陝西省企業退休職工職稱獲獎

『壹』 企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎

現如今的退休人員，不光會有養老金，還會有其他的一些經濟收入，但是該發的肯定會給發，只是通過其他的形式發放，而且會比較少。一般來講，企業人員退休之後就和企業沒有關系了，當然有的企業也是會給老員工一些補貼。

​對於退休人員來講，他的福利待遇是非常少的，肯定沒有在職期間所拿到的福利待遇多。畢竟在職人員能夠給企業或者單位帶來效益，所以基本上逢年過節都會有相應的福利發放，但是退休人員就沒有這樣的待遇了！

『貳』 退休人員的職稱是否有待遇

國家現行政策是，多繳多得，領取退休養老金的多少，是根據本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡， 社會 平均工資來計算的。具有技術職稱的人員，他們的工資往往高於其他人員，職稱越高，工資越高，而繳費基數也就越高，繳費基數是計算退休養老金重要的參數之一，所以，計算的退休養老金也就越高。

很多人說退休人員的職稱待遇給取消了，是不符合實際情況的，只是把2013年之前有幾年的特殊傾斜給取消了。那是因為國家實行養老保險不久，退休較早的高級職稱人員，養老金偏低給予的特殊傾斜政策，隨著幾年的調整，他們的養老金大幅提高，達到了預期目的，國家就不再給予傾斜，是符合規定的，也是公平的。如果繼續傾斜，將會對其他退休人員產生更大的不公平。今後也估計不會再出台這樣的政策。

提到職稱，一般說的都是事業單位專業技術崗的人員，而這些人在退休後，職稱待遇當然還是有的，主要從兩個方面來體現：

第一、養老金的發放金額中

2014年機關事業單位養老保險改革之前：

事業單位工作人員退休後的退休費是 按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發 。

其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

那麼，退休前只要取得職稱並獲得了聘用，崗位工資增加後，退休後的退休費自然是會隨之增加。

2014年機關事業單位養老保險改革之後：

事業單位工作人員退休後領取的是養老金，養老金的計算是根據本省上年度社平工資、 本人繳費基數 和繳費年限進行計算。

正常情況下，事業單位人員的 繳費基數就是等於應發工資 ，所以職稱評聘後工資增加了，繳費基數就會更高，退休後的養老金也是會增加的。

當然，如果職稱評聘的時間比較短，那麼養老金的增加金額也不會很多。

第二、養老金的金額調整中

截至2020年，我國的養老金已經連續16年進行調整了。

最近幾年的養老金調整，都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。

在 掛鉤調整中 ，正常都會以上年末的養老金作為基數進行調整，所以 職稱越高的人，養老金也就越高，調整金額自然越多 。

同時，對於企業退休的具有高級職稱的人員， 在2014年之前 ，國家在養老金調整時還會專門進行調整。

比如貴州省2013年的養老金調整方案中，對於企業中退休前獲得聘用的高級專業技術人員，按照 正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元 的標准增加基本養老金。

所以退休後，不管是職務還是職稱的作用，都不會直接體現在養老金上，但是因為在職時候這兩者對於工資有明顯的提升作用，所以是會間接影響到退休後的養老金的。

退休人員的職稱還給待遇嗎？我的理解是退休人員的職稱是否有待遇，是和個人生前所處的單位和行業、本人的政治地位密切相關的，一般的人即使在退休前有高級職稱，退休後也沒有什麼待遇。

在辦理退休前，如果具有高級技術職稱任職資格，並被用人單位聘任為高級技術職務的，主要體現在工資的調整上，除了享受相應的技術職務工資以外，還要享受相應的政治待遇，比如出席相關的會議，閱讀相關的文件，出席相應的學術會議，舉辦相關的學術講座等，無論是政治地位還是經濟地位都是比較高的，如果在2014年之前，只要取得高級技術職稱的，退休後還要作為基礎養老金的加分項目，比一般人要多幾百元。

