企業退休職稱有什麼用

⑴ 2022年有職稱退休後有什麼用處

職稱退休後有什麼用？

1、生活待遇

退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。2014年並軌前，退休人員養老金增長，是按照在職時的職務、職稱增長。比如處級增加300元，科級增加200元，科員增加150元，職稱級別也參照機關職級相對應的級別增長。

2014年養老金並軌後的退休人員，養老金增長，不再按原來職務和職稱增長，淡化了職務和職稱，但他們的基礎養老金是高的。

2、政治待遇

政治待遇體現在生活待遇上，生活待遇是政治待遇的體現，沒有政治待遇就不可能有相應的生活待遇。比如，處級幹部退休後，每人每年有一定數額的葯費報銷，每人一份省報，一份市報，一份老人世界雜志。科級幹部退休後，只有一份市級報紙，一份老人世界雜志。科員退休後什麼都沒有。

退休後，職稱用途更大，由其是有高級職稱的教授、醫生等等。比如清華大學齊伯力教授，聘為終身教授，和退不退休沒關系。

3、住房待遇

按規定職務到一定級別，可居住公房。按任前職級享受住房面積。比例廳，局級退休後，可居住干休所等等。

職務與職稱實際上就是對專業技術人員的專業技術等級的一種稱呼，簡稱職務或者是職稱，與工資報酬掛鉤。分為員級教師、二級教師、一級教師、副高級教師和高級教師五種稱呼。其對應的崗位工資級別分為十三個級別。同時，它還是確定薪級工資、績效工資多少的主要依據之一。可以說，其影響范圍觸及到工資的方方面面。因此，可以這樣說，職稱（職務）在很大程度上決定著事業單位工作人員的工資收入水平。

⑵ 職稱退休後有待遇么

1.退休後，職稱對於收入的影響還是挺大的，而這種影響，要分為兩個時期來說：
在2014年10月之前，也就是機關事業單位養老保險改革以前，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
2.職稱是直接與事業單位專業技術人員的崗位工資掛鉤的，按照現在的基本工資表，初級職稱十一級的工資是1640元，中級職稱八級的工資是2200元，兩者間相差了560元。
所以，職稱對於退休後的收入是有直接影響的，按照14年10月前的演算法，只要在退休前聘用到更高的職稱，退休後的收入就能有一個質的飛躍。
拓展資料：中級技術職稱屬於專業技術人員，按照幹部身份年滿55歲退休；中級技工是工人身份，安裝工人身份年滿50歲退休。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑶ 中級工程師職稱退休有用嗎

感謝您邀請我來回答您的問題。中級工程師職稱退休有用沒用，這得看你是在事業編單位還是在國企。如果你是事業編，那麼恭喜你，退休工資會高高地「套上」，養老無憂！如果你是在國企（或者是中途辭職成為了靈活就業人員）退休，那麼別說你是中級工程師職稱，就是高級工程師職稱也沒用，因為國家對企業人員退休金的演算法不看你有沒有職稱，只看你繳費年限及繳費基準。

我現在就是高級工程師職稱，國企，9年前病退，剛退時養老金不到800元，漲了這些年現在養老金才到2000元。

所以高級職稱在企業工作時，有用；退休，無用。

不過如果你想改善一下自己生活條件，那麼有高級職稱可以退休後再去打工掙上一份生活費，這樣高級職稱就能發揮作用了！

以上是我的親身經歷，僅供您借鑒！

企業中級職稱退休後無用！

如果身體尚可，去找一些與專業相關的第二職業打工，有時還有點用。

中級工程師就是一般所說的正兒八經的工程師，他的專業證書相當於中級專業職稱的證書。和有高級職稱人的一樣，裡面不乏有能力者，混事的也多得很。所以退休之後要看你的具體專業在當地是否有需求，那個單位是否適合你，以及最重要的，你是否真有本事，值得老闆給你的工資。一般而言，感到中級職稱的似乎並不比高級職稱的難找到工作，因為適合高級人員的崗位並不更多，但是有高級職稱者往往高不成低不就，其實真能創造價值做出貢獻者寥。

