退休人員比在職高

『壹』 退休金比在職工資高合理嗎

這個問題我覺得是相當合理的。退休老人的退休工資高於現在年輕人這是因為退休工資是國家的發放的。凡是跟國家掛鉤的，我覺得他都是合理的，因為國家要支撐一個這么龐大的人口，他的付出肯定是非常多的。要讓人民群眾可以安享晚年，那麼退休工資高是正常的。

退休以後，畢竟人們慢慢的失去了勞動能力，並不像年輕人，他們還有40年左右的，可以勞動的時間而作為行將，朽木的60歲以上的老人，他們的身體已經大不如從前了，你讓他再去做一份高強度的工作，這顯然是不可能的。所以退休工資比年輕人的工資高，我覺得這是非常合理的，畢竟他們已經喪失了勞動能力，在這種情況下，他們沒有一個高額的退休金，是無法保證他們的生活。

年輕人還有奮鬥成長的空間，即使他的工資不滿3000，但慢慢的在他的業力能力的不斷提高之下，工資肯定會有所增長，但老年人他的能力是慢慢在退化的，所以退休工資高是正常的。因為他的退休工資是不會有大幅度增長的，只能由國家每年有適量的增加而已，年輕人的工資和老年人的工資發生倒掛，我覺得這是正常的，這正是體現了我們國家，退休制度是合理的，是為老百姓著想的。所以很多老人的退休工資比在職的年輕人工資高，我覺得是非常合理的。

『貳』 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
以上內容僅供參考謝謝。

『叄』 有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎

其實就我個人的理解而言，部分員工退休之後的工資比一線員工工資還高，這是極不合理的一種現象，這會導致在崗職工內心存在不滿，抵觸繳納社會保障。同時我們也應該。以理性的態度看待這種現象，應為不同行業繳納社會保障的基數有所不同，退休之後的養老金待遇其實與職工在崗時繳納標準是有關系的，交的越高和時間越長，拿的錢越多。

綜合以上各點，我認為盡管部分員工退休後的養老金比一線員工工資還高這顯得極不合理，但是考慮到繳納標准和繳納時限有所不同，其實出現這些問題也是可以理解的，我們作為在崗的一線員工，要以理性的態度面對這種差異，畢竟隨著國家社會經濟的不斷發展未來的社保制度將會更加公平，我們所要做的是不斷提升自己，使自己能夠走上更高級別的工作崗位，為自己創造更美好的未來。

『肆』 退休人員養老金比在職職工高嗎

現在有不少退休老人的養老金待遇比在職年輕人的工資待遇高，這確實是不爭的事實。比如說我的家庭，我父親每月養老金5000多元，而我一個在職職工每月工資僅僅3500多元。我岳父現在的養老金已經每月領到3400元以上的，如果算上每年的冬季取暖費實際收入比我還高。

這樣高的養老金水平，確實讓年輕人有些尷尬。特別是每年老人的養老金調整之後，他們總會問幾句你們的工資漲了多少？

實際上，年輕人的工資和老年人的養老金屬於不同層次的分配體系。年輕人的工資，是屬於按勞分配的體系，效率為先。一般來說，跟個人的努力程度，也包括跟單位的效益等因素掛鉤。如果說個人失業了或者單位破產了，年輕人也是有可能失去收入的。

退休老年人的養老金是屬於社會收入的再分配體系。退休老年人的養老金待遇是國家統籌的養老保險基金發放，每年會是跟著社會平均工資和物價上漲等因素調整的，是由國家統一來組織保障。

年輕人如果不繳納養老保險，未來不能夠領取養老金。老年人領取的養老金，實際上大多數是年輕人繳納的養老保險費形成的。老年人發放的養老金里，除了年輕人繳納養老保險費以外，還有大量的國家補貼。國家在《社會保險法》第13條中規定，當養老保險基金支付不足時，由政府財政予以補貼。

總體來說，拿老年人和年輕人的工資相比較，是沒有意義的。但是養老金待遇高能夠提升社會對養老保險的認識，鼓勵年輕人積極參加養老保險繳費。

實際上，多數年輕人的工資待遇還是比老年人高的。說實話，大多數退休養老金高的群體，一般繳費年限長，退休前的工資待遇水平也高。不過就平均水平而言，按照2020年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，我國離退休人員數量是12762萬人，平均每人每月養老金待遇3350元。

在職職工的工資待遇水平。按照國家統計局公布的數字，2020年全國城鎮非私營單位就業人員月社會平均工資為8114.9元，城鎮私營單位的月平均工資為4810.58元。在職的平均工資收入明顯高於退休職工養老金收入。

怎樣領取更高的養老金？在養老金計算公式中，退休待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。雖然有少部分人員有過渡性養老金，但是過渡性養老金的年限在逐漸減少，最終會消失的。影響養老金高低的主要因素是繳費年限和繳費基數，另外，退休年齡也會影響個人賬戶養老金待遇。

如果想領取更高的養老金，一般需要按照高基數繳費和長時間繳費。另外，十四五期間國家會推動漸進式延遲退休，延遲退休中有一項規定是彈性實施。說實話，過去我們到齡必須退休的規定將會成為歷史了。如果人們選擇晚，退休養老金也會得到適當的照顧，這就是晚退多得。

下一步，國家還將進一步推動職業年金和企業年金的發展，建立起適合中高收入群體的補充養老機制。另外，國家還在籌建國民養老保險公司，預計對於個人養老保險將會有更多的好政策出台。這是國家完善養老保障第2支柱和第3支柱的做法。

『伍』 退休工人的退休金竟然比上班時工資要多，這是為什麼

一般情況下，絕大多數人群退休金的待遇是要比起自己在職期間，工資待遇水平相對要偏低一些，尤其是從企業單位退休，往往養老金的替代率只有40%~60%，那麼這是什麼意思呢？就是說你的養老金待遇只有你在職期間工資待遇的一半左右，這樣的一個水平。