但是從2015年開始，全國都取消了高級技術職稱退休後的加分項目，養老金的計算全部是按照繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額、當地職工 社會 平均工資等來作為計算養老金的因素，不再考慮在退休前擔任什麼職務，是什麼技術職稱。在辦理完退休手續後，一般人的技術職稱證書，只能最為一段人生的發展史，成就史載入個人檔案。

但是同樣作為擁有技術職稱的人員，如果退休前在比較大型企事業單位工作，在退休前在行業內具有較大影響力的，退休後其影響力也是巨大的，他們還是作為國家的高級技術人才看待，雖然已經退休，他們還是享受著退休前的政治、生活或是經濟待遇，同樣還需要我國家做貢獻，比如現在抗擊新型冠狀病毒的專家中，不少人已經年過七旬仍然戰斗在抗擊疫情的最前線，所以他們無論在退休後享受什麼待遇都是不為過的。但是作為一般的擁有技術職稱的人員，或是在民營企業辦理退休擁有技術職稱的人員，除了在退休後，可以作為在退休後繼續找工作的憑證以外，一般不再有任何用處。

綜上所述，退休人員的技術職稱，在退休後技術職稱是否還有用，取決於退休前所在行業、單位和專業領域的影響力，生前在行業影響力越大的人，退休後由於有專業技術職稱，其退休前享受的政治、經濟和生活待遇仍然不會改變，但是對於一般的具有技術職稱的人員，隨著退休手續的辦理，技術職稱的 歷史 使命也將終結。

過去有中級及以上職稱的退休人員，會增發過渡性養老金。但是，為了體現多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。因為在職期間，對於具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，已經有所傾斜，所以退休以後，不再增發養老待遇。 下面結合問題，做具體分析！

因為在過去，企業中級及以上專業技術人員極度匱乏，職稱評審比較嚴格，因此，職稱的含金量比較高。所以，在退休待遇上，略有傾斜。

以沈陽為例:對於1999年1月1日起辦理退休的，此時間前退休時具有高、中級專業技術職稱，從事專業技術和 科技 管理工作男滿三十年、 女滿二十五年的，增加過渡性養老金。高級專業技術人員増加25元；中級專業技術人員 增加15元。

其一:具有專業技能資格的高級工、技師、高級技師，退休以後不增加過渡性養老金。

其二:現在職稱評審條件放寬，有的已經可以委託第三方機構代辦，所以，相對而言專業技術職稱的門檻再降低。

其三:現在很多企業，都會發放職稱津貼，尤其是北方，到了冬季，還會按照職稱等級，報銷採暖費。

為了體現多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。

1.過去對於有職稱的退休人員，會發放職稱待遇。具體金額，以各省(市)具體要求為准。但是隨著 社會 發展，退休人員的職稱待遇，正在逐步取消。

2.員工在職期間，職稱待遇已經在工資和福利補貼中有所體現，所以沒必要糾結退休以後是否有相應待遇。便宜不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養老待遇；而取得高級工、技師、高級技師等職業資格的人員，不增發養老待遇。對此，你怎麼看？

歡迎留言！

我對於這方面情況比較了解。據我所知，在工作期間，職稱的作用很大。職稱高，各種機會就多，工資高，繳的社保也多。但是退休後，專業技術人員的職稱就沒有什麼作用了。我是指在調整增加養老金方面。

2014年納入社保之後，2015和2016年的養老金調整，還是按照職稱進行，分為正高、副高、中級等等。2017之後，完全按照統一標准，和企業完全一樣了。職稱根本沒有什麼用。只是個別省市，對於養老金過低的高級職稱人員有優惠政策。

另外，保留在原單位發放的一些補貼，還是按照原標准執行，高職稱多一點，但是，不可能再增加了，很快就會被淹沒了。

想一想，退休時，副高養老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。幾年之後，一個漲到8000元，一個漲到9000元，還是差1000元，就不是20%了。再過幾年呢？差距更小了。