用無一點，高工也同樣如此。跳進工類好比進泥坑。本人高工，省級證，大一國企高工，退後一毛補貼無有。歸O。代課教師高級退後補貼二千。慚愧。

可以准確的告訴你~企業退休無用，機關事業單位可以往職稱傾斜，好的單位能與在職時職務掛鉤有不錯的退休待遇和年金！

怎麼沒有用啊？這說明你的技術等級呀。如果找一些事情做，不是一個資格證明嗎？

中級職稱如果在機關事業單位退休了工資還可以掛鉤調整。但是如果是在企業退休的，中級職稱與退休工資沒有一毛錢的關系！這難道也公平公正嗎？

真不合理，我們高工為國家做了多麼大的貢獻？不壓於白衣天使，可現在一文不值？

中級職稱沒啥用，在單位的時候，本單位三條線發展，中級職稱可以多拿點工資補貼，退休後就大家一樣了，錢不會因為你是中級職稱就多拿。

不過如果退休後，有興趣發揮余熱，中級職稱可以作為敲門磚，畢竟人家不了解你，中級職稱可以增加對方對你技術水平高低的了解。對錄用你很有幫助。

要區別對待，有真才實學的肯定有用，此外就不好說了。

⑷ 退休之後，職務和職稱還有作用嗎你怎麼看

在職時，無論是有行政職務的人員，還是有技術職稱的人員，都是按照崗位級別來套取工資待遇的。這個級別是他們每次工資調整的杠扦和標尺。職務、職稱越高，工資也就水漲船高。養老保險制度並軌以後，機關事業單位人員都是根據本人的綜合工資標准，按照統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費基數越高，繳費工資越多，領取的養老金也越多。通俗地說，職務、職稱越高，享受的工資待遇越高，因此繳納的社保費用也越多，計算的養老金也就越高。由於養老金基數高，退休以後每次養老金上調時，養老金的增加額也更多，要一直享受一輩子。

⑸ 退休了，職務和職稱還有用嗎

1、生活待遇

退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。2014年並軌前，退休人員養老金增長，是按照在職時的職務、職稱增長。比如處級增加300元，科級增加200元，科員增加150元，職稱級別也參照機關職級相對應的級別增長。

⑹ 企業退休人員職稱和工資有關嗎

法律分析：退休金的待遇與自己的專業職稱是沒有任何的關系，就算有一個職稱或者是一個中級職稱，更或者是一個高級職稱，那麼對於退休金的增加，將不會產生任何的作用和影響。尤其是作為企業單位的退休職工來講，那麼更不會增加自己的一個退休金待遇了。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑺ 養老金的計算與專業職稱有關嗎職稱有什麼用

達到一定年齡取得專業職稱將增加過渡性養老金。 但是，對於大多數退休人員來說，退休金的計算與職稱沒有直接關系。 只是有職稱的人比普通人的養老金相對高一些。 下面根據問題具體分析，希望對大家有所幫助。

寫在最後：

養老金的計算與職稱沒有直接關系，但有間接影響。 對管理和技術崗位工作的群體進行職稱證書考試。 在一線技術崗位工作的工人，必須取得職業資格證書。 因為在管理和技術職位上工作的人在工作時的報酬通常高於技術工人。 因此，具有職稱的人具有較高的薪酬基礎。 退休後的養老金普遍高於沒有職稱的技術工人。

⑻ 企業退休有高級職稱有用嗎

可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。

如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休後還有發揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業職稱。關於高級職稱退休後養老金提高的問題，目前，許多地方都已經取消，不再有高級職稱退休後增加養老金。建議查詢下當地政策。

離退休人員是否可申報專業技術資格？ 與我省企、事業單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，並在現受聘單位連續 從 事專業技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養人員） ，按照本人自願原則 ，可通過現受聘工作單位，申請評審專業技術資格。外語、計算機應用能力、繼續教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業技術資格僅作為 其本人專業技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續時規定的工資福利等各項待遇不變。

退休後就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休後屬於 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休後取得了高級工程師職稱，現行的增資、調整養老金等只認可退休前取得的專業技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統一考試加評審。

