『壹』 養老賬戶個人余額約6萬元,央企員工,特殊工種,55歲退休,大約能領多少退休金
各省實際情況不一樣的。一般下不論怎麼計算，退休人員的工資是在崗時的一半這么個結果。事業單位和公務員的比企業退休的要翻倍。大概就是這么個行情。
『貳』 企業人員退休如果企業年底交養老金退休人員六月份退休七月份能領工資嗎
只要交滿了15年養老保險，當月退休，下月就能領到退休金，如果要到年底才交滿15年，要到交滿15年後才能領到養老金。
『叄』 如何看企退人員和機關事業單位退休金6.5
上海中公解答：
今年起我國將只按6.5%左右來提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。
【解讀】
一、按較高標准漲或使待遇差拉大
根據上述說法，企業職工養老金迎來了「12連調」。但是今年的幅度卻較去年的10%比例有所下降。
據中國社會保險學會副會長何平介紹，從2008年開始，養老金增長的幅度就被固定為10%。直到2015年，企業職工養老金依然遵循慣例增長了10%。
對此，人社部社會保障研究所所長金維剛分析，以前企業職工養老金連續由國務院按照10%的比例往上調，主要是為了解決企業退休人員養老金待遇水平比較低，與機關事業單位退休人員養老金待遇差別大所採取的一項措施。經過多年調整，企業職工養老金已經由2004年的月均647元，提高到2015年超過2200元的水平，增長了近3.5倍。
因此，金維剛表示，「情況已經跟過去不一樣了」，養老金待遇調整可以回到正常的狀況，參照國際上通行養老金調整機制進行調整。
首都經貿大學勞動經濟學院勞動與社會保障系主任朱俊生向記者表示，養老金漲幅回落與機關事業單位退休人員首次參與到養老金標準的調整中有極大關系。
朱俊生介紹，眾所周知，由於我國此前存在的養老金雙軌制問題，使得機關事業單位退休人員的養老金標准要高於部分企業退休人員的養老金標准。目前我國已經完成了制度上的並軌，但是機關事業單位和企業退休人員的養老金實際水平並未實現並軌。
他分析，一方面如果繼續按10%的較高標准漲養老金，由於基數相對高，可能出現機關事業單位退休人員養老金增長額過快的問題。另一方面人社部近日透露，去年的統計數據顯示，已經有7個省養老保險基金當期已經收不抵支。加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大，受上述這些因素的共同影響，可能才讓有關部門做出了這一降低漲幅的決定。
雖然降低養老金漲幅有其客觀原因，不過對於這項涉及眾多參保者切身利益的問題，朱俊生分析，還是應該有一個公開的制度性規定，明確一系列的調整涉及因素，以及調整規則、公式和演算法。
眾所周知，目前我國汽油價格調整就採取了相對市場化的制度，根據公開的規則，很多業內機構都會預發油價調整的信息。與此類似，如果養老金標准調整也能採取類似方式，通過一系列參數的自我調整，就可以更好地實現制度內的自動調節，使得調整過程相對更加客觀。
二、應最大限度體現多繳多得
對於具體調整規則，朱俊生認為，除了與當地職工平均工資增長率和物價漲幅等因素掛鉤以外，最重要的是調整應與職工在職時期的繳費水平掛鉤。換言之，多繳多得的原則應該優先在養老金調整中得以落實。
目前，有關部門已經明確提出，未來我國將推行延遲退休的政策。參保者無疑希望能夠通過更長的繳費年限，實現多繳多得的目標。目前在養老金調整的實際情況中，向高齡老人、養老金偏低的退休人員，以及艱苦邊遠地區企業退休人員，普遍會進行更多的政策傾斜。但在這一調整養老金標準的過程中，多繳多得這一原則並未得以最大限度地體現。
目前各地普遍規定15年的養老保險累計繳費年限是退休標准之一，朱俊生介紹，現實中卻有部分人在養老保險累計繳費達到15年後，就中斷繳費放棄繼續參保了。應該說，這與養老保險多繳多得的原則並未得到非常好的落實不無關聯。
在這次調整中，報告提出按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。鑒於對於養老保險調整規則的修改可能無法一蹴而就，朱俊生建議，在這次調整中，各地可以考慮盡量向企業退休人員多傾斜一些。
換言之，可以讓企業退休人員的養老金標准按照平均略高於6.5%的標准來調整。由於機關事業單位退休人員養老金標准已經高於部分企業職工，可對這一群體按照略低於6.5%的標准來調整。這樣也能盡量避免雙方的養老金差距拉開得過大。
『肆』 一六年退休職工漲工資按6.5%怎麼計算
按企業和機關事業上年度平均養老金6.5%整體制定調整方案。
據李總理《政府工作報告》和財政部《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，具體方案還沒有出台，請耐心等待。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。
『伍』 公務員 事業單位 退休人員比企業退休人員工資高3--6倍
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其專中，工作年限滿35年的按屬90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。
『陸』 2016企業退休人員養老金上漲率為6.5/100嗎
是的，6.5%左右。但不是每個人都是2015年的養老金乘以1.065 這是因為要求向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，還有各省的差異。
從2016年1月1日計發，至於具體落實的時間，因各省要拿出方案經財政部、人社部批復後實施，耐心等待吧。
『柒』 我今年6月份退休能拿多少退休金
一、退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本
養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
『捌』 企業離退休人員漲工資六月份能漲嗎企業退休人六月份還長工資嗎，准確嗎
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的版通知》規定，2015年12月底權之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
『玖』 2016年企業退休人員還漲工資6.5%是什麼意思
按來6.5%左右提高企業和機自關事業單位退休人員養老金標准其中機關事業單位即包含了國家機關、事業單位、參公管理的社團組織的退休人員和企業退休人員都屬於調整對象。
政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
『拾』 全國離退休人員退休金今年又上調6.5%嗎
2017年總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。