① 企業養老金最低標準是多少
法律分析：社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
② 淄博市最低工資標准2022
按照山東省人民政府關於公布全省最低工資標準的通知要求，淄博市最低工資標准將於10月1日起分別調整為：
1、張店區、淄川區、臨淄區、高新區、經開區、文昌湖區2100元/月
2、博山區、周村區、桓台縣1900元/月
3、高青縣、沂源縣1700元/月。
法律依據：
《山東省人民政府關於公布全省最低工資標準的通知》一、調整後的全省月最低工資標准為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標准為21元、19元、17元。各縣（市、區）最低工資標准見附件。
③ 退休職工最低工資標準是什麼
法律分析：目前沒有退休最低工資的規定，參保人領取多少退休金是根據自己所交的養老保險年限及繳費金額來確定的，而養老金的領取遵循多交多得的規則。
事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
④ 退休職工最低工資標準是多少
國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
資料擴展
退休金發放標准：
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是：
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數
⑤ 交15年社保最低退休工資
一、繳15年最低退休工資是多少
繳15年社保，最低退休工資，即養老金可以領取多少，比如繳費基數3368元，交15年退休金1023左右。具體還要根據參保人實際繳費金額等因素來看。
一般來說，養老金的計算公式為基礎養老金+個人養老金，其中，基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%，個人養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數，參保人將自己的實際繳費金額、繳費年限等數據代入計算即可。
二、怎樣才能提前退休
提前退休主要分為兩種：公務員提前退休和企業職工提前退休：
公務員提前退休，根據相關法規，公務員符合下面的兩種情況之一就可以提前退休：
1、公務員的工作年限達到30年，就可以申請提前退休了，在退休之後按月領取養老金;
2、距離法定退休年齡不足5年，但是呢，自己的工作年限滿20年，也可以申請提前退休。
三、企業職工提前退休，企業職工也可以申請提前退休，主要有以下幾種情況：
1、特殊工種
重要的條件就是工種特殊，一般為井下、高空、高溫等工作，比如，煤礦工人，鍋爐工，熱煅工等都是特殊工種的范圍。除了要符合工種條件，還有年齡條件，連續工齡或工作年限滿10年。
2、病退，申請病退需要年齡條件，而且是完全喪失勞動能力的職工，經過指定醫院的證明，得到相關部門確認後，可以辦理提前退休的手續。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑥ 退休工資最低標準是多少
法律分析：(一)按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(二)基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑦ 湖北最低退休工資標准2020
1500
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標准執行。武漢中心城區最低工資標准1750元，新城區最低工資標准1500元。企業退休人員基本養老金人均上調160元。
⑧ 退休人員最低工資標准
法律分析：各地標准不同。天津、青海等地宣布提高最低工資標准。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑨ 二o二二年博山區矢業金是多少
按照《山東省人民政府關於公布全省最低工資標準的通知》要求，淄博市最低工資標准將於2021年10月1日起分別調整為:張店區、淄川區、臨淄區2100元/月;博山區、周村區、桓台縣1900元/月;高青縣、沂源縣1700元/月。
為貫徹落實失業保險金標准與最低工資標准掛鉤聯動機制，進一步提高失業保險保障能力，兜牢民生底線，根據《山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳關於建立失業保險金標准與最低工資標准掛鉤聯動機制的通知》(魯人社發〔2018〕60號)要求，自2021年10月1日起，我市將按照最低工資標準的90%上調失業保險金。
調整後的失業保險金標准分別為:張店區、淄川區、臨淄區、高新區、文昌湖區、經開區失業保險金標准由原來每人每月1719元調整為1890元，增加171元;博山區、周村區、桓台縣由原來每人每月1557元調整為1710元，增加153元;高青縣、沂源縣由原來每人每月1395元調整為1530元，增加135元。
⑩ 淄博市最低工資標准2021
法律分析：淄博市也是山東省的一個經濟大市，但與濟南、青島、煙台等有所不同的是，由於種種外在因素的制約，淄博市的經濟發展極不均衡，在淄川、張店和臨淄三個經濟較為發達的轄區，月最低工資標准為1710元，小時工資為17.1元/小時山區、周村區和桓台縣，月最低工資標准為1550元，小時工資為15.5元高青縣和沂源縣，月最低工資標准則為1390元，小時工資為13.9元/小時。
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。