已經退休，不能參加評定職稱。

（問題回答修改稿，請發布。）

現在企業退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經濟師…等，很大一部分都是企業改制前的大學生分配到企業去的。過去，企業單位的高級職稱人員中的副高和事業單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫院里有主任醫師、副主任醫師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業單位是一樣的。企業改制前，事業單位和企業單位人才流動，享受待遇是一樣的。

由於企業改制，他們和企業幹部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養老金的工齡十未交養老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數（繳費工資基數/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少於初中畢業參加工作的工人7年。所以普遍養老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業高工，特別是軍工企業一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養老金當時只2000元左右只有同類事業同學的1/3，…。鑒於此情況國務院2011年以97號發文，國務院[2011]97號文中明確：「…使企業退休高工與事業單位同類人員月基本養老金的差距調整縮小到300元以內…。」並要求各省財政、人社…等部門督辦…。

根據此文件，當年全國各地在養老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜後，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什麼待迂了。如改革招生制度後的2017年考上大學的本科畢業的企業高工，養老金由於工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業高級職稱人員養老金狀況。他們與事業單位和央企壟斷企業沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。

我所在的企業，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以後，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房採暖費報銷標准。但是很多時候，人們拚命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最後導致手裡證書很多，個人專業能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。

一、職稱 職業資格

（一）職稱，它屬於一種專業技術資格，主要適用群體為：專業技術人員和專業管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。

（二）職業資格，它屬於一種專業技能資格，主要適用群體為：專業技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

二、具有高級職稱的職工，退休以後什麼用？

（一）退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金

根據《國務院關於高級專家離、退休若干問題的暫行規定》（國發［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的退休費標准可以適當提高：

（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。

由此可見：企業職工退休以後，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇

（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的採暖費報銷的標准

我國北方，冬季採暖期，職工需要繳納採暖費。在很多國有企業，會統一為職工報銷採暖費。職工住房採暖費報銷標准，一般會按照職務和職稱來劃分：

研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。

寫在最後：

1.職稱 職業資格。從適用群體來說，專業技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業技能人員取得的證件多為職業資格證。

2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及採暖費報銷待遇。

目前很多人拚命考職稱，把原本用來衡量專業能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，捨本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現象，比比皆是。最後職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎麼看？

關於職稱等有關問題，歡迎留言！

首先從退休金來說高級職稱的好處。

退休金中有一份叫增發過渡性養老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。

但要看你當地退休對增發過渡性養老金的具體要求，一般都會有年限節點來劃分是否有待遇。

舉個例子吧！

假設以1998年為分界線，

那麼1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇；

而1999年以後取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統里會做好記錄。如果以後政策有調整，待遇就按照新政策來調整。

其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。

大多數企業的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數，提高個人賬戶的金額。對以後退休也是有好處的。

綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。

企業高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業高級職稱人員退休後一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休後的退休工資計算方法跟農民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業，還是當公務員和教師及醫生為好！

應該實事求是的回答：企業退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退後都很有用的！

在退休時，由於退前取得高級職稱並聘任在崗，這必然會按政策規定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。

對於企業退休中人和新人來說，由於退休前取得高級職稱並聘任上崗後，他的職稱崗位工資標准得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數水平得到明顯提升，而這種較大提升對於企業退休中人和新人基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金的提高，都是十分有利的。

退休後，由於基本養老金是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休後的基本養老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現出來。而且，這種掛鉤提高效應，對於基本養老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發揮作用的重要因素。

感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

本人本科畢業，正教授級高工，在企業一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是後10年來按規定允許的最高上限繳納養老保險。興考公務員事業編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利於國家經濟發展

現在在很多事業單位以及一些國企裡面都會有職稱，比如高級工程師，高級經濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。

那對於企業退休職工來說擁有高級職稱對自己的養老金會不會有什麼影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養老金就會變得更多呢？

針對這個問題要具體問題具體分析。

第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。

2014年我國實行養老金並軌，從2014年之後，不論是機關事業單位還是企業職工都統一參考企業職工養老保險來進行。

在養老金並軌的時候，對機關事業單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，採取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。

而在2014年之前退休，機關事業單位所有的養老金都是由財政統一撥款，至於養老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。

