獨生後代相應的獎賞費。詳細的獎賞費用是夫妻兩人每人每月5元，算下來總共能夠累積得到2160元。

值得注意的是，這項獎賞是每月發放，不能夠一次性收取。受一些單位準則等要素的約束， 詳細的發放方式各有不同。