那麼如果你退休以後養老金的待遇要高於你在職期間的工資待遇，那麼就說明你在職期間的工資一定是比較低的，而且還有一個很重要的原因，就是你參加的社保，就包括我們的職工養老保險累計繳費年限一定會比較長，只不過你到退休之前的這幾年時間段，可能你所從事的工作單位或者自己所從事的工種，他的工資待遇本身是比較偏低的，所以導致這樣的現象發生。

其實你的養老金待遇的高低，它主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，來決定跟我們在職期間的工資待遇沒有太直接的關系，如果要說有關系，它只是建立我們社保繳費基數的唯一可能性，為什麼我們總說養老金的替代率，這是因為絕大多數人群從工作單位退休，無論你是機關事業單位還是企業單位大概是獲得40%~60%的替代率，機關事業單位大約是70%~90%的替代率，這是對於絕大多數人群的一個參考，但是有少部分群體確實會出現這樣的情況。就是養老金高於工資待遇。

『陸』 一般退休工人的退休金，比上班的時候工資要多很多，這是為什麼

現在退休的人員都是爺爺奶奶，外婆外公的人了，他，她們都是受過罪吃過苦的老人了，尤其是企業退休的工人也不定比在職員退休金多，還眼紅長輩的退休金比在職員工高，真是不可理喻！

這種現象短期之內是不能改變的，即便我國實行養老金雙軌制之後，也不可能短期之內縮小差距，而是差距仍然有可能進一步拉大。

『柒』 為何退休人員的退休金普遍高於在職年輕人

截止到今年，我國退休人員的退休金已經實現了「16連漲」，這意味著退休人員的晚年生活得到了充分的保障。但是另一方面，退休人員退休金過高的現象，也引起了廣泛的討論。現實生活中，有很多家庭，其主要收入來源並不是年輕人上班的薪水，而是家裡老人的退休金。有的退休老人，每個月的退休金高達七八千元，甚至是上萬元。如果是兩位老人都有退休金，基本上一個月就接近2萬元的凈收入。即便兩位老人每人的退休金只有5000元，一個月也有1萬元的凈收入。

而老人的退休金過高，也引發了一些不好的現象，比如說子女不願意去工作，經常「啃老」。而老人也比較放縱子女的這種行為，認為自己的退休金的確很多，養活孩子是沒有任何問題的。而且這個退休金非常穩定，且不用自己工作，到月就會有。但是另一方面，很多剛剛步入社會的年輕人，很多都拿著3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水。這個工資水平，去掉每個月的房租、餐飲開銷等，基本上就所剩無幾了，甚至於有很多年輕人都表示自己養不活自己。年輕人的收入自己都不怎麼夠花，就更別提照顧家裡了。

因此，就有不少人表示，退休人員的退休金，比大多數年輕人的工資還要高，他們可以輕松養活一家人，但年輕人起早貪黑的奔波，收入卻難以養活自己。眾所周知，社會的發展和運行，主要就是靠青壯年勞動力，也就是年輕人。但現在很多年輕人，既要為房貸發愁，又要為彩禮發愁，甚至要為如何養活自己發愁。究竟原因，還是因為薪資待遇不高。那麼，退休老人和在職年輕人的收入差距為何會這么大，這種現象的存在真的合理嗎？

首先要說的是，退休人員的退休金都不是白來的，他們年輕的時候，都按規定繳納了社保，所以才能享有退休金。從這個角度來看，退休人員無論擁有多少退休金，都是他們應得的，這是毋庸置疑的。其次，並非是所有退休人員都能拿到上萬元的退休金，退休金的多少，主要是根據社保繳費年限、比例決定的。
在職的時候，繳納的社保年限越久，繳納的比例越高，退休以後的退休金自然就越高。如果在職的時候，只繳納了最低的一個標准，那麼退休金肯定沒有那麼高。以2019年為例，全國平均養老金只有3000多元，很多人甚至還拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，對於退休老人而言，還是很正常的，再少就不怎麼夠用了。

而那些退休金過萬的老人，其實無外乎兩種情況，一是在崗的時候，繳納的社保年限久、

『捌』 為什麼好多退休老人退休金比上班的年輕人高

這個不能一概而論，主要看是什麼行業退休的，絕大部分普通企業退休人員的養老金都是比較低的，比如我爸和我婆婆都是43年工齡的上海鋼鐵廠退休幹部，養老金只有5千多，而我媽和我公公都是機關幹部，他們的養老金就要有9千多了。

『玖』 有些人的退休金比職員的工資還高，怎樣看待這一現象

某些人的退休金高於職工的工資。 這是很正常的。為什麼不合理？ 大家好，我是一名社保專家球球，一些退休人員的退休金遠高於在職工資職工。 為什麼是這樣？ 合理嗎？ 人們經常看到一些年輕人提出這樣的問題。 實際上，一些退休老人的退休金高於職工工資。這是很正常的現象，也是很合理的。 首先讓我談談為什麼有些人的退休金比職工的工資高嗎？

實際上不需要領取退休人員的養老金。 與在職工資職工相比，由於兩種收入的性質不同，因此根本沒有可比性。 想像一下，將一個只有兩千或三千美元的工作工資的人與一個已經工作了三到四十年並獲得五千或六千個養老金的人進行了比較。 這個比較具有可比性嗎？ 這是非常不科學的。

如果您父母的退休金高於您的工資，您認為這是父母的原因還是您自己的原因？ 因此，年輕人應該從一切中尋找自己的理由，努力提高自己，杜絕比較心理，避免動turn抱怨。 努力提高工資是正確的方法。