給個屁，企業的專業人員退休與工人一樣，以繳費金額，工令為基礎計算退休工資，職稱沒用，所以現在年青人無論如何要進機關事業單位，上大學學知識進到企業就沒用了。

退休人員的職稱，還是退休前最後在職時的職稱。退休後是否有待遇，這要看哪個職業，哪個地方的規定了，比如企業在實行養老保險制度(企業大多在92年前後)最初幾年，為使先後退休人員待遇銜接更合理，有些地方有一些補助。2014年10月以後，機關事業單位與企業養老保險"並軌"，機關事業單位人員退休有十年過渡期，對"老、中、新"三種對象的養老金計算有不同規定，以2014年10月為界，己退老人實行老辦法，十年過渡期間退休的中人實行過渡期辦法，過渡期結束後完全"並軌。基本上沒有單獨的職稱待遇。因為職稱己納入在職工資制度之中，工資制度和養老保險制度有關系，有不合理的在十年過渡期巳有調整，待遇是延續的，不存在也不應再有另外待遇。舉教師工資為例，在基本工資中，有與職稱直接關系的崗位工資，而且級差較大。有以教齡為主也與職稱相關的薪級工資，還有這兩種工資之和的百分之十，當然也有職稱成分，職稱待遇充分體現在工資多少中，職稱越高，工資相對越高。而養老保險制度，是多繳多得，長繳多得。在職工資又是徼納保險費的主要參數，工資越高繳費相對越多，退休計算養老金就越多。道理就是如此。

人都巳經退休了，退休前的職稱也就沒有什麼待遇了。

我國的技術職稱從初級到高級一共有13個崗位等級，每個崗位等級都有相對應的技術職稱工資待遇。技術職稱人員在職時，都是按照自己所聘任的技術職稱崗位等級來領取崗位(職務)工資和薪級工資的，技術職稱崗位等級越高，享受的崗位工資和薪級工資水平越高。

事業單位自2014年10月1日推行養老保險制度改革以後，每個人退休時都按照本人的養老保險繳費情況在社保基金領取基本養老金。而養老保險的繳費金額是根據本人的工資總額來決定的，工資總額越高，養老保險的繳費金額也越高，進入養老保險個人賬戶的錢也自然越多。作為技術職稱人員，你所評聘的技術職稱越高，所享受的崗位工資和薪級工資也就越高，養老保險的繳費金額也就越多，退休後領取的養老金也自然更高。如果從這個角度來看，技術職稱人員退休後也可以說還是在享受職稱的待遇。

作為事業單位「中人″，退休後的基本養老金由基礎養老金丶個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。具體計算公式為::

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額 計發月數；

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化月繳費指數x視同繳費年限x1.4%。

從養老金的計算公式可以清楚地看出，每個人退休時能領取多少養老金，完全受本人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時上年度全省在崗職工社平工資和計發月數等因素的制約，與你退休前的技術職稱呀丶行政職務呀巳經沒有關系，根本不會給你任何待遇。

你有高級職稱，他有初級職稱，你的退

休金每月將比他多500元左右，沒有職

稱的就更低。

退休人員的職稱待遇也在逐漸的規范化，目前確實也存在著一定的按職稱給待遇的情況。

比如，現在仍然使用的退休待遇老辦法計算就是按照退休時的職稱和2014年9月的職稱確定辦法退休待遇的。

退休時機關事業單位退休人員的養老金，還是按照退休職稱或者崗位級別確定視同繳費指數的高低。

退休後養老金的調整，不少省市都是以退休時的職稱或者崗位級別確定相應檔次，每一類檔次按照平均水平調整養老金。不考慮繳費年限和養老金高低。

一些退休後沒有納入養老保險制度改革的待遇，仍然存在著按職稱發放的情況。比如：

機關事業單位退休人員的冬季取暖費，不同職稱或級別的退休人員享受不同的取暖費標准。

沒有參加房改的機關事業單位工作人員的住房補貼，也是按照職稱或者級別發放。

一些地區仍然保留著對退休人員發放一些創城獎、文明獎，也是按照相應的職稱級別對退休人員發放的。

總體來看，實施養老保險制度以後，計算養老金的話，是按照多繳多得、長繳多得的原則來計算的。如果我們職稱高，在職時的工資高，繳費基數高，這樣未來我們的養老金會更高一些。但是，絕對不會出現跟過去一樣按照級別發放退休生活補貼的情況。