比如工齡35年以上的，養老金發放比例為90％；30~35周歲工齡，養老金發放比例為85％，工齡20~30年發放比例為80%等等。

當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。

第二、2014年之後，大部分地方都已經取消職稱補貼。

從2014年之後，我國養老金實行並軌，並軌之後養老金採用了新的計算方式，按照目前的養老金計算方式，不論是對於機關事業單位退休人員還是對於企業退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養老金等於個人養老金加上基礎養老金。

在實行新的養老金政策之後，大家的養老金只跟大家的繳費基數，繳費年限有關，跟大家職稱並沒有關系，所以從2014年之後，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。

只不過對於機關事業單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數越高，比如高級職稱繳費指數達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。

第三、目前個別地區對於高級別人才仍然有補貼。

雖然從整體來說，很多地方已經取消了職稱養老金補貼，但是對於那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。

比如四川就有相關政策規定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標准提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高後的退休費比例最多不得超過100%。

但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什麼政策可能不同，雖然從2014年之後很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經針對高級職稱退休人員發放過兩次補貼。

另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發放採暖補貼等等。

那為什麼各地方要取消高級職稱養老金補貼呢？

其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

另外這些擁有高級職稱的機關事業單位人員，在他們退休的時候，養老金計算工資指數會有相應的增加，這實際上無形當中已經增加了養老金的發放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現在很多地方取消職稱養老金補貼也很正常。

在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業資格弄混淆，認為職稱就等於職業資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那麼，職稱對我們來說真的有用嗎？有什麼用？對我們退休後有什麼幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、什麼是職稱？與職業資格有什麼區別？

（一）什麼是職稱

職稱指的反映專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發展，職場的形式越來越多，對業技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業技術人員的水平標准叫做職稱，也就是我們總提到的「評聘分離」制度。 所以 事實上職稱是 職務的。

（二）職稱與職業資格有什麼區別？

1、性質與種類不同

2、認證的機構不同

二、職稱對在職者來說有什麼用。

1、職位晉升

很多公司的職業晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對於像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那麼可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規定，在和其他人能力、經驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優勢；

2、薪酬的漲幅

職稱有利於我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。

三、職稱對退休人員來說有什麼用？

1、在一定程度上能增加我們退休後的養老金

前面已經提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養老保險的繳費基數是以上年度職工月平均工資作為繳費基數的，薪酬的上漲會帶來繳費基數的上漲。 而退 休後養老金的計發又與我們的繳費基數息息相關，我們繳費的基數越高，退休後養老金的金額就越高 。並且， 在某些省份，在養老金調整的方案中，對於具備高級職稱的人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標准增加基本養老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業單位的養老金並軌政策實施後，基本上就很少見了。

2、對於一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休後的收入

對於一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對於某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休後，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業晉升、薪酬上漲的機會；退休後，我們的養老金會相對來說高一些，並且針對於一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；

2、職稱 職務 職業資格，三者之間是有較為明顯的區別的，不要弄混了。

很多人說，自從機關事業單位的養老金並軌政策實施後，具備職稱人員在退休後的待遇優勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業來說，具備職稱的人員優勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎麼看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

企業退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！

⑼ 職稱退休後還有用嗎

職稱並不是只有在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用。職稱最初源於職務名稱，是一種榮譽的象徵、能力的體現，對於退休工資也是有一定影響的。

1、職稱是一種榮譽的象徵

職稱一般都是初級職稱、中級職稱、高級職稱（更多時候只是副高級別，正高職稱很難獲得），對於一些其他特殊職稱了解很少。比如：教師中的特殊存在——終身教授，學校中的特殊存在——名譽院長，這類的職稱作用並不是很大，所體現的是一種尊重與感謝，更多時候是一種榮譽的象徵。

2、職稱是能力的體現

很多人認為職稱沒有用了，是因為職稱是能力的體現，而退休後就不需要能力了，已經沒有意義了，但是他們忽略了一種情形：再就業——返聘或者重新找工作。

職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格。而且具有較高的社會認可度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標志。

3、職稱對於退休工資也是有影響的

很多地方在近幾年調整企業退休人員基本養老金待遇時，都會對在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業退休人員，在普調基本養老金的基礎上，再另行增發一定數額的基本養老金 。故在這些地方，退休人員原有的高級職稱還是有用的。

⑽ 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。