退休返聘人員聘用風險

① 麥當勞招聘退休人員：招聘退休人員要注意哪些風險

麥當勞招聘退休人員引來很多人的熱議，我們需要注意的是在招聘退休人員的時候明確對方的身體狀況、家人意見、為人處世等方面 ，否則就會給工作帶來極大地影響。

全球都逐漸進入老齡化，這就意味著很多工作需要返聘退休人員，否則勞動力無法達到飽和。在招聘退休人員的時候一定要查看對方的體檢報告，只有這樣才會確定對方的健康，只有健康的體魄才能繼續工作，否則只會影響工作的進程。不管是從事什麼樣的工作都應該有一個好的身體，否則就會給公司添亂，也會引起不必要的麻煩。

招聘退休人員確實需要考慮很多方面，不僅僅是公司自身的包容性考慮，還需要從退休人員的實際情況考慮，這樣才會兩全其美。面對退休人員我們應該認真對待，不要利用對方的善良，否則只會讓自己受到大家的辱罵，也會阻礙自己的發展。

② 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

③ 退休人員返聘最新規定

【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」

④ 退休返聘人員的用工風險

沒有極特殊需要，一般是不會使用退休返聘人員的！因為退休後，不再會有工傷保險，超過退休年齡的人員身體健康大多屬於下滑趨勢，發生意外，就會成為難以處理且比較棘手的問題。

⑤ 退休人員返聘，於公司存在什麼風險，如何避免此類風險

1.退休人員的返聘 對於公司沒有特殊的風險 而且如果已經辦理了退休手續的人員返聘還無需考慮繳納養老保險的工作（但工傷保險應當繳納）
2.如果要說風險 個人認為 可能發生的風險在於勞動保障這一塊 原因在於
退休人員的年齡普遍較大 因此身體健康方面容易出現問題 進而導致在工作中發生工傷 該問題是公司需要面對的風險
3.還有的風險就在於 某些特殊崗位的退休人員（比如公檢法）是不能在某些單位任職的 根據我國《關於縣以上黨和國家機關退(離)休幹部經商辦企業問題的若干規定》，黨和國家機關的退休幹部。不得興辦商業性企業．不得到這類企業任職；黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務；黨和國家機關的退休幹部．可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。
4.返聘的退休人員仍然是需要繳納個人所得稅的

⑥ 企業用60歲以上老人無退休人員有風險嗎

60歲以上的老人，按說應該是退休的年齡，領取養老金，用人單位再錄用，存在很大風險，因為年齡已經超過退休年齡，不再受勞動法，勞動合同法。工傷保險條例等國家法律法規的約束，發生事故很難處理。

⑦ 僱傭超齡員工違法嗎

法律分析：不違法，勞動法是允許的。屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑧ 退休後返聘人員平常要注意什麼

返聘退休勞動者需要注意下列問題：勞動者與用人單位之間的關系是按勞務關系來處理，而不是勞動關系；雙方需要簽訂書面的協議，來確定其權利義務；以及協議的內容要完備合法等。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑨ 如何規避退休返聘風險

聘用退休人員工作，應當簽訂《聘用協議》，除免繳社會保險外，其餘事項與勞動合同相同，但工傷是避免不了的，應當安排在較為安全的工作崗位勞動。