隨著養老保險制度改革，各項制度是越來越公平，越來越合理了。未來會更好。

『叄』 陝西省事業單位退休人員工資審核中的改後職務或技術職稱是否變化對工資卵影響

『肆』 陝西省近年來對企業退休的高級職稱專業技術人員退休金有沒有傾斜

前幾年對高級技術職稱的退休人員有傾斜現在沒有了現在主要針對養老金標准比較低的傾斜

『伍』 退休工資職稱,獲獎怎麼計算

或省部級以上表彰，高級職稱，有補貼

『陸』 2020年陝西省對退休中人高級職稱有什麼補貼

2020年陝西省對退休中人高級職稱有貨幣補貼。

『柒』 陝西省職業資格證書退休了能領錢嗎

有職業技能證書，退休時是沒有什麼補助的。
和所有行政企事業單位的專業技術人員一樣，
退休人員在退休時沒有補助可領的。
專業技術人員，只有在工作崗位上，按專業技術職稱職務等級（初級職務，中級職務，高級職務）享受相應的工資待遇，退休時按退休前一個月的工資總額乘以退休金折算率，得出退休金總額。
退休後，按月領取退休金，有可能的話，每年年終，會得到一筆縣市區人民政府發給的過節費。

『捌』 陝西省中小企業促進局評定的中級職稱適用范圍我說的是陝西省還是全國 還是在西安或者什麼的

范圍為陝西省的。

按照省2017年職稱評審總體安排，現就2017年度全省中小企業和非公有制經濟組織工程系列專業技術職稱評審工作有關事項通知如下：凡在全省范圍內具有合法生產、經營手續的中小企業和非公有制經濟單位中從事工程系列工作的專業技術人員。達到國家退休年齡的人員不參加評審。

參加高級工程師任職資格評審的人員要參加現場答辯，答辯題目不少於2道，破格人員再增加2道題目。答辯時間另行通知。外省（含中央駐陝、軍隊轉業）調入我省的工程專業技術人員職稱確認按照確認工作要求和省對本專業技術職務任職條件進行資格審核。評委會對申報人可同時進行職稱確認和職稱晉升評審。

(8)陝西省企業退休職工職稱獲獎擴展閱讀：

中級職稱評定的相關要求規定：

1、基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力；能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢；有一定從事生產、技術管理工作的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益。

2、個人獲縣區級及以上黨委、政府或市級主管部門授予的有關生產、經營、管理、安全生產等方面的先進榮譽稱號；個人獲得市（廳）級三等（縣區級二等）科技獎勵（獲獎證書有署名）；參與市（廳）級技術改造和技術攻關項目，取得較好的經濟效益和社會效益者（鑒定或立項書有署名）。

3、產品在國家級行業協會組織的評比中獲一等獎的企業主要技術負責人（獲獎證書有署名）；產品被授予省級名牌產品或著名商標的企業主要生產技術負責人；新產品的研製通過省級鑒定的企業主要技術負責人（鑒定或立項書有署名）。

『玖』 企業退休有高級職稱有用嗎

可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。

如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休後還有發揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業職稱。關於高級職稱退休後養老金提高的問題，目前，許多地方都已經取消，不再有高級職稱退休後增加養老金。建議查詢下當地政策。

離退休人員是否可申報專業技術資格？ 與我省企、事業單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，並在現受聘單位連續 從 事專業技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養人員） ，按照本人自願原則 ，可通過現受聘工作單位，申請評審專業技術資格。外語、計算機應用能力、繼續教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業技術資格僅作為 其本人專業技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續時規定的工資福利等各項待遇不變。

退休後就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休後屬於 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休後取得了高級工程師職稱，現行的增資、調整養老金等只認可退休前取得的專業技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統一考試加評審。

已經退休，不能參加評定職稱。

（問題回答修改稿，請發布。）

現在企業退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經濟師…等，很大一部分都是企業改制前的大學生分配到企業去的。過去，企業單位的高級職稱人員中的副高和事業單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫院里有主任醫師、副主任醫師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業單位是一樣的。企業改制前，事業單位和企業單位人才流動，享受待遇是一樣的。

由於企業改制，他們和企業幹部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養老金的工齡十未交養老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數（繳費工資基數/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少於初中畢業參加工作的工人7年。所以普遍養老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業高工，特別是軍工企業一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養老金當時只2000元左右只有同類事業同學的1/3，…。鑒於此情況國務院2011年以97號發文，國務院[2011]97號文中明確：「…使企業退休高工與事業單位同類人員月基本養老金的差距調整縮小到300元以內…。」並要求各省財政、人社…等部門督辦…。

根據此文件，當年全國各地在養老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜後，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什麼待迂了。如改革招生制度後的2017年考上大學的本科畢業的企業高工，養老金由於工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業高級職稱人員養老金狀況。他們與事業單位和央企壟斷企業沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。

我所在的企業，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以後，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房採暖費報銷標准。但是很多時候，人們拚命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最後導致手裡證書很多，個人專業能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。

一、職稱 職業資格

（一）職稱，它屬於一種專業技術資格，主要適用群體為：專業技術人員和專業管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。

（二）職業資格，它屬於一種專業技能資格，主要適用群體為：專業技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

二、具有高級職稱的職工，退休以後什麼用？

（一）退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金

根據《國務院關於高級專家離、退休若干問題的暫行規定》（國發［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的退休費標准可以適當提高：

（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。

由此可見：企業職工退休以後，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇

（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的採暖費報銷的標准

我國北方，冬季採暖期，職工需要繳納採暖費。在很多國有企業，會統一為職工報銷採暖費。職工住房採暖費報銷標准，一般會按照職務和職稱來劃分：

研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。

寫在最後：

1.職稱 職業資格。從適用群體來說，專業技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業技能人員取得的證件多為職業資格證。

2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及採暖費報銷待遇。

目前很多人拚命考職稱，把原本用來衡量專業能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，捨本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現象，比比皆是。最後職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎麼看？

關於職稱等有關問題，歡迎留言！

首先從退休金來說高級職稱的好處。

退休金中有一份叫增發過渡性養老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。

但要看你當地退休對增發過渡性養老金的具體要求，一般都會有年限節點來劃分是否有待遇。

舉個例子吧！

假設以1998年為分界線，

那麼1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇；

而1999年以後取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統里會做好記錄。如果以後政策有調整，待遇就按照新政策來調整。

其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。

大多數企業的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數，提高個人賬戶的金額。對以後退休也是有好處的。

綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。

企業高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業高級職稱人員退休後一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休後的退休工資計算方法跟農民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業，還是當公務員和教師及醫生為好！

應該實事求是的回答：企業退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退後都很有用的！

在退休時，由於退前取得高級職稱並聘任在崗，這必然會按政策規定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。

對於企業退休中人和新人來說，由於退休前取得高級職稱並聘任上崗後，他的職稱崗位工資標准得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數水平得到明顯提升，而這種較大提升對於企業退休中人和新人基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金的提高，都是十分有利的。

退休後，由於基本養老金是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休後的基本養老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現出來。而且，這種掛鉤提高效應，對於基本養老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發揮作用的重要因素。

感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

本人本科畢業，正教授級高工，在企業一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是後10年來按規定允許的最高上限繳納養老保險。興考公務員事業編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利於國家經濟發展

現在在很多事業單位以及一些國企裡面都會有職稱，比如高級工程師，高級經濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。

那對於企業退休職工來說擁有高級職稱對自己的養老金會不會有什麼影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養老金就會變得更多呢？

針對這個問題要具體問題具體分析。

第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。

2014年我國實行養老金並軌，從2014年之後，不論是機關事業單位還是企業職工都統一參考企業職工養老保險來進行。

在養老金並軌的時候，對機關事業單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，採取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。

而在2014年之前退休，機關事業單位所有的養老金都是由財政統一撥款，至於養老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。

比如工齡35年以上的，養老金發放比例為90％；30~35周歲工齡，養老金發放比例為85％，工齡20~30年發放比例為80%等等。

當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。

第二、2014年之後，大部分地方都已經取消職稱補貼。

從2014年之後，我國養老金實行並軌，並軌之後養老金採用了新的計算方式，按照目前的養老金計算方式，不論是對於機關事業單位退休人員還是對於企業退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養老金等於個人養老金加上基礎養老金。

在實行新的養老金政策之後，大家的養老金只跟大家的繳費基數，繳費年限有關，跟大家職稱並沒有關系，所以從2014年之後，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。

只不過對於機關事業單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數越高，比如高級職稱繳費指數達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。

第三、目前個別地區對於高級別人才仍然有補貼。

雖然從整體來說，很多地方已經取消了職稱養老金補貼，但是對於那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。

比如四川就有相關政策規定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標准提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高後的退休費比例最多不得超過100%。

但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什麼政策可能不同，雖然從2014年之後很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經針對高級職稱退休人員發放過兩次補貼。

另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發放採暖補貼等等。

那為什麼各地方要取消高級職稱養老金補貼呢？

其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

另外這些擁有高級職稱的機關事業單位人員，在他們退休的時候，養老金計算工資指數會有相應的增加，這實際上無形當中已經增加了養老金的發放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現在很多地方取消職稱養老金補貼也很正常。

在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業資格弄混淆，認為職稱就等於職業資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那麼，職稱對我們來說真的有用嗎？有什麼用？對我們退休後有什麼幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、什麼是職稱？與職業資格有什麼區別？

（一）什麼是職稱

職稱指的反映專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發展，職場的形式越來越多，對業技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業技術人員的水平標准叫做職稱，也就是我們總提到的「評聘分離」制度。 所以 事實上職稱是 職務的。

（二）職稱與職業資格有什麼區別？

1、性質與種類不同

2、認證的機構不同

二、職稱對在職者來說有什麼用。

1、職位晉升

很多公司的職業晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對於像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那麼可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規定，在和其他人能力、經驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優勢；

2、薪酬的漲幅

職稱有利於我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。

三、職稱對退休人員來說有什麼用？

1、在一定程度上能增加我們退休後的養老金

前面已經提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養老保險的繳費基數是以上年度職工月平均工資作為繳費基數的，薪酬的上漲會帶來繳費基數的上漲。 而退 休後養老金的計發又與我們的繳費基數息息相關，我們繳費的基數越高，退休後養老金的金額就越高 。並且， 在某些省份，在養老金調整的方案中，對於具備高級職稱的人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標准增加基本養老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業單位的養老金並軌政策實施後，基本上就很少見了。

2、對於一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休後的收入

對於一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對於某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休後，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業晉升、薪酬上漲的機會；退休後，我們的養老金會相對來說高一些，並且針對於一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；

2、職稱 職務 職業資格，三者之間是有較為明顯的區別的，不要弄混了。

很多人說，自從機關事業單位的養老金並軌政策實施後，具備職稱人員在退休後的待遇優勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業來說，具備職稱的人員優勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎麼看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

企業退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！

『拾』 退休新規出台是不是不用評職稱了，是不是退休了什麼職稱掙的都一樣，哈哈哈。

按照現行社來保政策源，參加城鎮企業職工基本養老保險的職工，退休金待遇計發是依據退休時上年度社平工資、個人歷年來的繳費基數、累計繳費年限綜合計算而來的。也就是說，在退休時計算退休金待遇上與職稱無關聯。
職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。
高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。
中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。